4時間勤務のバイトをしています。(時給860円、交通費なし) しかし、10月半ばから新しくパートの仕事が決まったので10月いっぱいまではダブルワークで、11月からはパート一本で働くことになりました。 (パートは、平日のみ 時給800円 6.5時間勤務 交通費 月11930円) 10月いっぱいは、通常のバイト勤務+週3のパートで働くかたちになります。 パートの面接の時、勤務の希望調査ということで社会保険に加入するか120時間に抑えるか(よく覚えてなくてすみません…)というようなアンケートを取られ、たくさん稼ぎたいから迷わず社会保険加入にまるをしました。 しかし後々調べると、今の給与だとギリギリ年収130万を超えるようなので損するじゃん!と後悔しました。 そこで、130万ラインの算出方法について調べると、最初の給料からおおよそを算出して出す?というような記述を見かけました。 とすると、勤務する10月の給与だけだと130万は超えませんよね?でも、通常勤務になる11月から算出すると、やっぱり130万は超えますよね…? この辺の計算がよくわからないので、130万を超えるのかどうなのかがいまいちわかりません! もし超えるようならば、出勤初日にでも社員の方に130万超えないよう調節して働きたいです。って伝えたほうがいいのでしょうか?(主婦の方が多い職場のようで、その辺は理解あるようですが…) 本当にズブの素人で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
ークを検討しています。 その場合の社会保険について質問です。 これまで通りA社で約8万働く 新しくB社で2万未満働く 月の収入は合算で10万前後にする (補足…A社は300名程度の社員) この場合、令和4年度10月から変更される社会保険加入条件の101人には該当するのですが、A社では88000円をこえる給与収入はないため社会保険に入らずにダブルワークできますか?
万位)でパートをしています。 年末年始だけダブルワーク予定(2ヶ月間の短期契約)で、来年1月と2月の収入だけ15万ぐらいになる予定です。 2ヶ月だけ¥108,333を超える場合、社会保険の扶養から外れないといけないのでしょうか。 2ヶ月だけのためにわざわざ旦那の会社の健康保険脱退手続きをし、 新たに国民健康保険に加入、2ヶ月で脱退、そしてまた旦那の会社の健康保険に加入・・・ 面倒過ぎるのですが。 2ヶ月ぐらい大目に見てもらえますよね?
回答終了
す。 ダブルワークの為、A社とB社からの収入があります。 A社の6月分の給与は、5月16日~6月15日で締め られ、6月25日払となってます。 B社の6月分の給与は、6月1日~6月30日で締められ、7月15日払となります。 主人の会社へ、月ごとの収入を報告しなければいけないとき、どちらも6月分の給与とすればいいのですか? それとも、収入月の合計なのでしょうか?(A社は6月、B社は7月) 主人の会社へ証明として、月の収入を提出しないといけないのですが、月に約108000円を越えたら扶養を外れないといけないので、どうすればいいのかと思い、質問しました。よろしくお願いします。。
て 扶養内で働いています 今のパート先は88000円超えたら社会保険に加入しないといけないです。 今のパート先の有給が12日残っていて6万円ぐらいもらえる予定です。 すぐに新しいパート先で働きたいのですが、社会保険はどうなるのでしょうか? 今のパート先が 月88000円以内で 年間でもらう給与が106万(130万?)超えなければ扶養内でいられるのでしょうか? 同じ月に 有給+新しい職場の給料でも大丈夫でしょうか?(1ヶ月のみダブルワークになる) どちらとも、ダブルワーク大丈夫です! 回答お待ちしています!
パート社会保険の拡充で質問です☆ 働いている職場が今回の改正の該当になり今の働き方だと該当してしまいます 。 社会保険に入ると、夫の扶養からも外れ、手当や税金にも影響して来るので、パート時間を短くしてダブルワークを考えています。 そういった方は居ますか?? 106万円の壁、色々考えさせられます。
えていただきたいです。 今、現在ダブルワーク 130万に収まるように、働いています。 しかし一ヶ月103,333円 !?を超えてしまい、どちらの職場も週3日は、働いて欲しいと言われており、7月10日付で 1箇所退職する旨伝えました。 継続する方は、出来れば扶養の範囲内キリキリで、働きたいのですが(新しく106万の枠の縛り出来ましたよね?)まぁ、使う側の考えもあるでしょうからシフトをその位入れてくれるかわからないですが、、、 年末まで、何を気にして(調整して?)シフト調整していくべきなのか わかりません。金額欲しいなら、自分で計算して、ダブルワークを続けた方がいいのか教えてください。 今の働き方は☆特別控除枠……という形らしいです。 さっぱりわかりません。ヨロシクです。
起きるのでしょうか? 現在130万以内で収めてるのですが 親から扶養控除等申告書の「勤労学生」の欄を書いて出したか?と聞かれたのですが、 書いて出さなければならないですか? また今年2個アルバイト先を辞めたのですが、その際でも書き方は変わりませんか?
た。 そもそも5月中旬からだと7ヶ月間の収入になりますし、シフトを週30時間以下しか入れてもらえないのもあり今年度の予定収入が130万、103万すら越えるか分からない状況です。この場合掛け持ちで仕事を始めて週40時間労働にしたところで逆に収入が減るなどするでしょうか? また、現在の社会保険をやめ、ダブルワークで両方ギリギリ20時間に届かないように(合計40時間にならなくなりますが)する、などした場合は現状より損せずに済むのでしょうか? 自分でも調べているのですが最近変わった制度等もあると聞いたので……。お詳しい方がいらっしゃればぜひお教え下さい。 説明足らずな部分があれば追記いたします。 申し訳ございませんが事実の質問をしたいだけですので私自身の家庭の状況に関するご意見等はご遠慮くださると幸いです。
日】です。 月に約8万円稼いでいます。 最低賃金が上がるため、時給の見直しがあり来月より時給アップのため、会社の方針で【1日4時間/週4日】に変わり、パートからアルバイト勤務へと変わります。 アルバイトとなり雇用保険などもなくなってしまうため、扶養を外れてダブルワークか転職か考えています。 現在、請負という形で在宅ワークのお仕事の依頼がありパートのお給料と合わせると年収130万を超えてしまいます。 そうなると現在扶養で入っている社会保険は抜けなければならないと思うのですが、夫の方の給与手取りは下がってしまいますよね? また確定申告の仕方など教えてください。 パート先へもどう言ったらいいのでしょうか? また個人で国民健康保険と年金にはいらなければならないと思うのですが、どの程度稼げばその分がペイできるのか知りたいです。計算方法がわかりません。 そもそも国民年金だと貰える分が減るためあまりよくないとは思っているのですが....。 転職して、自分で社会保険に入って正社員で働くのが1番良いとは思うのですが、、、。 専門の方、、、漠然としていますが、何かアドバイスをください。よろしくお願いします。
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