たが退職を考えています。 再就職手当て振込み日前に退職すると不正受給になりますか? 再就職手当ての通知が届いたら辞めて受給しても問題ないのか教えて下さい。 職安の紹介で入社したのですが職安の紹介事項の通りだと面接時には聞いていたのですが実際は違いました。 月給16万>時給800円(研修期間中)。休日は祝・土・日>祝・土・日と仕事が少ないので金曜日も休みが多い(入社3日目くらいに言われました)。 研修終わってもおそらく月給12~13万くらいになる流れみたいです・・・。
解決済み
を始めました。 ですがあまりにも酷いバイト先で3回目の出勤で新人の私1人を残して先輩ふたりがお店の休憩スペースが2階にあるのですがそこでネイルをするといって休憩と言い訳をつかって2時間も放置されたり、タイムカードをきったあとに 「時間大丈夫でしょ?」 と言われ先輩に1時間もサービス残業させられました。 1時間タダ働きもしているのに私が別の仕事の電話を受けている間に10分休憩超過してしまった時はオーナーに愚痴られました。 ですがそれは超過した私が悪いです。ですがそこまで言われる筋合いがあるのかとサービス残業のこともあってとても腹立たし気持ちになりました。 そしてここからが本題なのですが、12/06に体調を崩してしまってその日は夜別の仕事が入っていたのですがお昼は体調不良で休ませていただいて一人暮らしなのもあって夜は働きに出てお金を稼がないといけないなと思い夜は仕事に行ったのですが、職場の人に 「扁桃腺ぶり返したとか言ってたけど夜遊びに行ってたし元気そうだししょーもない嘘つくなや」 などと言われました。もちろん夜は遊びに行ってません。仕事していました。 しまいには容姿のことを言われ 「自己管理できないからそんなんなんだよ」「豚」「みんな思ってるよ笑」 と馬鹿にされました。 そしてみんなのみえるバイト全体のLINEで 「顔真っ赤やでぇえええ」 などと送られました。 そのせいで昔容姿でいじめられた時のことがフラッシュバックしてしまい。本当に精神的にしんどくなってしまい一日中泣いていました。 LINEで言われたのでオーナーにスクショを送り事情を説明して 「お疲れ様です。 急で申し訳ないですが、みんなの足引っ張ってるみたいですし、外見のことを誹謗中傷してくる人がいる環境で働き続けるのは精神的にしんどいので辞めさせて頂きたいです。」 「私もカッとなってしまっているところはありますがこうなってしまった以上はお客さんにも悪い雰囲気が伝わってしまうと思うので」 と送ったのですがお給料の話になり、 「月曜日に計算して振り込みます。 ただ、いきなりやめたのもあるし、その分他の人に無理言って仕事してもらったり、突然当日休んだりなど店に迷惑かけているのを考慮しての振り込みになります。」 と送られてきました。そしてその後、 どうなったのかLINEで聞くと 「今給料をいくらにするか協議しています」 「振込みます」「直接手渡しでもいい?」「接待で行けれなくなったから別の日にして」「火曜日にいきます」「俺がとまるホテルのロビーにきてほしい」「振込にするよ」 などと何度も言い分を変えて当初の給料日から2ヶ月経った今でも支払われていません。 支払う気があるのか聞きたかったので、オーナーに 「因みになんですけど、今私に払う給料の金額は手元にあって私に対して給料を支払う気はありますか??」 と送ると 「お金には困ってないからあるよ。 払う気?あるけど色々お店に迷惑かけとるのと休憩時間も大幅に超えとるしいきなり辞めて他の人にシフト代わってもらってるからその分ひいた額納得するなら振り込むよ。」 と言われ 「色々迷惑とは詳しく何ですか? 休憩時間を大幅に超えたという証拠はあるのでしょうか?こちらの意見を全く聞いていない一方的な意見でしかないと思うのですが。 振り込むと言って何回も振り込まれていないので…給料は1ヶ月以上支払われないと法律的に不利になるのはそちらです。 こちらが納得できるように理由、詳細内訳、証拠を提示してください。」 と送ったのですが 「証拠は周りから聞いた話しだけ。 こちらは常に監視してる訳ではないので。それなら超えていないという証拠ありますか? こちらは3人から証言もとっております。いきなり仕事を辞めたのが1番の迷惑ですね。シフトも全部変更して君が働く日を他の人に無理ゆって入ってもらったりしてます。 これ以上話す事はないので労基に行きたいのであれば好きにしてください。 こちらは諸々引いた額しか支払いしません。」 と最終的に言われてしまいました。 ''3人から証言をとってある'' と言っていますがそれは私のことを誹謗中傷した人達です。 休憩時間の超過について言われましたが、いつもどのバイト先でもスマホのストップウォッチで休憩時間を過ぎないように時間を見て行動しているので大幅超過はありません。 店内に監視カメラもなく、超過している証拠もありません。要は私を誹謗中傷した人の言葉だけが証拠なんです。 これは私は減給されなければいけないんでしょうか? そもそも減給した給料すら払ってくれないのでタダ働き状態です。これは労働基準法違反ですよね?労基は取り扱ってくれるでしょうか?
