重視のどっちがいいですか? 私は後者です。理由は、実践経験したほうが定着が早いと思うからです。長ったらしい説明を聞くのは時間の無駄だと思うのです。
回答終了
、職場に入ってきた新人に仕事を教えています。 自分で言うのもアレですが、私が入社した時の前任者は仕事をテキトーにやっている人だったので その仕事を「正確に・速く・丁寧にやる」方法を自分で模索するしかない状況で頑張ってきました。 そうやって自分なりに仕事を真剣にやってきたので、今度入ってきた新人には要点を簡潔に教える事ができます。 なので、普通のやる気があれば短い期間でもすぐ上達するはずなのですが いかんせん、やる気が無いようで同じことを何度も注意する事が続いています。。 長くなりましたが、こういうやる気が無い新人のマネジメントはどうするのが良いのでしょうか、、?
解決済み
19歳男子で 動物(犬を飼っているので特に)好き 子供も好き(学童でのバイト経験あり) 家事好き 手先が器用 高校中退 人と関わるのが苦手(特に若い人) 参考になるか分かりませんがmbtiはisfj 本当に心優しい人です。仕事を探していると鬱になって自分を責めてしまうそうです。学歴関係なく、彼の良さを生かせる仕事はないでしょうか、よろしくお願いします。 批判的なコメントは書かないでください。
ってないから出来ないと言うと、自分から積極的に教えてもらいにいかないとって言う人もいます。仕事というのは教えてもらうものじゃなくて自分から教わりにいくものだと思いますか?? 教えてもらってないから出来ないというのは甘えだと思いますか?? 後、教える側にも責任はあると思いますか??
帰ることができる 大手企業女性事務員(一般事務)→高い服を着て9時ギリギリにコーヒー片手に出勤。16時まではコーヒーやジュースを飲みながらSNS投稿かネットサーフィンをするだけ。16時になったらトイレで化粧直しをし、17時になったと同時に退社。仕事という仕事は週に1度くらいコピーや備品購入を頼まれる程度で年収800万円。男性社員の嫁候補なので仕事をさせず給与だけ高くしている。 芸能人→高い服きて化粧して喋って食べるだけで年収5000万円 政治家→寝てるだけで年収2000万円。航空パスポートや新幹線パスポートもあり。 ほかにありますか?
員として任用されたバブル世代女性の件です。 まだ一カ月ですので、仕事が出来る様にならないとは思います。 この世代の方は、新卒で就職会社では全く仕事らしい?仕事は、与えられなかったのでしょうか? 当方は、出先機関の一人職種ですが、この世代の会計年度を新規任用するたびに、 仕事を覚えてもらえない、仕事に対して真摯では無いと思う感じ、本来は私の補佐のため、少しでも仕事をしてほしいのですが、上手くいきません。 会計年度は、週2日程度の勤務のためか、応募者もあまりないのですが、 決して暇な職場ではない為、自身の仕事を行いながら、人様に仕事を教える事がとてもきついのです。 人手は欲しいのですが、職場の現状と人材不足や人材のミスマッチの弊害です。 バブル世代の寿退社組の方は、手取り足取り仕事を教えなければならないのでしょうか? 自分でやった方が早いこともあるのですが、お気楽?に、マイペースにされると、 どの様にして良いのかわからず、疲れ果てます。 支離滅裂な質問を申し訳誤差ません。 会計年度に時間をさいて、本来業務に支障をきたすわけにもいかないのです。 執務室に、その方と2人だけです。 何とか、覚えて頂くか、割り切って仕事を与えないか。 期限を設けて、何とかしないとと思っております。 皆様ならどの様に対応されますか。 ご教授頂きたいです。
回答受付中
とが最近あります。恐らく、若者言葉で悪気はないのでしょうが、 <仕事では、xxという意味が分からないので、教えてください。>とか、 <もう一度xxについて教えてください。>とか言ったほうが良いよと伝えました。 そのため、どうやら頭の固いおっさん認定されてしまったようですが、 仕事教えていて、<ちょっと言っている意味わかんないっす。>言われたら、気持ちよくないですよね?
ろうとせず、パートさんでもできるような仕事だけをやろうとします。 最初は覚えられないのかなと思ったのですが、どうもそんな感じではないです。極力覚えたくないという印象を受けました。 うちは社員の入れ替わりが激しく、常にギリギリの人数で回し、休憩もロクに取れないです。入社1〜2年もすればもうベテランのように扱われます。 責任あるポジションにつくと、上司からとばっちりを受けたり怒鳴られやすい環境です。 多分、先輩たちを見て自分には仕事が回ってこないようにしようと考えてるんだと思いますが、こういう社員をどう思いますか? なんか、先輩たちの影に隠れて自分の身を守ってるようで見ててムカつきます。新卒の社員よりもある程度社会人経験の豊富な中途入社の人にチラホラいる感じです。 以前そういう社員が 「仕事できない方が得だから。仕事ができるように頑張っても負担だけ増して給料が上がるわけではないから」 と言ってました。まぁ一理あるかなとは思いましたけど・・・
した。 新しい部署は引き抜かれた人ばかりが集まる部署で、前の部署とは仕事内容は180度全く違うのにできるのが当たり前みたいな風潮です。 そして新しく異動してきた部署は、異動してきたときに本当に簡単にささっと教えてくれたのみで、その後は全然教えてくれず、マニュアル見といてとか、自分で考えて、とかそんなのばっかりです。 初めてやることばっかりなのに知ってるのが当たり前かのような。 そして数日前、どうしてもやり方が分からず、先輩に聞き、教えてもらった通りにやりました。でも結局違っていたみたいで、仕事先の相手に違いますちゃんと教えてもらってないのですかと怒られました。なのに、先輩は何人かと、こんなに教えたのに全然仕事覚えない、と長い間私の悪口を言っているのが聞こえました。 教えてもらった通りにやったし、確認してもらったのに…。間違えたことが全部私のせいになり、挙げ句の果てには何人かに悪口も言われました。 なにが違うのか分からず、やり方がわかりませんと聞きましたが、マニュアルちゃんと見直してと呆れた顔で言われて終わりました。結局マニュアルを読んで間違っていた箇所に関することは全く記載が無く、別の全く関係ない先輩に聞きに行ってようやく解決しました。 先輩におしえてもらった通りにやって間違えたのに、なんで悪口を言われなきゃいけないのか、そもそも普段は教えてもくれない。こんなのって普通なのでしょうか…。辞めたくはないのですが、教えてもらえないのも、教えてくれないのに間違えたら悪口言われるのも、辛いです。
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