格不合格判定を勘で良いので教えてください。。 ・30分から1時間と設定されていたのに、30分くらいで終わっ た。そのうちの半分は逆質問 ・面接に来てから私が事前提出していたPC内の履歴書を探し始め、初見といった感じで読み始めた。質問は5つくらいだけ。 ・帰り際に、ここから〇〇さんの家までだと30分くらいですかね?意外に近いし通えますねと言われた ・〇〇語ができるんですね。うちで働くならかなり重宝しますよ、と言われた ・転職活動はしてるか聞かれたが、いつから働けるか、や年収、などの話はなかった 以上です。もちろん予想で良いので教えてください。。!
解決済み
ニア面接があります。 これはまともな企業として安心できますか?
このご時世なので、転職で面接予定2回とあっても一回の面接で合否をする会社は多いですか?
、1回目と2回目なにを聞かれましたか? ちなみに異職種への転職です。面接予定は靴屋さんです よろしくお願いします!
です。大手企業は少なくとも面接が3回以上が一般的だと思っていたのですが、そうでもないのでしょうか。 また面接2回の選考の場合の最終面接で気をつけるべきことがあれば、教えていただきたいです。
中で、先日一次面接を受けた会社から一次通過と二次面接のお知らせのメールがありました。 転職サイトにて確認したところ、その会社は面接回数2回で内定、と書いてありました。 メールにはあくまで「二次面接」と記載があり、「最終」とか「役員面接」とかいう記載はありませんでした。 もしかしたらこれで最終かも、でももしかしたらその次が最終かも、くらいの気持ちで気張らず臨もうとは思います。 ここで質問してもどうしようもないのですが、心構えをしておきたいため、みなさんのご経験を教えてください! 面接回数2回の場合、二次面接の面接官さんは役員さんとか社長さんとか、採用の決定権があるような上の立場の方が出てくるのでしょうか? ちなみに、一次面接の際は人事の方と、現場の部署の方といった感じでした(部署名は名乗られなかったのですが、話の内容の感じから)
した。ですが、面接の最後に「内定で」と言われました。2次面接もしていないし、いきなり内定と言われて、動揺して気持ちの整理がつ きませんでした。このように、その場で内定という会社はブラックなんですかね?
回答終了
そんなもんで大丈夫なのでしょうか?
おります。 人事との一次面接を通過し、次は二次面談という事で執行役員と面談をして頂きたいと連絡が来ました。 そこで質問なのですが具体的に執行役員との面談でどのような内容を聞かれるのか教えて頂けませんでしょうか? また転職サイトには面接1回のみと記載があり、面談は初めてなものでどのように応対すべきかお力添えください。 宜しくお願いいたします。
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