社が違ってた期間があります) +だいたい毎月手取りで19~21万くらい貰ってました +退職して1ヶ月後に受給期間の延長申請してます(妊娠中の為) +家族の扶養には入ってません 産後にハローワークに行って受給期間の延長の解除をして求職活動を始める予定ですが、その際 +最短でいつから手当が貰えるのか +大体いくらくらい貰えるのか +貰える期間は最長何ヶ月くらいか 調べたら給付期間?が90日とあったんですが、解除をして求職活動を始めてから3ヶ月間しか手当は貰えないということですか? もし3ヶ月間しか手当が貰えないとして、その間に仕事が決まらなかった場合はどうなりますか? 失業保険に関して本当に何も分かっていないので、詳しい方教えてください!
用)」と「雇用保険被保険者証」というのが必要みたいなのですが さっき保険のサイトを見たんですが、これを「会社からもらう」と書かれていたんですが、 これは勤めていた会社(親がやっている会社でした)には必ず常備されている物なのでしょうか? あと、この失業保険というのは、例えば「明日」この書類などを書いて持って行って、ハローワークでも各種手続きをしたとして、 「いつ頃給付」されるものなのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします!
めています。 4月分の給料が、本来の給料日より2週間以上遅れて、 今日やっと振り込まれました。 今日、社長が会社に電話をしてきて 「今日はもう帰っていい、明日から2、3日休んでほしい。 あとで電話するから」 と言ってきました。 「給料は今日振り込んだし、あとは今月分だよな」 というようなことも言っていました。 給料だけでなく、取引先への支払いも滞っており、 今日も何度か取引先から社長宛の電話がありました。 言われたとおり、今日は自宅に帰ってきました。 一応、会社にある私物も持ち帰りました。 わたしは6月いっぱいで退職することになっていますが、 新しい事務員の募集もせず、わたしは入社した時に 引継ぎに2ヶ月かけたと言っても、 「大丈夫だ、心配ない」 と言っていました。 昨年秋頃に、一度手形の不渡りをだしています。 おそらく今月末が期日の手形もあり、また不渡りに なるのではないかと思います。 その場合、わたしに会社にいてもらってはまずいから 休ませたのだと思います。 特に自宅待機などとは言われませんでしたが、 やはり自宅にいるべきでしょうか? 今月分の給料もいつもらえるか、 本当にもらえるかもわからないので 金銭的に厳しい為、短期のアルバイトでもなんでもいいので お金を稼ぎたいと思っています。
保険はもらえるのでしょうか? サブの方は月16H程です 過去の知恵袋では待機の7日間はサブの仕事は してはならないとあったのですが 7日間休むのは難しいのですが これだと失業保険は難しいでしょうか? それと、サブの仕事は辞めなければ失業保険は もらえない、というのと辞めなくても申告すれば 大丈夫というのとあったのですが どちらなのでしょうか? *サブの方はあえて掛けもちをしてる・・という事を 伝えて仕事をしてる訳ではないので サブの仕事を申告する事に不安を感じているのですが 申告しないとダメでしょうか? よろしくお願いします
として働いています。 衛生士さんや他の助手さんとも関係も良く その面は問題ないです。 ただ、オープンして3週間程経ちますが、 労働条件通知書や振込先、保険の手続き等 なにもしていない状態です。 募集時の給与の欄がコロコロ変わっていたので 自分の給与がどれだけもらえるか正直わからない 状態です。(募集時20万〜でしたが、今は金額の記載なく経験によって決めますと変更されています) オープン前、オープン直後はコロナの影響もあり とてもバタバタしていたので遠慮して触れなかったんですが、この前それとなく院長先生にお話したら まだ書類作ってないから待っててと言われ、給与に関してもこれも、もう少し待ってと先延ばしにされました。 普通、就業前か就業して遅くても1週間以内には 書面でもらえるものと思っていたのでこの点が 後回しにされていることにかなり不安が募りました。 他のスタッフさんに聞くと「歯医者さんは経営においてそういうの雑な事が多いよ〜」と言っていてあまり気にしていないようでしたが、前回勤めた所はきちんとしていましたし、お金を貰うために働いてるのですからそこを最初にちゃんとしてもらえないと信用ゼロですし、正直そんな所で働きたくないです。 辞めたいと思うのですが即日退職する事はできるでしょうか? またなんと言って辞めるのが1番スムーズでしょうか? よろしくお願い致します。
17日付け)で離職しました。 給料日は月末締め翌月20日払いで、5月分の給料は6月20日に受け取りました。 若干不安要素のある会社なので、先ほど口座の確認をしたのですが、6月1日~17日間の給料の振込がされていませんでした。 あまり会社の方へ催促をしたくないのですが、このまま放っておいた場合はいつごろ支払われるのでしょうか? それとも催促をしないかぎりは支払われないのでしょうか?
