ましたが 残念ながら証拠はありません。 再雇用を上司はしてもらおうとしているのですが 例えば 証拠はありませんが 今までの言動は録音しています。証拠がありますが、何かに使う予定はありません。 しかしながら、再雇用の場合はその限りではないと思います。 定年後は引退をお勧めします。 と伝えるのは 犯罪になりますか? 間違った行動でしょうか
解決済み
ハラまがいがまかり通っています。 具体的に事務系の大卒のは新入社員に対して、 「(ある新入社員は)周囲が見えていない。 もっと、現場を観察して、そこから問題点を見出すくらいでなければ、 高い給料を払ってる意味がない」と責任者に伝えています。 責任者も自身で行動できない人間はダメだと同調しています。 私から見て、入社数ヶ月で現場の問題解決が出来た人間は会ったことがありません。 本心はトロそうなヤツだから将来性が無さそうだ、早く辞めてもらおうかと言ったところでしょう。 私はその新入社員から涙ながらに、もうついて行けません。どうすればいいですか?と相談されました。 そこで、事を大きくしようと本社の人事課に相談するように勧めました。 早速、本社から担当者が来て、その上司と責任者と何か話したようですが、 状況は一向に変わらず、むしろ、全く仕事を与え無いという事になりました。 仕方が無いので休職のアドバイスをして、休むとことになりました。 これの状況をどう感じますが? 仕事ができ無さそうなのは将来的に問題になるかもしれませんが、それも含めて育てるのか上司の役割でもありませんか? どんな意見でも構いません。 よろしくお願い致します。
しょうか? 1. 泣きまねする 2.その場でゲロ吐くマネをする 3.トイレに逃げる 4.貧血で倒れたふりをする 5.窓から飛び降りるふりをする 2と4は救急車を呼んでもらう前提として やったことある人、ぜひご意見ください
回答受付中
しながら仕事をしており居心地が悪いです。意味不明な理由で怒鳴られます。 周りに相談しても「あの人は仕事のストレスがすごいの。わかってあげて」と言われてさらにムカつきます。 周りがその上司に優しいせいで上司がやりたい放題してる職場自体にもムカついてます。 こういう何しても許される人ってなんで周りの理解を得られるのでしょうか? 普通なら変人扱いされて周り全員から嫌われ居心地悪くなって辞めるか、態度を翻すとかするのがオチだと思うのですが。仕事がいくらできようが同じことだと思います。
回答終了
を受けています。知り合いの弁護士に相談した所。それはパワハラ。違法だと言われました。少し考えたら分かる事ですが……面白いので上司に弁護士に相談した所それパワハラですよ?違法ですよ?と言った所 相手は認めませんでした。 上司はそんな訳の分からない奴の言う事を信じるのか?など言っていました。100パーセント法律を守っている会社は存在しないなど言いますがかなりうちの会社はヤバいほどブラック企業です。 どうやったら上司が自分のやっている事を認めさせられますか?
がめなし。 私が 移動した理由も知らないと思う。 そんな会社のシステム おかしくないですか?
49年 逃亡犯の方のような指名手配写真とそっくりだったのでなにかあると長期間ネタにされました。 私は 公的身分証等あり、納税等も正確にしておりまともな国民でしょう。 よければ戸籍も見せますよ。 最近特にその記事がのった新聞を持ってパワハラ上司から言われます。 どうしたらよいですか? 最近 鬱になっています。
なりますよね。
残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか?
いてすぐ「今日から休職にします」と突然言われ、その場で帰されました。 事前に説明や面談がなかったことに疑問があり、労働基準監督署に相談しに行きました。 「診断書には仕事を休みなさいという文章はなく働ける状態、本人から休みたいとも言っていない、ので休職指示は不当であり休職手当は全額支給される」と教えてもらいました。 パワハラ上司は2ヶ月ほど前から異動になっており、問題がなくなり私自身も働きながら回復に向かっていて欠勤せず出勤していました。 後日の会社との面談で、上記の自分自身の職場環境と労働基準監督署で教えてもらったことをそのまま伝えましたが、これは間違った行いだったのでしょうか? 訴えたいと思っていたのではなく事前の説明・面談がなかったことに対しての疑問を相談した結果なのですが、こちらが悪者扱いされているようです。
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