解決済み
フリーターで、週5および週4の1日8時間契約でパートでスーパーに勤めてるのですが、おそらく私の勤務怠慢のせいなのか、だんだん減らされていき、週3の時や1日8時間満たない日があります。 もう辞めて違う仕事に就くし、ずっとそこに居座り続ける気はないので、もう良いかなと思ってたのですが、会社都合の一方的なシフトカットは違法であるという話を聞いて、ふと、訴えたりすることは出来るのか?と思いました。 ただ、もう辞めて次は正社員で就くのですが、訴えたりしたら意地悪されたり、転職の際に必要なものを貰えないとかいう嫌がらせを受けるのではないかという想いもあります。 もう新しい仕事に就いて、必要な書類を貰って、忘れた方がいいですか?
フトは、仕事できる人が優先的に入ってると思う みたいな言い方してて、やはりそゆのあると思いますか?
ないためだそうです。 勤務数日前に急にお休み(振替なし)になることに 困っております。 また、入ったとしても1日4時間とかもあり、 時間を有効に活用出来ない状況です。 (それならば休みにし、ほかの仕事にフルで入りたいです) 次のシフト申請をしなければいけないのですが、 スタッフオーバーなのであれば、ほかの仕事を探すので出勤なしで構わないと思っていますが、その旨伝えても大丈夫なものでしょうか? ギスギスしたら嫌だなと思っています、、
にみんな本来の出勤時間から1時間カットされています。(シフトカットについての事前説明は特になし) 調べたところ会社都合によるシフトカットは平均賃金の60%以上支払わなければならないとあるのですが、これは丸一日カットされた場合なのでしょうか?それとも今回みたく1時間でもカットされればこれに当てはまるのでしょうか? どなたか分かる方いましたら回答よろしくお願い致します。
「GWの予約が思っていたよりも少ないから各日数名シフトカットします。とりあえず、GWのシフトは全てカットでお願いします!」という理由でシフトカットされました。 1つだけ心当たりがあります。その日のバイトで私は店長から「お客さんと喋り過ぎてホステスみたいだ。」と叱られました。その他にも私は同期の子と比べて仕事が遅いです。来週のシフトはまだカットされていませんが急にGWのシフトカットされたのは疑問です。 もしかして、これは解雇になる予兆なのでしょうか?
アルバイトを始めたのですが、ここ2ヶ月シフトカットされており、月2日でしか働けていません。 あまりにも削られすぎて稼げないですし、おそらく社員さんが増えたことが理由だとは思うのですが辞めさせたいからシフトを削っているのでは…と疑心暗鬼にもなっていて、正直辞めたい気持ちでいっぱいです。 まだ半年も働いていないのに辞めるのは早計でしょうか。またもし辞めるのなら、素直にシフトカットを理由にして良いものでしょうか
シフト提出となっており、私は8月の後半のシフトを6日間入れました。ところが昨日でたシフト表を見るとその内の1日しか入っていませんでした。つまり5日もカットされたことになります。少しネットで調べたところ休業手当が貰えるという事なのですが、この場合でも大丈夫ですか?契約書を見ると一応週3勤務となっていて、シフトカットなどについて記載はありませんでした。シフトカットされた理由は店長に聞こうと思っています。
れて貰えないような状態になるかもしれなくてその場合収入がゼロになってしまうので本社に相談したいと思ってます。
回答終了
るんですか?全部入れても短時間だったりしますか?
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