質問させて頂いておりますが再度質問させて頂きます。 【私が務める会社の現状とは?】 ・勤務は一昼夜勤務が基本で、時間外労働は月に最大80時間程度。 ・朝9時~翌朝9時の24時間勤務(うち最大4時間程度の仮眠時間含む)の後、酷いと20時頃まで残業。 ・仮眠は最大4時間程度あると謳っているが、トラブルがあると仮眠も摂れないことも。 ・残業は、衛生管理者でもある上司が命じる。 ・その上司が日常的に精神的に苦痛を与えるような暴力や暴言。 ・このような状況がありながら、勤め先のトップは退職を催促している。 ・現在私は精神病で病欠している状況で、給料は10月を最後に振り込まれていない。賞与は振り込まれている。 労働組合や信頼できる職場の方(主に同僚)は現状を把握しており、何かの時は証言・証明すると協力して頂けるようだが、警察(暴力関係)や弁護士事務所(診療費関係)に相談に行っているが、上司からの脅迫と捉えられる行為と精神的な苦痛から暴力行為等が行われた日時が明確に思い出せず警察は捜査に難色を示し、弁護士事務所も難色を示す。警察からの説明にしょうがないと思った部分もあるが、悔しいの一言に尽きます。 正直こんな上司の下で働きたくないと思っているが、仕事の方は好きなので復帰したい。 やはり、上司の言うとおりにやるべき事をして辞めるべきなのでしょうか?
年5月まで 個人経営のパン屋でアルバイトをしていました。 しかし進級して学校生活との両立が難しくなり、辞めることを決意しました。 その店では退職届けを出しても一ヶ月間は 働かなければならないとのことだったので、 人手不足で学校が休みの日などは朝9時から夜9時まで 働かされることもあり、精神的にも肉体的にも厳しい中、 そのルールを守り、正式な形でやめることができました。 その店は少しお金関係がしっかりしていなくて、 給料明細も言わなければくれないような店でした。 そして給料自体も二ヶ月遅れで払われていたので、 5月まで働いていた私は、7月の給料日までは払われるはずなのです。 (6月に4月分、7月に5月分が払われるので) ところが6月になってみると、給料は振り込まれたのですが あらかじめ計算してあった分とちょうど4000円足りませんでした。 私はもうその店の給料関係ではうんざりしていたので、 それくらい目をつぶろうと思いました。 しかし7月には、とうとう1円も振り込まれていませんでした。 8月まで待ってみましたが、一向に払われる気配がありませんでした。 電話をしてみましたが、何度しても出ません。 店を訪れても案の定オーナーは留守、 他の従業員の方もいまだ給料を払われていないとのことでした。 (アルバイトだけでなく社員の方すらも) どうしても連絡がとれないので、手紙を書きました。 一体いつになったら残りの給料が支払われるのか、と。 すると返事が返ってきました。とても同情を誘うような内容でした。 そこには来月中には必ず、2回に分けてでも必ず、と書いてありましたが そのときの私は他の従業員の方にいまだ 給料が支払われていないことに心が痛んでいました。 中には私のようにお小遣い稼ぎではなく、生活がかかっている人もいます。 家族を養っている人もいます。なので私は来月中と言わず、 もう少し待つので彼らを優先して下さいと書きました。 (記憶は確かではありませんが、そのようなことを書きました) すると返事は来なかったのですが、結局次の月も、その次になっても 私の口座に変化はありませんでした。 そしてそのまま現在に至ります。 調べてみると、アルバイトの給料未払いの時効は1年だそうです。 彼は時効まで身を潜めているのでしょうか。 私にとって初めてのアルバイトでこのようなことになり、とても悲しいです。 私が待つと書いてしまったことが悪かったでしょうか? 私はどうしたらいいでしょうか。 真剣に悩んでいます、回答宜しくお願いします
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