足で読み方が分かりません。 ぜひ、教えていただきたいです。 「貴組合および貴組合取引者の内情一切については、法による外は退職後であっても絶対に他言いたしません。」 という文章なんですが、“法による外は”という部分はどう読めばいいのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
、その子はゼミの時間に私語をしてよく教授から注意される、普通の授業でもよく私語をする、教授にタメ口を聞く、平気で遅刻してくる、自分がプレゼンをする日に準備ができていないからと欠席する、プレゼンも資料をただ朗読するだけなど、これから社会に出る学生としては未熟すぎるように思います。 正直こんな学生が内定を取れるのかと驚くと同時にショックです。 こんな学生でもやり方次第では内定を取れるということでしょうか?
ないようになるには、難しいかな。 例えば、相手が、怒って話している時には、私は、怒って話したい又は、なだめるように話したい。 でも、師匠は逆を言う。 他の方で、別の演劇サークルに行っている方の、師匠は「相手に合わせる」と言っています。 一人で、朗読や演技する場合は良いけれども 二人以上で演技をしたり、する場合には、流れが変わりますしね。 何か、アドバイスを戴けると幸いです。 本名 必守行男(ひつもりいくお)
しました。 やりたい仕事ではないため 4月当初は辞めたくて仕方なかったです。 4月が1年間で一番 の繁忙期でしたし、 9月前には辞めて大学に行き、自分のやりたい仕事に挑戦したいと考え、仕事終わりに勉強、休日に勉強といった日々を過ごしてました。 それを乗り越え、何とか過ごしてるうちに 1年は頑張ろうかな?と考えいた矢先に 会社の新入社員の担当の方が言った一言で 1年も頑張るよりも、辞める感情が 強くなってきました。 今、会社では毎週水曜日 朝の6時からとあるセミナーに 参加しています。 そして、そのセミナーに1時間参加した後、 出社し、ラジオ体操や朝礼後に 朝食を食べる時間として、 8時半までとってあるのですが、 総務の方ではそういう話なのですが 所属している部門では関係なしに 放送で事務所に呼ばれ、 先輩社員と出張作業に行かされます。 そのセミナーは セミナー用の歌を歌う ↓ セミナー用の本を読む (ハイ!と言ってから読む、自己申告?での朗読) ↓ 講話 といった流れです。 まぁ、そんなんなんで 正直行きたくないんですが、 毎週遅刻しないように 通ってました。 そんなとき、同期の新入社員A(新入社員は私を含めて四人います)に担当の方が 「実はそのセミナーは、セミナー用の本を朗読したら終わりなんだ。だから、いつも 読んでる"私"君と"A"君だけなら2回目で終わってたんだけどB君とC君が読まないから連帯責任でまだ続くよ」 「これを伝えるかどうかはA君に任せるよ」 と言ってきたそうです。 A君は私にはおしえてくれましたが 他の二人には教えるつもりは ないそうです。 もちろん、私もするつもりはありません。 ただ、これは担当方が 伝える必要があるのか!と 苛立ってます。 何故わざわざ素直に、真面目に やっている人にこんなことを伝えるのか。 真面目にやってるのが 馬鹿らしく思えてきます。 その問題のB,Cは今後も読む気は ないとおもいます。 担当の方が一言 ちゃんと読めよ! と注意すればいいのに 何故、真面目にやってる新入社員に伝え、 それを不真面目な二人には伝えるかどうかを任せると言うのが意味がわかりません。 正直者がバカをみる とはこのことだと思いました。 なので、こんな会社にいてていいのかな? 真面目に頑張ってることが 馬鹿なんじゃないか? 無理にしたくもない仕事、 色々おかしい会社で 働く必要はないんじゃないか? と考えてます。
きた友人はAと書きます。 揉め事と言うよりもただお互いの言葉のすれ違いで、Aが勝手に怒った感じとなります。 コチラは嫌な気持ちになったのね、と会話の流れでやっと気づき謝罪済み。 謝罪したら最初からそうやって言ってくれたら良かったんだ!と何故か上目線。 こちらからしたら最初から不快な思いをしたと伝えてくれないから分からなかっただけなんですが、って話です。 悪口書いてやろうと思って書いてないことでキレられても困ります。 言葉足らずなのはお互い様というのは誰に話しても同じこと言ってますし、誰でもあるようなことでキレて勝手にキレて消えました。 不快な思いをしてると言葉で伝えてこなかったからコチラは気づかなかっただけの話です。 互いに30代手前にしていちいち不快に思っても伝えてませんでしたが、 この機会にと思って私もこんな気持ちになってたと伝えても言い訳をして謝罪なしで、関係はスパッと切れましたが、 SNSを覗いてきてるようです。 