ています。 周りにも私の事を聞き、私の過去の事から、私が言われた事がこれだけある。だからお前が悪いと言われています。人間ですから感情を出す場面も、合わない人もいる のでそんな事もあったのかと思いますが、 具体的どれと言われても覚えてません。どんな内容か教えてほしいと言っても仕返しするから教えられないと言われます。 確かに気は短いし、おかしいことにはおかしいという性格ですが、そこまで言われるほど表に出してません 以前一度指導書を出されて(その内容にもいまいち納得してないが)それから気をつけてきました。 と言うか、極力人と関わらないようにしました。 なのにまた過去の事をほじくり返して 多人数の意見と数の論理を振りかざして私を攻撃します。 私を貶めよようとする人の仕業なんです。 集団イジメです。 仕事は辞めたくありません 次見つかるかもわからないので なぜ私はこんなに目の敵にされるのでしょう? 知らず知らずに私は感情に出しているのですか? 自覚がありません 病気ですか? 頭がおかしいのですか?
解決済み
口には、パワハラの加害者がトップに居座っているので、話になりません。 加害者には、パワハラやりっ放しでは済まないことを知ってほしいです。
りとか ありますか? 正直加害者に対しては恨みのキモチしかありません。(¯―¯٥)
回答終了
加害者が悪いのですか?
? 警察署なのか弁護士なのか、労働関連の役所なのかわからず困っています。 また、このような告訴の費用はいくらぐらいの範囲が相場ですか? 事実無根の嘘や悪口を言われるなどのパワハラ被害(具体的な内容は割愛、第三者も認める内容です)で、病気になり休職や異動を余儀なくされました。 はじめは病気にされたことや休職により下がった賃金の支払いを加害者にしようと思いましたが因果関係が立証できないと弁護士に言われてしまった過去があります。 なので、発想を変えて侮辱罪の観点から根本的な部分で訴えたいと思っています。 この観点でも立証される事例はまれでしょうか? また、時効はあるのでしょうか? 弁護士からは、加害者や周りにいた人がぐるになりが知らないと言ったら何もできないと言われ、困っています。 よろしくお願いいたします。
能性はありますか? その他パワハラ内容の証拠写真、 同僚の証言協力などはあります
います。なんとか耐えていますが潰れそうです。
っていくと思いますか?
もう会わないのに常に何をしようにも怒鳴られたり馬鹿にされているような気がしますし、プライベートでは寝てばかりです。 どうやって回復したら良いですか?
ては行けないと人事は把握してないのでしょうか? 会社は特に小さいわけでもなく親会社がとても大きいし、私のいるブランドもとても店舗数が多く大きいブランドです。 明日抗議するつもりなんですがいい方法や色んな意見が聞きたくて投稿しました。説明が下手ですが、、 よろしくお願いいたします。
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