のですが、3ヶ月前に他部署から事務職に異動してきました。 初めは慣れるまで頑張ろうと思っていましたが、毎日激しいストレスを感じており絶望的に向いてないなと感じています。元々抜けていてミスをしやすい性格ですが、ストレスのせいか余計にミスをしてしまい教育係から指摘され更にイライラが増してミスをするという負のループが毎日続いています。 事務の仕事のやりがいや楽しさが全く理解できず、電話慣れとストレス耐性upくらいの成長はできるかなと考えながら何とか保っていましたが、そろそろ限界です。 そんなに嫌なら転職すればいいという話ですが、社内の別部署でやりたい仕事はあるのでそこに異動できるのであればそれが一番ベストだと思っています。そういう希望は誰に言ったらいいものなんでしょうか? また、よく「仕事慣れた?」と聞かれるのですが、その時に正直に向いてないので異動したいと言うのは良くないですよね? このままだと爆発して職場でキレるか鬱になりそうなので事務職のやりがいや楽しみ方か、異動の方法について意見を頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
・保守をしていました。 ①社内で仕事をしたいので、前職の経験を活かして社内SEになるのもいいなと思っています。社内SEのメリット、デメリットを教えていただきたいです。 また、事務職は未経験で難しいため、事務職をするなら派遣かなとも思っています。 ②入る前からどの会社に行くか分かっている派遣会社にするか、正社員で入って(スタ●フサービス等)派遣先の会社を後から決めるのかも迷っています。 前者だとどんな会社に派遣で行くのか分かっている安心感があります。 後者だと正社員なのでボーナスがもらえます。 私はまだ社会人経験が浅くて自分の考えだけで決めると後悔しそうなので、いろんな方の意見をもらいたいです。
ちです。 せっかくのExcelなのに手作業での作業が色々求められるツールや、 操作方法が複雑なツール。 これらのツールは、よくないと思いませんか? 私は、加工したいデータを貼り付けるだけで、ボタンを押す必要すらなく、全自動でやってくれるツールがよいと思って自作しています。
回答終了
みたいからです。デスクワークがしたいからです。普通になってみたいんです、職だけでも。 それを言ったら親に「舐めてる」「そんなんならやるな」「どこも雇わないぞ」「事務職に興味ある奴なんて居ない」 と言われました。 可笑しいのは勿論分かってますし可笑しいからこそ普通になってみたくて事務職の就職活動してます。 とりあえず面接だけでも受けて落ちたら他の職業(他にも保存している中で音響、ゲーム関連、清掃。正社員や派遣…色々なパターンで全てシフト制です。シフト制は絶対外せません。第2優先で月給23万〜です。)を受けようと思ってます(20件くらい現時点でいいね保存中) ダメでしょうか。 でも事務職になりたい奴なんて居ないって言われても、じゃあ何故皆事務職で働いているんでしょうかってなるんです。勿論給料とか場所とかあるでしょうけど、数ある中で事務職してみたいって人も居るはずです。理由は様々で。
うか。 ・資格なし ・全員大卒だが、私だけ専門卒 ・残業ほぼなし ・年間休日120日(年数回土曜日出社あり) ・不妊治療中の為、突発的な欠勤、遅刻が月1-2回。(役員承認済み) ・広報、社長秘書兼務(超厳しい) 残業は現状ないですが、昨日秘書をしている社長から 「お前の仕事の量が多いなと思っているから、私(社長)関連以外の仕事で 別の人間にふれる仕事はふるようにと役員会で話したから。」と言われました。 残業ないけど、仕事減るんだ!ラッキーという気持ちです。 上記で年収530万円程度です。
回答受付中
神疾患を患ったため、しばらく異動などの話は出ないように思いますが、趣味の範囲で資格を取ろうと思っています。 何かおすすめの資格はありますか?今いる部署が労働環境がいいので転職は今のところ考えてませんが、異動の話が出たら転職も視野に入れるかもしれません。 精神疾患になったことから医療関係に興味を持ち、医療事務認定実務者の勉強中です。 社労士も興味があります。 日商簿記1級を取って税理士科目などの勉強も考えましたが、日商簿記1級は難関なのと、経理課には異動したくないので夫に反対されました。 ちなみに、 取得済みの資格は ・日商簿記3級、2級 ・電卓検定2段? ・MOS ・word文書処理技能認定試験?
