。産休に入る前に余っている有給を消化したいのですが、今年発生する有給は使用できるのでしょうか?(4月から勤続3年目です) 現段階で有給10日間余っており、4月以降に新たに12日間の有給が発生するのか、それとも入社して2年半年以降となる10月に発生するのか分かりません。 もし10月に発生するものであれば、産休取得前の8月には使用できないのでしょうか。 知識不足でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
復帰予定です。 ちなみに公務員とかではなく工場の事務職をしています。 ネットで出産育児一時金の事などを 調べていても難しくてよく分からず、 どなたか経験者の方、分かりやすく教えて欲しいです。 まず、出産育児一時金の手続きなどは会社がしてくれるのか。。。。。。 その時期はいつごろなのか。。。。。 そして休んでいる間の年金や保険関係の支払いは後から請求がくるのか。。。。 無知で恥ずかしいのですがどなたか分かりやすく教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
復帰時期は来年春になると話はしてあったのに、先日電話をしたところ新入社員を雇ったので 戻る場所はないと言われました。 まず ・産休、育児休制度はないと言われましたが、産休はとりました(8月末に出産しました) ・上司には復帰は来年春(4月)になるということで話はしてありました。 ・送られてきた給料明細にメモで『復帰時期の連絡を下さい』とは書いてあったが、 実家帰省していたのでメモをみられず、連絡が遅れました。(明細到着から一ヶ月たっていません) ・その件についての電話連絡は一切ありませんでした。 ・電話をした際『連絡がなかったので自然退社という解釈を取った。 産後に長期休暇をとった前例はない』と総務兼経理部長に言われました。 小さい会社ですし休みを貰うときから不安ではあったのですが、それが現実になった感じです。 直属の上司や同僚とは復帰時期は確認していたので残念です。 お給料もとても安くボーナスもないので、この事を聞き正直諦めはつきました。 土日明けに直属の上司と電話ではなすのですが、今後のことを考えると、 ・強制退職(いわゆるクビ)という事にしてもらったほうがいいのでしょうか。 ・損をしない辞め方はありますか? 乱文で申し訳ないのですが、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
です。 ①育児休業が半年延長になった場合、育児休業復帰金?は延長分も出るのですか? ②延長あけの日から半年経過後の申請ということになりますか? ③育児休業が半年よりもさらに延長になった場合、そのプラス延長分も復帰金はでますか? よろしくお願いします。
の3ヶ月前までに 人事に書類を提出しないと、退職金が出ません。 私は現在妊娠中で、復職予定で育児休暇を取るつもりでいますが、 子どもの病気や自分の体調不良などで復職できなくなった場合、 退職金をもらえるように退職するには、 退職日の最低3ヶ月前には人事に伝える必要があります。 (つまりもっと前に上司の了承が必要) 育児休業中に、退職予定日の3ヶ月以上前に話をすることはできるのでしょうか。 基本的に、育児休業は復職の意思がある者への支給だと思いますが、 退職予定日の3ヶ月以上前に退職の話をしたら、 翌月には退職勧告をされるのではないのでしょうか。 それだと、規定により、退職金が支払われません。 どなたか教えてください。困っております。
うことで待っていました。 ですが、2週間たっても何も指示もなく困っておりました。ですので、自分で書いて退職届を提出しました でも、退職って届けを出すだけでは済む話ではないですよね。保険や年金。。扶養の話や貸与されていたものの扱いなど。。 有給の消化もありますし、私の場合、育児休暇後の復帰給付金も出る時期なので色々と不安があります。 職場がなにもアクションを起こそうとしない場合、自分で言うしかないと思いますが。こういうのって、労働基準法では、なにか違反みたいな感じにならないのでしょうか?無知ですみません。ご教授お願いします。
