一つは求人サイトから応募した次の日に、採用担当者から面接の日程を決めたいと電話とメールが来ました。今まで受けたところはわざわざ電話がかかってきたことはありませんでした。(離職率が高いのでは?) もう一つはネットの口コミを見たところ、人間関係について悪いことは書いてない口コミが大半ではあったのですが、何個かいじめがあるという口コミがありました。(配属先によるというような書き方でした) こういった口コミの信憑性はどうなのでしょうか?不安になってきました。
解決済み
います。 でもうっかりミスばかり。 先日も私の小さなミスが重なり、社員さんにその尻拭いをして頂き、さすがにイライラしている様子でした。 迷惑掛けて申し訳ない…。 同時期に入った方はもうだいぶ慣れているし、皆さんとだいぶ馴染んでいます。 私なりにたくさんメモしたり家で復習したりしていますが、頭が回らずこの仕事に適正がないんだと思います。 せっかく採用してもらったのに、こんなにお手間も掛けて教えてもらったのに、、大変申し訳ないけど、正直私が続けていく方が迷惑なのではと思ってしまいます。 迷惑掛けられる社員側、ミスばかりの新人パート側、どちらの立場でも結構ですので、体験談やご意見お願いします。
容が、 お客からもらった生命保険に関する書類の点検、データ入力、お客宛の発送物に関わる業務と書いてありました。 事務経験ある方歓迎、保険の知識はなくても大丈夫と書いてありましたが、私は元々接客業をやっていて事務の仕事は大学事務と、NHKの事務合わせて一年ほどしか経験がありません。 Excel WordなどのPCスキルもほぼ無し。 家から近くて勤務時間が丁度良いという理由で応募しようか迷っていますが、保険の知識はまったくのゼロです。 以前NHKに勤めた際も、契約者に関わる仕事だったのですがちんぷんかんぷんすぎてすぐ辞めてしまいました。。 こんな私でも受かる確率ありますか? 心の中ではついていけるか不安という気持ちが大きいですが汗
回答終了
どうするか決めるのは会社ですが、これ以上迷惑をかけられないので、自分から辞めるべきか悩んでいるところです。 勤務先に告白はしていません。 全ての仕事ができないわけではありません。以下、時々やってしまうミスです。 年末調整の書類は、記入例を見ながら十分注意して書きましたが、訂正印だらけで真っ赤。お客様に納期の返信をする時、日付を書き間違える。一覧表に有給休暇希望を書き込む際、隣の人の欄に書いてしまう。出勤簿で祝日を忘れて出勤の記入をする。洗濯物を干す時、どれから干せば効率がいいか考えず、目についた物から干す(後で困る経験を繰り返し、多少改善されつつあります)。その他、大真面目な顔で、やってます。毎回じゃありませんが。 思えば、幼い頃から症状は出ていました。母に冷蔵庫から持ってくるよう言われた物がなく、母の言葉とは別の場所や物陰に隠れたりしていて探し出せず、母激怒。数日後また冷蔵庫から探し出せず、母激怒…繰り返し。 今日は少しだけ年上の先輩に、月曜出荷で間に合うものを明日出荷の手配をしており今後全ての書類を確認のために回すよう、言われました。もう、何一つ信用されません。 いい歳のおばさんにこんなことを言わなければならない先輩も、情けないと思います。自分も気をつけているのに、なぜこんな思いをしなくてはならないのだろうと思います。健常の人にはわかりませんよね?今日は、傷つきました。 もう限界なのでしょうか。辞めるべきでしょう か。
り、電話が鳴ったりしてゆっくり休めません。 自分としては短い休憩中にやりたいこともあるし仮眠したい時もありますが落ち着けません。 社員の方がいてもほとんど対応していただけず、私が対応しています。 事務所が小さいので郵便受けがなく、配達がどうやらお昼の時間になってしまうようなのです。 また、電話は社内の方からがほとんどです。急ぎでないものもあり、もやもやします。(相手は自分のタイミングで掛けてきているようです。) 上司に相談したいのですがどう伝えれば良いのでしょうか。また、小さい事務所では仕方のないことなのでしょうか。
