を積み景気が良くなりだしたら転職。 という考え方はありですか? 20代後半、女性、就業場所は田舎です。
解決済み
業績が悪そうなので、 仕方ないといえばそうなのですが・・・ 昨年の夏は、通常だと7月の中旬ごろ出るのですが、 8月の月末に突然、減額されたボーナスが支給されました。 しかし、明細を見ると7月になっていました。 私の考えでは、わざと払わない期間を作って、 従業員に、はっぱをかけるために、 行ったと思いますが、従業員には不信感が募り、 周りの従業員はやる気がなくなってしまい、 悪循環となってしまいました。 昨年の冬のボーナスもなけなしのものでした。 そして今年の夏は、現在ボーナスは支給されていません。 完全に無っぽいですね。 そこで、皆さんに質問なのですが、 ボーナスを支給しないことは、問題ないということですが、 何も予告もなく、ボーナスを出すのか出さないのかを 告知しないことは、会社として問題がないのかです。 ボーナスを出さないにしろ、その理由等を言うのは、 あたり前だと思うんですが・・・
と思っているのですが、辞めておいた方がいいですか?
回答終了
いです。 職種は電気工事をしているのですがこれってどうなんでしょうか。詳しい方教えて頂きたいと思っております。
し。 給料と休日数見合ってるのでしょうか。 ボーナスもないのでモチベもないし事務だとこんなもんですか?
・・皆さんは実際働くならどちらがいいですか? ちなみに私は前者です。半年に1回のボーナスでそれなりのお金をもらっても、普段のお給料が安いと生活水準は低いままだと思うからです。
、業績上の理由だと思いますけど。 ボーナスあっても、正社員は何ヶ月か分でパートは千円未満。 なんか納得いかない。 法律で、ボーナスは正社員があればパートもあるはずとかってないんですか? 教えてください。
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