人部署で、私は専門資格とその知識を活かした事務業務を行っています。 上司やそのまた上司は事務職の経験がなく、また専門知識もないため、概ね私が一人でその業務を担当しています。 オーナーの指示により、何度か上司向けに勉強会を開かせてもらったのですが、上司たちはまったくやる気がないようで、何年経っても覚えようとしてくれない、といった状況です。 私は上司に対しては割とはっきり意見を言うところがあります。 また、上司よりも事務業務に長けているということで、やっかみというか、疎まれています。(「あなたは仕事ができるから嫌いなんだ」) それが原因なのかわかりませんが、 突然上司から、私が担当しているその業務から降りるように言われました。 代わりに月一回ほど、事務員のいない他事務所でファイリングなどの手伝いをしてほしいとのこと。 月一回程度であれば、今の業務は続けられます。 降りなければならない理由を尋ねても「決して私の仕事に不足があったわけではない」「あなただけにあの業務を任せるのは申し訳ない」「あなたの仕事の幅を広げるために」とハッキリしない回答ばかり。 私はこの業務に携わるために注力してきましたし、アイデンティティの大部分を占めていますので、携わらせてほしいと訴えましたが、 「あなたがどんな仕事をしたいかとか、アイデンティティとかには興味がない。人がどう考えてるかは興味ない。」 とバッサリでした。 「それでも嫌だと言ったらどうなるんですか?」と尋ねたところ、 「小さな事務所に異動して閑職についてもらうか、気に入らないなら辞めてもらっても」 と言われました。 社員が大事に思っていることを「興味ない」とバッサリ切られ、社員を駒としか思ってないように感じました。 ハラスメントのような印象も受けましたが、何かしらのハラスメントに当てはまると思いますか?
してかなり人気があり求人倍率も高いと聞きます。 しかし、私の周りには、男性はもちろん女性も事務職希望がほとんどおらず、みんな総合職、営業職ばっかりです(私の周りに逞しい女性が多いだけなのかもしれませんが)。 みんなプライベートを優先したいという方が殆どですが、それよりも身につくスキルやキャリアプラン、年収を意識しています(これに関しては働いてみないとわからないプライベートや忙しさよりも、想像しやすい年収などを重視しているのかなと思いました)。 データにある求人倍率から予想できる人気と現実の差は何故あるんでしょうか。たまたまお前の周りにいないだけ、と言われたらそれまでですが気になります。 ちなみに私の予想だと、大学の偏差値によるのではないかと思います。私の大学はそこそこの中堅私大なので、集団の属性的にそもそも事務職を希望する女性よりもバリバリ働きたい女性が多いのでしょうか。
て無理無理!!100社面接して1社受かったら奇跡だよぉ。と言われました。 だから、無期雇用派遣がおすすめ!と言われました。これはとんでもない闇仕事だと知っているので断りました。 そしたら、受かりやすい販売とかで三年努めてそっから事務行くのもありだょ?と言われました。 この転職エージェントの言ってることは一理ありますか?
が入る1週間前別部署から事務員として移動してきた人が居るのですが、その前任者もまたさらに前任者2人が同時に辞める事になったと1週間で引き継ぎをされて辞めて行ったそうです。前任者2人は3年ほど居たみたいですが、引き継ぎのマニュアルなどがほとんどなく、いきなり業務に当たれと言われても聞く相手もおらず途方に暮れています。 2人が抜けた部分を代表が代行しているのですが、代表の焦りからか暴言がひどく、私まで一緒に怒鳴られたりします。 せっかく入った会社なので、頑張りたいと思いますが、何故私まで怒られる必要があるのかわかりません。何も教えてもらってないので。 やはり、逃げる方が良いでしょうか?
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