うになったのですが、忙しい時などにミスをしてしまい、向いていないかも? と感じるのと、カード会社の事務センターなのですが、50代の女性が多くて、とにかく朝がセカセカして雰囲気がピリピリしていて怖いです。 一般的に、事務のパート(書類仕分けやデータ入力)はどれくらいでミスなくできるようになるものでしょうか?3ヶ月すぎてミスが出るようでは、向いてないでしょうか? パソコン作業も家ではしないので、周りに比べると要領が悪く時間がかかっていると思います。慣れたら上達するものでしょうか? 辞める選択肢も少し考えていて、その理由が ○あまり要領よく働けていないと感じるので、向いていないかも? ○雰囲気がピリピリしているときは、自分が何かミスしているかもと気になって仕事に集中できない ○職場で1人仕事ができない方がいて、特定の方(1人は私のチームの主任の方です)その方の悪口をヒソヒソ話しているので自分も言われていないかと気になってしまう ○チームの業務主任にあまり好かれてないと感じる 具体的には、私のミスにだけ厳しかったり、同じミスでも他の方には優しい その主任からは雑に扱われてるなと感じることが多々あり、周りにはこれお願いできる?ありがとう〜みたいな感じですが、私にはキツめにこれやってー!とか先にこっちやん?みたいな感じで、私もケアレスミスをする時があるので仕方ないと思うのですが言い方がひどいなと感じるときがあり、心が苦しいと感じる時もあります この先、仕事を続けてできるようになるでしょうか?向いてないでしょうか?
募者が多いので先に決まってしまうかもしれない」「応募者が凄く多いので返信が遅れるかもしれません」と言われました。 ですが、その求人は30日前から繰り返し開掲載されていて、今も2日おきくらいに繰り返し再掲載されています。 よほど難易度が高いパートか求める人材のレベルが高くてなかなか採用が決まらないのでしょうか?
5人の事務所です。 今まで私なりに一生懸命頑張ってきたつもりでしたが、社員の1人から説教メールが届きました。 内容は私が何もせず受け身で仕事をしているとの内容でした。 出向社員が来る前は私がお茶出しや片付けをしていましたが、私もとろいので全て出向社員の方がやってしまいます。 所長や自分の仕事に手を出せともメールに書いてありましたが、私はパートの身分なので、どこまで手を出していいかわかりません。 何か手伝う事ありますか?と言ったら何もないと言われます。 私はどうしたらいいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
業務と相違しており、正直面接受けた事後悔しています、 年齢的な事から正社員は採用されにくい(32)結婚も考えてるので、 無理に正社員になる必要ないと考え、 正社員希望からパートに切り替えましたが、 今まで正社員の事務職で働いてきて (一人事務)補助業務と言うのが受け入れれません。 正社員の選考の多さが嫌で 諦めつつありましたが、 私のような考えのタイプの人間は、 諦めず探したほうがいいどしょうか?
です。 ただし、その人本人はめちゃくちゃ仕事のよく出来る社員さんです。 殆ど全てのことを把握されていて、一人で同時に何人分もの仕事が出来るのではないかと思うほど力のある方だと思います。 が、とにかく忙しくされていて、たまに時間を作っていただいても、説明がはしょられていたり、全く関係ない例え話が入ったり、話が横路に逸れたり、後々出来るようになって欲しい、とい言われる高度な処理などの話を時間かけてひたすら喋り続けられたりします。 今は関係ないから、とくにメモとらなくていいよーっておっしゃるんですが、じゃあ今そんなに時間かけて喋らなくてもいいのにって感じてしまいます。 同じことを他の方に聞いたら、もっと簡潔に分かりやすい説明で、さらに隣について教えてくださって大変分かりやすいですし、早く覚えられます。 さらに、教育係の方が作成された手順書も大変分かりづらくて苦労しています。 それを、また自分のメモをもとに、結局自分で分かりやすい手順書を作っている最中です。 他の方に教えていただきたいですが、私の担当はその人しかおらず、 他の方は他の方で忙しいので、そうしょっちゅう聞けません。 おそらく、教育係の方も、自分がやったほうが早いと考えておられて、 日々の処理は先に自分で済ませてから、後になって私に教えてくださるという感じです。 こちらから、教えてください、何かやることありますか?と聞きにいくと、 テプラの作成とか、髪の切断とか、社印を押すとか、そういう事は与えて下さいますが、肝心の仕事を教えてくださるのには時間がかかります。 パートで時給をもらっているのに無駄になっている気がして辛いです。 私はどうしたらいいんでしょうか
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