す。 前職は小売業で月100時間ほど働き、雇用保険、社会保険どちらも加入してました。 転職先でも月110時間ほどの勤務を希望し、雇用保険も社会保険も加入して、配偶者特別控除の対象となるくらいの時間で働きたいと面接でもお話しし、その後採用に至りました。 しかし先日、上長から「雇用保険に入るなら、正職員の3/4以上勤務しなければならない」と言われ、勤務時間を増やすことになりました。 社会保険の加入条件は、企業の従業員数によって変わるのは聞いたことありますが、雇用保険の加入条件も企業によって付け加えていいものなのでしょうか? 正職員の3/4以上となると、配偶者特別控除も外れることになり、手取りのマイナスを避けるためには月に130時間ほど働かなくてはなりません。 正直それだとパートでいる意味がない気がしてモヤモヤしています。
解決済み
ださい。三年間勤務している会社から先日、雇用保険加入を勧められました。そのさい①手続きで私自身が記入する書類などはあるのでしょうか?もしあるとしたらどのような内容のことをかくようになっているのでしょうか②手続きが終えた時点からが雇用保険の対象になるのでしょうか?今までの三年分は対象外になるのでしょうか?③もしさかのぼることが出来るのであれば加算することができるのでしょうか?それとも会社側で自動的に三年分を加算してくれるのでしょうか?わからないことばかりでお恥ずかしいのですがどうぞ教えてください。よろしくお願いいたします。
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
。 なので、月に80時間以上は働かせてもらえません。 仕事はシフト制です。 私自身はもっと働きたい ので、加入させてほしいと訴え続けています。 仕事ができる人から加入させていくという方針だと言われているので、入れてもらえるように頑張ろうと思ってるところです。 で、同僚で同じく雇用保健に加入していない方がいるんですが。 その方は、月に100時間ほどはシフトを入れてもらってるんです。 その方は、旦那さんがいて、旦那さんの扶養に入っているはずです。 この辺の、旦那さんの扶養に入ってる入ってないってので、雇用保健をかけられる時間(月80時間)は変わってくるんでしょうか? 何故私だけ80時間まで削られて、その方は削られないのかと、ずっと思っていて、質問させてもらいました。 厳密に言うと、他にも、雇用保健に入ってないのに、130時間とか入ってる学生もいます。 いろいろネットでも調べているんですが、保険とか被扶養者とか、なかなかややこしくて… ご回答、どうぞよろしくお願いします。
パートですが…) 1日5時間半、休日は日曜のみです。 ハローワークでは、雇用保険・労災が有になってたんですが、実際はありません。 前の会社で約1年、雇用保険に加入していたので、ハローワークの方に雇用保険があるところを奨められて、面接を受けたのですが…。 ハローワークに相談したら、会社に筒抜けですよね? 何か良い方法は無いでしょうか?
いていましたが、月に数回人手がたりない時、5時間働くため、雇用保険に入らなければいけないと言われ入っておりました。 いわゆる調整弁のような働き方でした。 ところが、会社の経営が悪くなり、時短になり、いつのまにか週20時間を切るようになっていました。それでも雇用保険料はずっと天引きされていましたし、会社から雇用保険がかけられない、などの通知は一切ありませんでした。 そして、先月会社が事業を終了し、離職票をもらいましたが、会社のいうには、昨年11月末以降、週20時間を切ってしまっているので、失業保険の給付期間は12月をはじめとして計算されるし、失業保険をかけた日数も少なくなるので、給付日数自体も減るという事でした。 180日もらえると思っていたら、45日程度になる計算でびっくりしました。 ぼんやりしていた私が悪いのかもしれませんが、調整弁的に使っていた会社も、週20時間を超えることもあるかもしれないと、雇用保険をそのままにしていた可能性もあります。 会社が事業を終了する事は数か月前からわかっていましたが、その間も、あなたは雇用保険料をもらっているが実は違っていたので、はやく就活を始めるように、というような話もありませんでした。 現在、会社にこれはおかしいのではと、問い合わせ中ですが、この問題は私がうかつだった、で済まされていい事でしょうか? もし会社に何も出来ない(しない)と言われた場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?どこか相談できる機関はありますか?
。 週3回20時間以内のパートを7年以上しています。 経営者が変わり、契約書ではなく雇入通知書をもらいました。 通知書には仕事内容と時給は記載されていますが、休日や勤務日の記載がありません。 以前より有給休暇の問い合わせをしてもいるのですが何ヶ月も回答がない状況です。 記載がないと有給休暇もないのでしょうか? それと雇用保険は週20時間以外でも引かれるものでしょうか?
いたい月16日から18日の出勤になります。 会社から雇用保険が発生するので週19.5時間でシフトを組みますと言われました。 すると月16日の場合、78時間になります。 調べてみたらシフト制の場合、月87時間以上が対象とありましたので、月17日出勤で85時間にした場合、どうなりますでしょうか? 加入したくない会社。加入しないならば最大限まで働きたいと思っています。
回答終了
先日そこの奥様がハローワークに行き 週20時間働くと雇用保険をかけないといけないと 聞いて 私はてっきり雇用保険をかけてくれるのかと思いきや 週20時間未満で働いてもらえないかと言われました はっきり言って 入社時の条件と違いますし、 少し前バセドウ病になり、辛いなかも仕事を頑張ってきたのに それはないだろうと バセドウ病を理由にやめさせてくれるよう頼みました ですが、もう少しようすをみてから、考えようとか 大分よくなってきたんじゃないとか 言ってやめるめどが立ちません 健康にはうるさい人で ああすればいいとか 自分は病気のときでも 頑張ってきたとか あたしにとっては ストレス溜まりっぱなしです 体力的には 働けなくもないのですが うんざりして また数値があがりそうです なにかすんなり辞めることは 出来ないのでしょうか
を下げるか(どの位下げるかは、聞いてない)、パートヘルパーに、なってほしいと言われ考える時間として1週間、待ってもらう事にしました。急に言われたので、肝心なことを聞き忘れたのですが、言われた次の日から、給料は下がるのが、基本なのでしょうか?退職届けを出すにしても1ケ月は、引継ぎなどで、いなければと思ってますが。あと、退職して、雇用保険を、貰いながら、今の事務所でパートヘルパーとして働くことも可能なのでしょうか?
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