人が、家庭の事情なのか?突然、勤務時間を20時間も減らし、更に7〜8日程の連休を取ったり(ご主人の出張、年に2、3回あるそうです)更に、必ず毎週日曜日に休みを取っています(子供の習い事だそうです) 私ならば、理由を説明しご迷惑をお掛けしますと報告します。 もしくは、家庭と仕事がこの状況ではマッチしていないので、辞めると思います。 それに、長い期間休んでも、ご迷惑をかけましたの一言もナシ、年末年始の挨拶もしない。 勤務日数を減らされた事で、毎回バタバタしており、連続勤務が増える人、仕事が増え、みんなの愚痴も増えました。みんな怒ってます。 会社側は、家庭の事情だから仕方ないとの考えのようです。 自分の事しか考えられない人なんでしょうね。 ストレスです。 採用の際には、土日、祝祭日、お盆、年末年始に出勤出来るか確認されます。 採用されれば言ったもん勝ちなんでしょうか?
解決済み
がどのように変わるとみなさんは思いますか? 扶養内で働いていたけどフルタイムに変えた方がもしいたらきっかけや子供さんの年齢など参考に教えてください。
回答終了
くて時給1300円か、 そこまでしんどくない時給1000円か、 どちらがいいと思いますか?
でおさめ103万を超えないように働いています。 夫の年収が1200万を超えてるらしく、児童手当の特別給付金も貰えなくなりました。 この場合、扶養控除も扶養特別控除も貰えてないと思って大丈夫ですか?? もしそうなら、私の年収は103万を超えて130万以内で収めても夫婦共々、損はしないのでしょうか? 今のところ、扶養を外れて自分で社会保険に入るつもりはありません。
ほぼ皆車で来るのでお酒を飲むというよりは食事会のような感じです。 下の子が高学年で男の子なのですが、夫か上の子(もう大学生)と留守番してもらうつもりでしたが、どちらも帰りが遅いと判明しました。 もっと早く分からなかったの?と思われるかもしれませんが…。 そこで食事会に下の子を連れて行くしかないのですが、急にそういうLINEをしたらどう思われるでしょうか。 「全然OK~」となるでしょうか。 大丈夫ですよ~と言っていても、内心その場に空気が違ってくるじゃん!と思われるでしょうか。 低学年ならまだしも、高学年、皆さんならどう感じますか?
務で 給与 233,000 賞与2回 4ヶ月分前年度実績 家から近く車通勤可 駐車場無料 休日110日 受かるかは別として、待遇はどうでしょうか。
パートなどの面接で役にたちますか? (選考の際に有利になりますか?)
や雑談はするので 割と平和で円滑な人間関係だと思っています。 それで初めて飲み会に誘われました。 独身の男性社員2人と主婦パート3人です。 その3人は勤務歴が同じくらいで貢献度も似ています。3人は挨拶や世間話する程度です。 他にも同僚はたくさんいるのに 同じくらい勤務歴が長い人もいるのに なんでこの3人だと思いますか?
きな声で良く話す人です。 総務なので個人情報を取り扱うため、口の軽い人はNGなのですが、履歴書を見てはあの人「あの人20代だって!老けているから30代かと思った!」と話しかけてくるので私は黙っていましたが、どうやって注意をしたら良いでしょうか? また、簡単な事務で求人をかけていたため、パソコン操作をイチから教えなければならず、仕事が余計に増え困っています。皆様だったらどうやって乗り切りますか?
保険加入に対する法律がちょっと変わるようで(動画で偶然に見た)、やはり手取りが少なくなるのは嫌だな・・・という気持ちはありますか?もし手取りが減ると本当に困る場合、パートを2つに増やしたりしますか?
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