遡るのですが、私が担当していた仕事をある先輩に引き継ぐことになりました。 先輩はお子さんが3人いて、 私の1年前くらいに育児休暇から復帰してこられた方です。 お昼も一緒にご飯食べたりしていて、お家にもお邪魔したことがあります。 ところが、私の後任がその先輩になると通達されてから、突然掌を返したように態度が変わりました。 まさか自分が後任になるとは思っていなかったようで、影では決定した上司に何回も文句をつけていたようです。結局、決定は変えられず、先輩がやることになりました。 それからお昼は一緒に食べるけど、会話には一切入らないように、話も振らなくなり、話し掛けても「うん。そうだね。」くらいで、話が終わるようになり、仕事中には、私宛の書類は机に投げつけていく、みんなに配る日報を私の分だけ配ってくれなくなったり、態度が変わっていきました。 前は休みの日に、BBQなど誘ってくれていたのに、私だけ仲間に入れないように、職場の仲間とコソコソ遊びに行く計画を立てたりしています。腹がたったけど、所詮仕事仲間だと割り切っていこうと思いました。だけど内心では、やっぱり周りでコソコソされていたら気になるし、気にしている自分にもイライラして、お腹の子に良くないって分かっていながらも、割り切ることが出来なくてストレスを感じて情けなくなりました。 そのまま産休に入り、先輩とは何度か仕事のことで連絡をとりましたが、その後は何も連絡していません。 何度か会社に厚生年金などの支払いに行ったときも、子どもを連れているにも関わらず、目があったのに無視。もちろん休憩時間に会社に行きました。他の人は話してくれるのに、先輩だけは見て見ぬふり。 あー、やっぱりなぁっと改めて嫌われてることを実感しました。育児休暇が残りわずかとなって、またあの人と同じ職場になると思うと、今から不安で仕方ありません。 自分が弱いからダメなんでしょうか。気にしないでいる方法があれば教えてください。
から、休職中ですが 、会社から傷病手当金の申請書は1月上旬じゃないと、送れないと言われ待っているのですが、いつもギリギリで、生活していた為、支払いが、追い付かず、悩んでいます。ゆっくり休養したいのですが、お金の不安で余計に病気を直せる余裕もありません。辞めて働けばいいのですが、只今妊娠6ヶ月で、雇ってもらえるとは、思いません。本当は、出産ギリギリまで働けてたはずなのに、くやしいです。会社に一度改善してほしいと頼み、手を尽くしてくれましたが、それでも修まらず、今に至ります。 会社に損害賠償や、慰謝料など、請求する事は出来ないでしょうか?嫌がらせの内容などは前の質問に書いているので見て頂けると助かります。宜しくお願い致します。
産後休暇が与えられるとなっています。 しかし、我が会社の社員は一年間休みをとりました。 その、一年間は届を提出し、「休暇が伸びてしまい申し訳ございません」としています。 届には社長、副社長、責任者の印鑑が押しているにも関わらず、 その後副社長から、労働基準法を持ち出して あの休暇は長すぎるだの、有給はなくなるだの言ってきています。 そこで、質問です。 このケースおそらく、労働基準法よりも会社の規定のほうが有利な場合、会社の規定が優先される つまり、印鑑を押して認めた場合その有利なほうが認められるということだと思いますが。 なにか、法律で労働基準法より会社の規定のほうが有利な場合はそちらが優先されるという法律上の規定はあるのでしょうか? いま、副社長から突っ込まれて困っています。 出産予定日の伸びた、一年間育児休暇を取った同僚は正直馬が合わず嫌いです。 けれど、副社長のパワーを使ってなんだか遠まわしに嫌がらせをしている副社長はもっと嫌いです。 (副社長と産前・産後・育児休暇を取る当人にも確執があります) 真実を教えてください。
日、職場の同僚(A)が妊娠しました。 とてもおめでたいことではありますが、 私の勤務する会社では 福利厚生や制度について詳しい者が おりません。 担当と呼べるような総務の者はいますが、 正直、あまり知識もなく、信用できません。 そこで、 Aは独自に福利厚生や制度について、 調べてますが、 素人のため本当に合っているのか 不安なところがあります。 私自身も素人のため、 適当なことを言うわけにもいきません。 福利厚生や制度に詳しい方に お伺いします。 産休や育休について、 分かりやすい本やネットがあれば 教えてください。 今までは、妊娠した者は、 出産前に辞めていっていたので、 今回の件を機に、 会社にはきちんとやってもらいたくて、 質問させていただきました。 皆様、宜しくお願い致します。
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