準に 平均額95万6027円 https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f5cbf8e122f46f65cdd6cf18017d23940bd718 去年の介護職のボーナスにはこんな情報があります。 2022年度版【介護業界】ボーナス支給日と平均金額を大調査 https://kaigo.clickjob.jp/column/syouyogaku-2022/ 今年はどうなりそうですか?
解決済み
.35倍の場合は手取り20万+ボーナス1.35倍ということは手取り20万+ボーナス24万=トータル44万になるということですか?? 優しい回答お待ちしてます。
回答終了
れるという噂があります。 勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。 私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。(退職時に有給消化が認められない為) そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。 介護職であり、査定の内容が不明瞭です。 男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。 因みに組合はありません。 これはそういうものとして捉えるべきでしょうか?
、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
すけど。。 今働いてる会社は、プラス6万ぐらいなんですけど、少なすぎですか? そんな大きな会社ではないです。
らされました。 しかし現場の人は上がっていました。 会社も休まずしっかり仕事をこなしています。 社長は元々現場の人間だったので現場の人を高く評価しているのでしょうか。 事務も一人で頑張ってるのですが何もやっていないと思われているのでしょうか。 毎年冬の方が多かったボーナスが夏より少なくなっていてとてもショックです
れて手取り70万ちょっとだけど、まーいいか 非正規のボーナスもらえない君たちはうらやましいですかー? はいはい 何言われても痛くも痒くもなーい 嫉妬ですかー? さて今日なに豪華に食べよっかなー ボーナスもらえない君たちは今日は何食べるのー?
示されていても、営業職の場合は、自身の成績などで120万貰えるわけではないのでしょうか?
め日)をもって退職予定でボーナス支給日が6月15日なのですが、辞める人間に渡す金は無いとの事で支給日に在籍してるのにも関わらず支給対象から外されてしまいました。 過去に同じような方で貰えた方も居たそうですが支給額は1万で手取りは8000円程だったそうです。 通常のボーナスがそもそもそこまで高くはないですがこの様なケースって良くあることなのでしょうか? 因みに就業規則には賞与に関するこれといった特記事項は無く6月と12月の年2回支給としか記載がありませんでした。 皆様のご意見をお聞かせ頂けると非常に幸いです。。
人休むだけで回らないような会社です。 そのため、休んだらその分他のスタッフに負担がいきます。 自分も体が強い方ではなく、休まないようにはしておりますし、ズル休み的なのはもちろんしたことはございません。 ただ、冬の時期になると職場内で流行っているコロナやインフルをもらい、自分もなることが過去にございました。 順番としては他の職員→自分なのですが、 社長や上司からは体調管理がなっていないと言われたり、ボーナスを減らされたりします。 体調不良は心掛けており、睡眠不足にならないようしっかり寝たり、朝昼晩栄養のある食事を心がけたり、手洗い、うがい、マスクはずっと不織布のものを着用していたり、休日の外出も控えており、夜遊びなどもしません。免疫を上げるためのサプリやドリンクを飲んだり筋トレもしております。 それなのに、うつりやすい?のかわかりませんが、職場の人からいつも病気をもらいます。 体調管理はしっかりしているつもりでも、感染は避けられず仕方がないと思うのですが、病気になってボーナスを下げられるのはあるあるなのでしょうか? また、どうすれば病気に罹らないようになりますか? ちなみに他のスタッフさんも自分と同じぐらい、もしくは自分以上に体調不良で休む方ばかりで、ボーナスを減らされたのは自分だけのようです…
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