鍵をつけた方が被害妄想膨らませて騒ぐでしょう。 作り直しても執着が凄いので探すでしょう。 一緒にいる時も過去付き合ってきた人のIDを検索したりしてました。 Aは、自分は良くて相手はダメというタイプだったようです。 そんな気はしていましたがやはりかという感じです。 Aは私よりも明らかに多くの精神疾患を患っており、多分本人は気づいてない障害が多いと思います。 診断されていないだけで知的?発達もあるのでしょうか?という感じです。 普段から友達の話を聞くと「もう関わってないけど」というのが口癖でした。 Aは精神科に通っております。 私自身は幼少期から色々ありメンタルクリニックに通っています。 A本人も言ってましたが精神科はやばい人が行く場所で、自分はあちこち出禁になったという話も聞いております。 普通ではなかったと早く気づいて離れるべきでした。 いつもは普通の人だったので悪く思ったことがないのですが色々な事が重なったからか急に爆発して勝手に消えました。 普段からAはパートナーにも上目線、 パートナーにも知的が発達か何かしらはあるのだろうと色々聞いてて思っていましたし、依存症な所など そのAも旦那の障害はほぼ確で疑っていました。 Aは仕事してきてくれてるのに家事を旦那に任せてるような人です。 出来ないのではなく、色々な欲はありますし、食欲もブラックホールなみにありますし、 家の事をやらないだけ。にしか見えていません。 共通の友人もそう思っていたようです。 元々精神的な事情で色々問題事をおこし警察にお世話になったことが多いみたいですが、 こんな方に、私のパートナーの会社にありもしない虚偽の密告をすると言われてるのですが、 この場合は警察は動いてくれるのでしょうか? 会社に虚偽の密告というのは、 私自身のSNSをいつまでも覗き、私の悪口を書かれてると勝手に被害妄想を起こし、 LINEはブロックしているため、わざわざメッセージに密告をする、と、そう送ってきました。 スクリーンショットは残してありますしメッセージも何かあった時のために残しています。 もちろんですが、そもそも私は旦那の仕事を理解出来てない、何を話してるか分からないって何回も相談のように言ったよね?という話から、 今まで感謝もすることあったのにいちいち根に持つと思う?と下からいくように連絡を返しましたが、 携帯の機種の問題なのか?こちらのは届いてないのか?返事はなしだったので着信拒否しました。 そもそも揉め事?すれ違いになったのも、その子の被害妄想から始まっています。 私がパートナーの仕事内容を周りに話しているという内容をメールで会社送るという脅しで、 何かあった場合警察に頼めるのでしょうか?動いて貰えますか? 私自身、パートナーから仕事の内容を教えて貰えません。 それが仕事上のルールだからです。 お客さんの情報に繋がるものなども関わってくるからです。 そもそもパートナーに話をされても理解できない世界の内容ですので、理解もできないため誰かに話すなどできるわけもありませんし、 同じグループチャットにいた別の友人も仕事内容なんて話してるの見た事ないと言っています。 揉め事自体も誰に話しても、2人の言葉のすれ違いで関わりきったのに何そいつはネチネチしてるの?と、 相手が執着持ってることに呆れています。 そのAの嘘によって私のパートナーの仕事に影響が出るのはお門違いだと思います。 仕事に影響が出ても警察は入ってくれないのでしょうか。 アドバイスお願いします。
前なんですか?
んでて不快にしか思いません
ら 同期で社員になった女の子から 『実は昨日ですね。。。』と 話が始まり聞いてみると 「社長さんが昨日私に 〇〇さん(私の事)だけを休職にしたいから 君から〇〇さんの仕事が傲慢だと報告を受けたからという理由にしたいからこの話をしたら君は『はい』と言って。君も泥をかぶってよ」 と言われたと告白してきました。 コロナの影響で業績があまり良くないのも あり休職を従業員で順番にするかもしれないと ミーティングで話していたのですが。 どうやら労働基準法で特定の人だけを 休職(休職手当が出ます)にするのは NGだそうです。 手当が8割出るので休職でも しょうがないかなとは思っていましたが こんな裏話を聞かされて納得がいきません。 同期の女の子にどんな風に社員に話をされたかを 録音しています。 それを持って労基署に相談しても いいのでしょうか。 モラハラ・パワハラ・セクハラ そして休職を考えているというのに ハローワークに求人の募集まで 出している訳の分からない 社長です。 助言頂けたら幸いです。
o.yahoo.co.jp/detail/n293120
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