解決済み
2年ほど前に転職した今の会社でも頼りにされ、本人も仕事を生き生きと頑張っていました。 人付き合いも良 いので、チームのメンバーとも仲が良く、直属の上司からも信頼されていますし、他の部署と絡む仕事でも成果を上げ、仕事を楽しんでいました。 しかし、最近業務に対する評価で、5段階評価で2を付けられました。主人はショックを受けつつも直属の上司に自分のどこが悪かったのかを確認したところ、上司もその評価に驚いており、どうも上司の上の部長が採点を下げたようです。部長から上司へのフィードバックは無かったそうで、上司も主人に言われて初めて評価を知ったようです。 それどころか部長のお気に入りの社員は、仕事で成果をあげるどころかよく居眠りをして顰蹙を買っているのに昇進が決定し、今主人は「頑張っても無駄だ」と仕事に対してやる気を無くしてしまっています。 上司から部長に事情を聞いてもらうにも、上司は上に逆らわず責任を取りたがらないタイプの人らしく、結局どうしてそんな評価になったのかは教えてもらえていません。 主人は、評価の持ち点は部内で決まっているので、部長のお気に入りの他の人の点数を上げるために自分の点数を下げているんだろう、とすっかり落ち込んでいます。 私としても、今まで忙しくも生き生きと頑張っていた主人が仕事を早々に切り上げて帰ってきているのが可哀想で心配です。 かといって人事部に言うなど大事にすると主人の立場が悪くなるかもしれませんし、どうすれば良いのかわかりません。 どうすれば現状を改善し、正当な評価を受けられるようになるでしょうか。
回答終了
じような成績の二人がいて一人は育休取って、一人は育休とらなかった。 どっちの評価を高くするとなったら取らなかった方を評価するのは会社からしたら致し方ないと思うのですが、それも不当なんでしょうか? たとえば若干成績落ちるけど育休とらない人、その人より成績はいいけど育休とった。 これを前者のほうを評価したら不当なんでしょうか?
という結果でした。 結論をいうと私は全くその評価に納得いきません。 私は今の部署が3年目で昨年は部署異動の1年目の業務内容について評価されて評価が上がりました。 昨年度の2年目はプロジェクトのリーダーも任されてそのプロジェクトも無事最後までやり遂げることができて、関係部署の評価も高い評価をいただきました。そして業務に関係する役立つであろう資格を2つ取得しました。また、社内の任意の研修や他部署へのインターンシップ等を行いました。もちろん所属部署の業務推進もしっかりと行ってきました。 2年目は明らかに1年目の業務量以上に仕事を行っていましたし、今回の評価も当然上がると思っていましたが、結果現表維持で納得いきません。 私自身、昨年の業務の結果を考え当然上がるのを過信していた部分もありますが、昨年の評価後のフィードバックで「今回評価1つ上がったけれど、2つ上げてもよかった。ただ前例がないからと今回部長に反対された」と上司に言われてたことも大いにあります。 なので今回も上がるだろうと思い込んでいました。 そして今回の評価について第一次評価の上司に問うと、簡単に説明すると1年目は2~3評価を上げたかったから、大プッシュして1つ評価が上げることができたけど、今回は1アップ上がるぐらいの評価しかしていない。評価に対する認識が甘かった。申し訳ないと謝ってきました。そしてこの部署にいる限り評価をあと2つぐらい上げるようにプッシュはすると。 人の人生なんだと思ってるんだと思いましたが、この件を例えば人事部に話をして、不当な人事評価だってことは認めてもらうことはすごく難しいと思いますが、どうなんでしょうか。 また、もうこの件でモチベーションも下がり、この部署へ在籍したくないまで思っていますが、ほかの部署へ異動して新しい業務を覚えて自分自身のスキルアップしたほうがましと感じています。異動の希望は受け入れてもらえるものなんでしょうか。
申告をされました。 その場では謂れのないことを言われ、頭が真っ白になり、混乱してしまって、「き ちんとやっています」という事を言うだけで精一杯でした。 更にその場でその上司にやっていないし、作業の共有もないと切り捨てられてしまい、それ以上に何も言えなくなってしまい、その場は不本意な形で終わりました。 その後、その上司自身の振る舞いについて部内で意見する場があり、私も発言しました。 あくまでも私の評定評価とは関係がないことです。 それから更に3ヶ月程が経ち、その上司が部内出た改善提案に対応してもらっていないことを改めて評定評価の場で指摘すると共に、直近で私への冒涜があったこと、過去の評定評価で虚偽の内容があったことへの不満を更に上席の上司へ訴えました。 それまでの間に、部内で上司の次席にあたる方へ、先の上司の評価が妥当であるか、私は仕事・仕事の共有をしていないのかをお伺いしましたが、きちんとやっているとの返答を頂いていました。 