0円(月次支給 + 年2回の賞与) 月給/基本給:271,250円~528,500円(ライフプラン手当55,000円~含む) 月給/職務給:116,250円~226,500円(時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分を含む) エンジニア職、新卒です。全部安い方を見ていますがこれは良い方ですか?
解決済み
働いていて、今月よりBという会社で働いてます。 気になるのはAの会社の最後の給料についてです。 給料の内訳が、 本給7万円 ライフプラン給5万 地域給5万 +αで残業代とか交通費等 いつもは上記のような形で支給され、毎月総支給で25万程もらえてました。 が、本日最後の給料明細が支給され確認したところ、給料の内訳が残業代と交通費と各種手当のみで約7万だけ。 本給、ライフプラン給、地域給が支給されませんでした。 本部に確認すると、最終給与支給は、当月1日〜月末までの本給等を当月支給、残業代等を翌月支給している。と言われました。 しかし、先月4月の25日に支給された給料は上記の額と同じ額の本給等しか支給されておらず、私の1ヶ月分の本給等はどこへ? と疑問に思ってます。 明日また問い合わせますが、就業規則にそうかかれているのであれば、本給、地域給、ライフプラン給は諦めるしかないのでしょうか?
短期のキャリアプランで、どの部署で働きたいか、どこに転勤したいか程度なら抵抗感もありませんし、組織として当たり前かなと思います。 ただ、定年まで見据えて、いつ結婚するのか、いつ子供を考えるのか、いつまでにいくらの貯金を目指すのか、いつ家を買うのかなど、そこまで書くのか?という感じを持っています。 そのうえで、計画的に有給休暇を取りましょうということで、四半期ごとの有給休暇取得計画も出さなければいけません。その日に有給休暇を設定した理由も書かなければならず、例としては、結婚記念日や子供の誕生日などが挙げられています。 予定が立たない仕事ですし、何だか心が疲れているな…と感じて有給休暇を申請するというスタイルだったので、あまりしっくりこないのです。 しかも独身ですし、結婚願望も予定もないですし、計画的に有給休暇を入れる理由づけも難しいです。 正直、ここまで書かなければならないものですか? 私にはハラスメントにしか感じられず、あまり出したいとも思いません。 そもそも、世間一般に、みなさんこんなにかっちりプランをもっているもので、私の考えが幼いのでしょうか? ご意見お願いします。
、マンションの積算業務に内定決まってます。2級建築士は取得済みです。 理想のライフプラン↓ ・入社2年目で1級建築士合格 ・入社5年目で出産、2歳差でもう1人 ・産休・育休取りつつ下の子が幼稚園入るまでテレワーク ・子育ては地元でしたいので、幼稚園入るまでに(転園等しないために)地元に家を建てる ・異動はおそらく無理なので、下の子が中学生になるまでは、在宅で子供が帰ってくる頃には終わらせられる仕事(正規、非正規問わず)に転職 ・中学校で部活始まって帰りが遅くなったら自分も正社員に転職 ↑という感じが理想です。 試験に1発合格できるかとか、希望通りのタイミングで妊娠できるかとか、テレワークさせてもらえるかとかは置いておいて、質問があります。 ①2歳差の妊娠は連続育休? ②上の流れだと、1人目の産休から退職まで育休(半年くらい?)の他ほぼテレワークで、キャリア的な心配と、非常識なことなのか等 (コロナ禍で設計は長期間テレワークだったそう) ③子供が幼稚園〜小学生の間の仕事を最後の就職先に生かしたいけど、条件に合う仕事はどんなのがあるか (↑これと新卒での経験だけでは40代で再就職厳しそうなので入社2年目で1級目標にしてます) ④子供の中学入学後から定年まで続ける正社員の仕事として、土日休みで残業も多すぎない住宅設計(条件が良ければ注文でも建売でも)がしたいけど、それまでのキャリアや資格、年齢、業界的にどれくらい厳しいか ちなみに私の軸になってる考えは、 ・親に金銭的負担をかけて取った建築士の資格を活かしたい ・子供との時間を大切にしたい ・今の彼氏と幸せな家庭を築きたい です。 仕事も家庭も妥協したくないです。 長くてわかりにくい文ですが、中々周りに聞ける人がいません。 回答よろしくお願いします。
分が決めた額、年金の掛け金を差し引かれ、それにプラスして一月500円だけ会社が負担して掛けてるようです。 確定給付企業年金についていろいろ調べると、掛金は全額会社が負担。 同意がある時だけ、従業員が上乗せして掛けれる(同意があっても掛金の上限は二分の一まで)という記載が多いです。 私は、掛金は給料から自己負担で、会社はほぼ負担してない今のこの状態は違法だと思うのですが、どうですか? それにいくら掛けるかこちらが決めるなら二分の一って、どの金額の二分の一なのか確定できませんよね? ちなみに、就業規則では、基本給+ライフプラン給=本給。 従業員が年金に入る場合は、ライフプラン給の中から全額または一部を払うとなってます。 給料明細を見ると、確かに本給・・円と記載されてますが、その中にライフプラン給が入ってるとの説明は聞いてませんでした。 会社の説明からすると、年金に入った人にはライフプラン給が存在し、入らなかった人はライフプラン給は存在しない感じになります。 それで違法性はないのですか?
回答終了
ーと名刺に書いていたのですが、ファイナンシャルアドバイザーとファイナンシャルプランナーの違いはなんなのでしょうか? ファイナンシャルプランナーの資格がなくてもライフプランの説明とかしても良いのでしょうか? よろしくお願いします。
内訳 基本給17万 ライフプラン給3万 能力手当5万 と記載があり、提示条件補足の欄に 『基本給については、基本給・ライフプラン給・能力手当を合わせたものとなります。』 と記載がありました。 これは結局基本給は17万なのか25万なのか分からず困っています。有識者の方教えてください!
イフプラン、キャリアプランについてどのようについて考えてお仕事していらっしゃいますか?参考にしたいのでお願い致します。
入社から数か月後に給料が基本給15万円+ライフプラン給5万円とする行為は特に違反ではないのですか?
もはおりません。 定年が65歳に延長される世代ですが、とてもそんな年齢まで働けません。 それどころか、慢性的にハードな業務と、部署によってはパワハラもあり、60歳まで心身とも持たないという危機感を感じています。 なので、何とか55歳までは勤めて、勧奨制度を利用して早期退職しようと考えています。 貯金は今のところ1,700万円ほどで、55歳までには2,000万円は貯まる予定です。 今後のライフプランとしては…… 55歳から60歳までは、貯金の2,000万円を崩して生活。他にバイトはしようと思っています。 60歳になったら、年金を繰上げで受給しようと思っています。 (退職金は、なるべく65歳まで取っておきたいです。) このようなライフプランで、老後を乗り切れるでしょうか。
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