ト社員の私の時給は8時半からの計算になっています。 長い間の慣習なのですが、常々今の時代じゃNGではないの ~?と思いつつ、なかなか口に出すことが出来ません。 誰にどんな風に伝えれば、角を立てずに変えることができると思われますか? アドバイスどうぞ宜しくお願いします!
解決済み
て、がっちりと決められることになりました。 もちろんのこと、就業時間も休業手当も全てです。まぁ。今更って感じもありますが・・・。 ただ、今現状 朝一で行っているラジオ体操。これが疑問でして。。。 今は、始業時刻の5分前にラジオ体操&ミーティングを強制的にやってます。 その分の5分間は、10時の休憩のときにプラス5分とし(なので15分休憩出来ます) あとは、お昼の40分。3時の10分。合計60分の休憩時間になります。 このプラス5分は、社長が決めたことだったので、従業員はそれに従いました。 しかし、冊子となった労働規則を読んだら、その5分は完璧になくなって、60分の法定休憩のみになりました。 そこで、疑問なんですが、皆様のラジオ体操、何時にやってますか? 始業時刻の前ですか?後ですか?
残業も毎日1時間以上はありますが、時折20時まで残業があるようなので体力、気力をつけるに何をすれば良いと思いますか?
嫌なのかというと、 最初はラジオ体操をしていなかったのですが、ある日突然、 部長が来て「うちも毎朝ラジオ体操をやろう!」と言いだして、 朝は忙しくてそんなことやっている時間はないのですが、 リーダーの人も最初は文句ばっか言ってましたが、 この人、責任感と行動力と説得力がとてもある人で、 「やれと言われたからにはラジオ体操やるぞ。」と行動を起こし、 挙句の果てには、一人ずつ指名して、 体操指導だと言い、前に出て体操させられます。 自分はこの、人の前に出るというのがとても嫌で憂鬱です。 部長はラジオ体操しろと言っただけで、そんな事一言も言ってないのに リーダーの一言で前に出るようになりました。 余計な仕事を持ってきたり、まったくろくな事言わない部長です。 人数が少ない職場なので、しかも年配の人はあまり指名されなく、 若い人ばかり言われます。 若い人はこれから職場を背負っていく存在だから、 積極的に前に出ていきなさいという事だと思いますが、 目立つ事が嫌いな僕にはあまり理解できなく、 前で体操指導するという行為が嫌で嫌で仕方ありません。 苦手というのではなく、嫌いなのです。 自分は年齢も若い方なので、指名される確率も高く、 普段は尊敬できる良い人なのですが、ラジオ体操の時だけは嫌いです。 自分より年下の社員で積極的に前に出ていって楽しそうに体操しているポジティブなやつもいますが、 自分は我慢できないくらい嫌いです。 体操指導なんて止めるように言っても、簡単に納得するようなリーダーではないので、 嫌々ながら前に立って節度のない体操してしまいますが、そこでまたリーダーにちゃんとやれ!と怒られます。 ここはもう言われるがままにやるしかないんだと諦めていますが、 積極的に前に出るなんて気持ちはどうしたら生まれるのでしょうか? 僕がもっとやる気を出すためにはどうしたらいいですか?
ましたが、うちの会社も始業前に朝礼を毎日しています。労働基準法で残業になる事を知らず15年くらい残業してました。 ちなみに残業を会社に請求する時に利息みたいな感じで上乗せ請求は出来ないでしょうか?
回答終了
にラジオ体操です。 あと10時から15分、15時から15分休憩計30分は無休です。
る習慣があるのですが、上司からやらなくていいよと言われているので、やっていません。 ですが、来週朝礼当番が回ってきます。 朝礼当番の人は、前に立ってラジオ体操をやって、その後に朝礼をやります。 朝礼をやるのはいいのですが、ラジオ体操をやっていないので上司に相談した方がいいでしょうか? 私の部署は少し仕組みがおかしく、権限を持っている上司がいません。リーダーが1番上の少人数の部署です。 直属の上司は会社の上の方の人で、普段忙しくあまり見かけないです。 リーダーの人は女の人なのですが、パワフルな方で私がラジオ体操やっていると思い込んでいます。 (基本優しいのですが、たまにズレてます。私が妊娠したあと他の方と育休戻るから1年ぐらい会えないねーと話していたみたいなのですが、そのリーダーは産休だけでしょ?私は産んで1ヶ月ぐらいで復帰したもん。と言っていたみたいです。) 一応明日上司の人が見つからなかったら、LINEで聞こうと思っています。 妊娠8ヶ月目になり、お腹も大きくなってきているので、あまり無理したくないのですが、少し考えすぎでしょうか? ラジオ体操ではジャンプしたり、体を捻ったり、前後に倒したりなどあり、やれても深呼吸や腕だけ動かすやつだけです。
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