その後、上司からはなんの返答もなく、謝罪もなく、評価を変えるということもありませんでした。 仕事上最低限の会話はしていましたし、時間がなかった訳ではないです。 そのような中で、上司の部内での権力が増すという組織編成が発表され、絶望感を抱いたため、年末の評価の場で不満を改めてぶつけました。 謝罪がない件についてもです。 その場で私がストレスで抑鬱になり投薬治療を受けていること、退職を考えていることも打ち明けたことにより人事の面談も入り、私が受けた扱いを報告しました。 正直、上司や会社の対応に改善がみられるとは思っていません。 ただ上司が何のお咎めもないことが悔しくてたまりません。 感情のままに行動することが許されるのであれば、汚い言葉で罵倒し、投薬で苦しんでいる私の気持ちを分からせるために向精神薬と睡眠薬を口に捻り込み、馬乗りで殴りつけた上で退職届を役員の目の前で叩きつけてやりたいです。 いい大人ですし、社会人としてそのようなことはしませんが、悔しすぎるのです。 私が退職すること以外で、何か上司に対し一矢報いるというか報復を受けさせる方法はありますでしょうか? 法律的な意味でも、処世術でも構いません、ご教授下さい。 宜しくお願いします。
」と言われております。 30代、転職1回の中途入社4年目、文系総合職です。 入社3年目の途中で現部署に転属となり1年が経ちました。 (その前は地方支店で支店長から前時代的なパワハラを受け、体調不良に陥り半年で本社へ戻されました) 本来やりたかった仕事(営業)からは外され今の部署に転属したものの、どうもシックリ来ないなぁと思いながら1年が経ちました。 しかし、現在の上司もかなり拘りが強く、仕事や客先へ勝手に思い入れを抱き同じような思いを強要してきます。 資料作成マニアみたいな所があり、毎晩遅くまで社内で難解な資料を作っており、その資料を説明する事で悦に入っているような人です。 (傍目には頑張っている様に見える人も居れば、何をやっているんだかわからない人という評価をされているようです) また、一緒に仕事をしていても、ギリギリにかなりのボリュームの仕事を振ってきてはムチャな納期設定をしてくる事が多々あります。 それも予備知識や下調べができない状況で。 途中経過を報告しても、その10倍ぐらいの追加指示をされ余計終わらなくなり「私が介入しないと達成できないじゃないか」等と言ってくる。 上司は異動となる事が決まっているので焦りもあるとは思いますが、「今のレベルではダメだ」「この部署ではやっていけないと思う」などと迫られています。 (しかし、異動の話が出てから半年以上経過しますが動きはなし) 部署に来て半年ほど経った頃に、上記発言を受け「この1ヶ月間、今までの社会人人生の中で一番やりきったと思えるぐらいの気持ちで取り組め」「1ヶ月後にその取り組みについてヒアリングをする」と具体性のない指示を受けました。 1ヶ月後にヒアリングで自分の意見を伝えましたが、握りつぶされました。 そんな状況下に置かれ続けた結果、精神的に参ってしまいミスを立て続けに起こしてしまい、上司から発達障害の可能性を指摘され、産業医の面談を受ける事となりました。 産業医の所見はその可能性は低いとの事、その旨を上司に報告しましたが納得していませんでした。 結果、ミスが多い、先延ばし癖、指示を守らない、責任感が足りない、発達障害の可能性があるのではないかと人事考課で書かれてしまい、その評価を見た人事部から先日ヒアリングを受けました。 人事部としては、このままの状況だと貴方が疲弊して鬱病を発症してしまうと事態を重く見ていました。 また、発達障害の有無はかなりセンシティブに捉えている様子で、産業医だけでなく潔白を証明する為に診断書を受けたらどうか、本人からの部署異動希望を出したらどうかと言われました。 (しかし、特に希望する職種は見つからないです) 立て続けにこのような話ばかりが出てくる為、疲れてしまいました。 会社は私を自主的にクビにしたいのでしょうか? やり方はともかく、会社としてはいい会社ではあるので転職は考えていません。
不当な始末書の提出を要求され拒否した場合、拒否したとの理由で懲戒することは出来ますか?
対して努力していない上に,専門家から見れば「普通」と評価されるような実績に対して,素人が「素晴らしいですね」と言ってくることに対して,無性に腹が立ちます.もし万が一きちんと評価できる能力のある人に「~さん(私)ってすごいんですよ」と言われたら,恥ずかしくて仕方ないし,かといって,その人の発言を訂正して場を悪くすることもできないし, 葛藤の中で苦しむ羽目になります. 素人に過大評価されて恥ずかしい思いをしなくて済むようにするにはどうすれば良いでしょうか?よろしくお願いいたします.
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