不必要に体を触られて仕事の後に二人きりでホテルに行こうなどと言われたら明らかなセクハラですよね? それに抵抗して女性が上司を平手打ちして股間を強く蹴り、「触んじゃねえよ。キモいんだよ。セクハラ野郎。」と怒鳴って会社から「上司に暴力を振るって暴言を吐いた」などという理由で懲戒解雇されるというのは本当でしょうか? セクハラに抵抗して何が悪いのでしょうか?セクハラは耐えるものですか? 女性社員は上司にセクハラされるわ会社からは懲戒解雇されるわの弱り目に祟り目ですか?
回答終了
○○ちゃんのGKCとテプラで貼ってあるそうで、GKCとは月経カップの文字を取ってつけたのだと第三者の人が教えてくれました。 教えてくれた人は3人います。 現物を確認しに行くつもりですが、もし剥がれてしまっていた場合 それぞれの証言を録音したものは裁判で提出をしてセクハラの証拠として使えるのでしょうか? よろしくお願いします。
した。 この1年、1人の上司からセクハラを受けてましたが、セクハラ以外では仕事の融通をきかせてもらえていたので、それほどストレスはなく仕事ができていました。 しかし、最近新しく幹部として入った上司が、パワハラ気質で威圧感がすごく、その人と仕事をするのがとてもストレスです。 それに増して、セクハラの上司の行動も徐々にエスカレートしてきており、非常に苦痛になってきました。 こんな理由でパートを1年で辞めるのは我慢が足りないでしょうか? 事務の仕事自体は、自分に合っていて辞めるのも少し勿体ないのかなとも思ってしまいます。
解決済み
しょうか。 私は女性、既婚です。 前職で執拗に付き纏いをされており、しかも力づくで無理やりキスされそうになったり、手を握られたり(シラフです)、走って追いかけてきたり、毎日毎日しつこくライン、チャットを送ってきてノイローゼになりそうでした。 やめてください、と伝えてもお構いなしですし、業務で使うものなのでブロックもできず、上司に相談したところやっと動いてもらい、その人に私に対しての接触禁止にしてもらいました。 その人は精神が病んで(なぜ?)少しの間休職しましたが、私もセクハラが全ての原因ではないですが色々限界で退職しました。 それでも転職先が同業のため、私の新しい連絡先を探し出しては連絡してきました。ぞっとしました。2度と連絡してこないでくださいっていった後、来なくなりました。今は様子を見ています。 しかし、現在新しい会社でもしつこい男性に困っています。 はっきり何度も断っているのに週に2-3回飲みに誘われており、旦那もいるしご飯作るので無理ですとか土日は出られません。といってるのにこの人もお構いなしです。本当にしんどいです。 結婚してなかったら本気で落としに行くと言われていました。 現在の上司にはすでに話をしています。 どうして連続でこんな目に遭ってしまうのか、精神的に参ってしまい、心療内科に通うことを検討しています。なかなか勇気が出ませんが、、、。 私の態度が悪いのかと、ずっと自分を責め続けています。 セクハラされやすい人の特徴があれば教えてください。自分に置き換えて考えたいと思います。 自覚している性格 ・面倒見が良い(前職では中間管理職、セクハラされていた人は自分の部下) ・人の話を聞きやすい、聞く側に回る ・サバサバ ・相手優先にしがち ・細かいことにも気づきやすい
社員がいます その派遣社員は月に何度も「生理のため腹痛」と遅刻・早退・欠勤を繰り返しています 本人がいうには、 月の半分以上生理がある、出血がひどい、貧血、ひどい時は一時間に3回はトイレに行かないといけないそうです 現場で班長が注意ををすると「生理なんですけど!?」「下痢と貧血なんです!!」と逆ギレする始末 体調以外の態度がいいならまだしも、普段から新卒や正社員の悪口を言いまわっているそうです デブのくせに、コネ入社ども、有名大学卒なんて嘘だろなど無茶苦茶な発言です 女性正社員を含めて怒りを買い、陰では「インチキ生理派遣」と呼ばれているようです。 偶然聞いてしまいさすがに注意しましたが。 職場がむちゃくちゃになるので派遣会社を通じて注意をしてもらいました 体調不良の欠勤が続いて困っている 頻繁に通院が必要なら診断書を出して欲しい スマホとバッグを持って長時間の離席はやめてほしい 本当に体調不良なのか疑問の声が上がっている そうしたところ 生理のことをあれこれ聞くのはセクハラだ スマホを持って離席するのは出血がひどくてトイレで倒れたことがあるからだと文句を言っているそうです こちらからすると 体調不良の理由が女性固有のものでなくて、風邪だろうとインフルだろうと 月に何度も欠勤したり、スマホを持ってトイレにこもったり、会社にいる間も「生理だから」と連呼するのをやめてほしいだけなんです 上司や現場含めて話し合うことになりました こちらからしたら、 欠勤理由を聞くたびに(聞きたくないけど感染症対策の名残で会社に提出しなければなりません) 生理だ、血が、下痢がと言われて大変気分を害しています 男性社員からも「社食で大声で体調の話をしていた。気分が悪くなる」とクレームが上がっています 話の流れで「そんなに体調が悪いのか?」「体調に関する具体的な話を控えてもらいたい」と言いましたが、 生理のことをあれこれ聞いたわけではありません しかし本人は「生理のことを聞かれた」と言い張っている ようで、これはセクハラになるのでしょうか? 大丈夫とは思いますが、少し不安です。
回答受付中
ブスとかではないです。 整ってはおらず普通ですが、他にも普通女性います。
話で突然 [こういう柄の下着が好み]とか[生理周期は?]など言われました 他にも [おっぱい吸いたい]、[1人ですることある?]、[経験人数は?]、[声がいやらしい]、[朝だちして痛い]とか… 通話越しに言われて突然だったので録音してません あまりにも気持ち悪かったのでそのまま縁を切りました、他の友達に相談しても[普通じゃん]と流されて終わります 私は言われた言葉1つ1つが気持ち悪くて毎日思い出します、つらいです 録音してない根拠のないセクハラ発言はやはり泣き寝入りしかないのでしょうか?
そろうとまあ彼氏や夫のグチを言い合ってるのをよく耳にします。正直、男として聞き捨てならんことや不快な話もあります。 こういうのって逆ならセクハラ扱いですよね? 男の私がセクハラとして訴える事は可能でしょうか?
日釣りやゴルフに行かないかとよく誘われていました。2人きりです。 毎回お断りしていたのですがあまりにも誘いが多いのでセクハラなのではないかと思い人事の方に相談しました。本当に誘われているのか?と疑われた為メールを見せたのですが、私も社交辞令で断るたびに「今回は生憎予定があるのでお断りさせていただきますがまた今度予定が会う時があればよろしくお願いします」などというオブラートな断り方をしていました。それは本心ではありませんが今後仕事を円滑に進めたく社交辞令で言ったことなのですが、私がはっきりと断っていないのが原因だと言われてしまいました。なのでまずははっきり行きたくない意志を見せてそれでも誘ってくればまた言ってくださいと言われてしまいました。しかしその上司は私が断った後になんとなく冷たくなったり嫌味のやつなことを言ってくる人だったので、(上司からプライベートの誘いを受けるのは喜ぶべきことだからとか、基本は誘うと喜んで付いてくる子が多いよというようなことを言ってきたりするので)はっきりと断ることがどうしても怖くでてきませんでした。しかしこの事は証明することも難しいためどうすれば良いのか分からなくなってきました。やはり今のままでは、セクハラにはならないのでしょうか?アドバイスお願いします。
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