すが話すことが好きな学生さんたちばかり。話さなかったらなにするんですかとも言われました。 私は話すことが苦手で、夜だったらお客さんも少ないし話すことも少なくていいかなと思って選びました(お給料がいいのもあります) ワークスケジュール通りに動かずレジにいてずっといる。掃除してくださいとも言えずただただ喋って清算して終わる。かえって疲れます。仕事に来ているんだから仕事してほしいと思います。 昼間の仕事上夜しか入れず悩んでいます。
回答終了
の分割増賃金を払わなくてはならないという認識で間違ってないでしょうか? 副業先はダブルワークのことを知っています。が、もちろん割増賃金でもらえてるわけではありません。今時守ってる会社なんてゼロなんですかね? これは請求できますでしょうか
のですが、店長にも許可が必要らしいです。ですが、その子は無断で新しくバイトを始めていました。 恐らく言わないといけないことを知らなかったのだと思います。 ほかのアルバイト生が店長にうっかり言ってしまったそうで、店長が本人に対して「なんでダブルワークしてるの?給料に不満があるからとか、何か理由があったら教えてほしい。うちのバイト先では高校生のダブルワークは基本的にNGってことになってるんだ。」と聞いていました。 勝手に始めたのを怒られるのが嫌だった?のか、日雇いのバイトです、と答えたらしいです。店長もその場でなるほどね〜って感じで終わってたんですけど。 これって簡単にバレないんですか?
解決済み
らの求人応募で、ダブルワーク希望の方を面接し、採用連絡をしました。 後日その方からの質問で、所定労働時間があるので、そちらでは週に4時間しか働けませんか?と。現在週5日×7時間で働いているようです。 ネットで検索したところ、副業の方が超過分時間×1.25を払えば良い、とあり労基に問い合わせましたが、折り返しますと言われましたが連絡がありません。 現在まで、ダブルワークのスタッフもおりましたが、こちらが超過分の割り増し時給計算をしたことはありませんでした。税理士、労務士にも何もつっこまれたことはありません。関係ないかもしれませんが36協定は結んでいます。ダブルワークの源泉徴収票は乙にして渡しております。 時給が1100円スタートなのですが、他のスタッフもおりますので、その方だけ時給を高くスタートするのは、何だかな?という気持ちです。
のですが、本業終わりから1日3時間ほどシフトを入れたいです。 1日の労働時間が8時間を超えると割増賃金を支払わなきゃいけない義務があると思うのですが、本業の勤務時間を伝えると雇ってもらいにくくなりますよね?ダブルワークしたら1日8時間超えることを言わずに面接で嘘の勤務時間を言ったら問題ありますか?
会保険を加入しておりましたが2社の方が収入が多くなり社会保険に加入することとなりました。一社目は退職はしない為、社会保険を資格損失の手続きをおこなっていただいてます。2社目に雇用保険資格書と年金手帳の提出をお願いされていますが、1社目からどちらとも返却されるものでしょうか? お詳し方ご回答いただければ幸いです。宜しくお願いいたします
正社員の係長の方とトラブルがありました。 その内容とは普段から僕がしている仕事に対して上司の方がその仕事はうちの会社がやる仕事ではないとその方の感情で注意をされました。 ただ今までその仕事をしていた事自体もその方は知っており今まで注意をされたことがありませんでした。 しかしその日は仕事が忙しかったのもありその方がイライラしてたのかわかりませんが強く注意されました。 それに対して私が今まで注意をしてこなかったのに今更自分の感情で注意をしてくるのかと反論をいたしました その後その方が「ナメてるのかと」「その態度はなんや」と言われ最終的には「明日から来なくていい」「クビ」「お前なんかいらない」と言われ私はそこまでなる話なのかと思いその方の近くに行き「どゆことですか」などと言うと肩を押され「お前と話にならない」「帰れ」などと言われました それに対して私も手を出されてしまい軽い頭突きまでしてます。 その後その方と会社の次長さんが「悪かった」「私たちは会社に戻ってきてほしい」と言われましたが 僕自身ここまでなっているので精神的にもやられてしまい復帰が難しいです。 その後以前お世話になったことがある弁護士の先生に無料相談を行った際にそのような事であれば、こんな事が無く続けていれば入っていただろう1年〜2年分ぐらいの給料を請求してもいいと思うと言われ 本社の方に言ってみた所、そういったお話であれば弁護士と社労士に任せると言われどうすればいいかわかりません。 労働基準局にお話をしてもまともに話をしてくれません。 弁護士を雇って裁判を行うお金もありませんが、法テラスの方でもできないと言われました。 これはどうするべきなのでしょうか?それとも私が悪いのでしょうか? 詳しい方回答をお願いしたいです。よろしくお願いします。
います。B社に昨年末から行き始め、週2日10時間程働いています。働き始めて半年たっています。 有給休暇は、もらえる立場になっているでしょうか?
て働いているのですが副業でUberや出前館などのフードデリバリーをしようと思っています。 そこで質問なんですが個人事業主は労基が定める労働時間には抵触しないと聞いたのですが本当でしょうか?? また実家や奥さんが自営業で飲食店をやってる場合に旦那が厨房に立ったりして家業(業務)を行った場合は労基的に問題が起きたりしますか??(´・ω・`;) 自分の会社で聞いたらフリーランスだろうが家業だろうが本業と合算した時間が労基の基準となるといわれたのですが(汗)
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