も、してなくても連絡はきます。 これと実際のシフト表を労基に提出したら本社への注意入りますか?(注意させたいです。)
回答終了
トで求人を見て受けたいと思ったのですが、下見に行かず、そこの食品も食べずに応募しても大丈夫でしょうか?
飲食店ってブラック多いんですかね?
ると思いますが更に転勤など(新店舗がオープンしたら1ヶ月とか他県に応援に行くなど)も激しいものですか?
解決済み
契約書には「退職する場合は、3ヶ月前までに会社に申出ください」と書いてありました。 今から3ヶ月後だと10月末だと思います。9月末に退職するのは不可能でしょうか?
とりますか?
々はバイトだったんですが、子供が産まれることもあり5ヶ月ほど前に正社員として雇用してもらうことになりました。 正社員になる際に条件やボーナスについてなど書面で欲しいとわたしは伝えていたんですが、5ヶ月経った今でももらえていません。 向こうも個人経営だし初めての正社員を雇ってるわけだから色々手探りなのかな?と不安ながらも待っています。 先日、交通費をもらっていないことを夫から聞かされました。 バイトとして働き始めた頃はお店の近くに住んでいたため徒歩で行ってたんですが、結婚を機に引っ越しました。 電車を使うので当然交通費がかかります。 わたしが交通費をもらえるか聞いてみたら?と先月言ったら聞いたようで「来月から払う」と返答をもらいました。 ですが今月の給料に交通費は入っておりませんでした。 なので確認してみたところ、長文のLINEが届きました。 「交通費を出すのはいいけど売上から出ることを理解してる?引っ越したのはそちらの都合だよね。交通費を払うなら今以上に売上を上げなきゃいけない。そのためにどんな努力をするつもり?君の休みの為に俺は休みを減らしたりもしてるんだよ。経営するってそういうことを全部考えることだよ」 簡単に説明するとこんな感じのことが書いてありました。 わたしとしては経営について考えるのは経営者であるあなたの問題だし、まるで売上について何も考えてないと言われてるようで腹が立ちました。 来月わたしが出産なので、必要なものの買い出しや両親学級のようなものでお休みを頂いたのは確かですが、それでも9連勤→休み→10連勤のようなシフトです。 最初は週2日は休みだと聞かされていたのに。 引っ越したのはそちらの都合と言われても、こちらの都合以外に何があるの?という感じですし、なら最初から交通費は払えないと伝えるべきでは?と思いました。 保険などがあるわけでもなくボーナスも売上次第と言われていて期待できないし、この店で正社員として働くメリットってあるんでしょうか。 そもそもこれは労基違反に当たらないんでしょうか。 個人経営だとそういうところ緩くても平気なんですかね。
か? 現在フリーターです。 飲食で正社員に戻るか、バイトを続けるか迷ってます。 正社員→手取り20万 賞与あり(業績による)、1日13時間労働 社保加入でバイト→手取り17 1日7時間半労働
思いはないです。 他に、どんなことを書けば良いのでしょうか…
くなったから休みでいいよと言われました。 でも朝にやっぱり出勤してほしいと言われてしまいました。起きるのも遅くて予定も入れていたので断りの電話をしたらじゃあ休みでいいよと言われました。 この場合、私は悪い評価を受けると思いますか?
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