長、登録販売者です 30代半ばを過ぎてこのままいつまで店長やらせてもらえっるのかという不安と、店長の年収が500万円程度で頭打ちになることもあり資格取得することにしました 独立だとか開業だとかについては全く考えてなく、いずれ人事や総務部などで使ってもらえるかな?という考えです 合格した旨を人事部の方に伝えたのですが(メールにて)、今のところ完全無視されています 社労士は現在社内にはいません、外部に委託してる顧問社労士はいるようです 結局社内に社労士は必要ないということと認識しておりますが、やはり折角3年費やして取った社労士の仕事をしてみたいのです 社労士の求人を調べてみましたが、未経験お断りな上にかなり少なく、しかも薄給でした 幸い登録販売者の求人状況は現在良好で、薬局薬店業界なら年収をさほど落とすことなく転職できそうです その転職先で人事総務への移動を狙うべきか、今の会社でしつこくアピールすべきか、将来開業を目標に事務所で勉強させてもらうか悩んでます 現在30代後半、年収470万、今後大きく上がる見込みなし、被扶養者3人(配偶者、小学生二人)です 真剣に今後のことを悩んでます アドバイスをください
解決済み
どの高学歴ではない)卒業後、大手金融、ベンチャーIT などを経て現在大手IT企業(東証一部上場)に勤めています。 年収は700~800万で、コンサルティングという名がついてますがいわゆる法人営業です。 正直今の仕事に飽きました。会社の企業風土にもやや嫌気がさしてきました。 が、ブラックではなく有給もとれて、パワハラやセクハラもなく、居心地いいっちゃ居心地いいです。 しかし、せっかくなら年収1000万とかそのうち目指したいですし、新しいことにチャレンジしたい気持ちもあります。 ちょうど今度産休、育休に入るので、この期間になにか資格など取ろうと思っています。頭はめちゃくちゃいいわけでもなく偏差値68ぐらいです。実際に取れそうな資格や今後の転職などに活かせるものはなにか、経験者や人事担当者がいればアドバイスをいただきたいです。 自分で思い付くのは 宅建 中小企業診断 社労士 TOEIC 800点以上 です。 できれば外資のコンサルなどに転職したいです。 ちなみに今の会社ではせいぜい年に10万~20万ぐらいしか昇給しなさそうです。
ーマン、妻と子供一人です。 関東在住です。 【今までのキャリア】 新卒:東証一部ITベンダー@営業 2社目:不動産売買仲介/管理会社@営業 3社目:(現在)東証プライムSIer@営業 ※現在年収650万〜700万前後 【保有資格】 ・普通自動車免許 ・宅建 ・ITパスポート ・日商簿記3級 【現状】 ・現在IT企業の営業ですが、技術者ありきの仕事が多く、手に職を活かした仕事をしてみたいと思っております。 ・特に50歳、60歳になった時に技術者に比べ、営業は中々市場価値を作りにくいと感じており将来に不安に感じています(あくまで現職の場合、役員層は8割技術畑出身です) ・私自身は文系であり、今から技術者になるのは難しいと感じています。 ・社労士や中小企業診断士など、資格を活かして食べていけるような職業に魅力を感じています(例:人事部、経営企画部→左記部門長or独立開業等) ・年収も今後アップしたいと思っております。 例:40歳以降で年収1,000万以上 ・調整や折衝、プレゼン、資料作成等が得意です。営業成績は会社で上位5%前後です。毎日勉強する習慣があり、資格取得の勉強等は苦ではありません。 【相談事項】 上記を満たすキャリアプランがあれば、お教えいただいても宜しいでしょうか。 不動産業界は宅建は取得しておりますが実務経験が1年半と少ないのと、あまり肌に合いませんでした。 宜しくお願いいたします。
行、成長への道と思っていましたが、最近は埋め難い能力の差として感じるようになりました。会社の人事評価も4年連続で低評価です。 自分で言うのも何ですが、学生時代の経歴は本来の実力以上にピカピカ(地頭悪いがガリ勉浪人で一流大学に入学、大学では同期部員が少なく体育会キャプテン)で、就活が大成功してしまい、超が付く程の一流企業に入社し早15年、結果を出すなく常に怒られ続け今に至ります。 妻子がおり、会社にしがみつくのが良いと思う一方、自信を完全に失い全く輝きの無い父親で良いのか、という気持ちで揺れております。 但、悩ましいのが、私が仕事が出来ないのは周囲のレベルが高いからではなく、自分の病的な要領の悪さ、狭い視野、自信の無さの為で、環境を変えても給料が下がるだけな気もしています。上記の通り、自分は「お勉強」が得意なだけで、発想力や柔軟性、答えの無い問いに対する対応力、段取力、根回し力が著しく欠けていると感じます。 昔から理系科目が好きで仕事でも数字の分析や財務諸表の読み込みは好きで、専門分野への転職(財務会計コンサル等)も考えますが、流石にその道のプロに15年遅れで勝てるとも思えず、、、 ご意見頂ければ幸いです。 また、同じ悩みの方いらっしゃいましたら、ぜひコメント頂けたら嬉しいです。
に勤めてきましたが、折からの業界の不況、リストラの波にのまれ、この秋をもって監査法人を辞めなくてはなりません。 49歳で、大学高校に通う子供が2人います。家のローンもあり、今までの年収1000万は死守したいのですがきびしいでしょうか?
変わったのでしょうか。 年間基本給は今でもトップティアの投資銀行は650万円ほどで1年目の年収は1300万円ほどなのでしょうか。 3年目で2000万円ほどなのでしょうか。←IBD部門だと聞いたことあります。 トレーダー部門の2年目以降はどれほどなのでしょうか。 質問主、慶應環境情報2年です。 国際物理オリンピック出場経験あり、TOEIC960点で部活はしてないです。 目指してる業界は総合商社か、外銀です。 本気なので、現状厳しい場合正直に教えて下さい。 フォーカスするところ変えてワークしたいと思います。
また自分で橋とか設計したいです ホームページみても何ものってなかったです
派遣会社のコンサルタントを通じ転職活動をしております。 35歳・男・既婚(扶養)・子供なし 現職(広告代理店)では WEBデザイン・コーディング・PHP言語による簡単な開発 場合によってはディレクション ポスター・名刺等の紙媒体デザイン等を行っております。 昨年の年収420万。 現在、1社からスキル面含め認められ 仮内定を頂き、内定確定条件として2ヶ月の試用期間を設け 期間中は月給20万で期間終了後に 年収の査定を行いたいとのご提示を頂きました。 生活水準的にはかなり厳しい条件ではありますが その企業の代表が、WEB業界に携わっている方なら 知らない方はいらっしゃらないと思える 某有名雑誌での執筆、講義等を行われている方で 少し名が知れている方という理由もあり ご一緒できれば必ず自身の成長に繋がるであろう企業である事は 間違いないと思っております。 不安な点としまして 1.雇用に入ってからの年収決定が行われる事。 2.裁量の基準が不透明。 3.その企業は若い年齢層もあり、家庭を持っていらっしゃる社員がいない。 4.内定確定をしても雇用を保証するものではない。 5.入社時期をできるだけ早く(企業側の希望としては1ヶ月未満) 2と4に関しては理解できる事ではありますが 2の事を考えると1に対しての不安が募ります。 このご時世、35歳という年齢でここまで話が進められている事自体ありがたいと思いますが コンサルタントを利用しての転職や試用期間という提示が初めての経験で どのようになって行くのか不安な事が多々あり 同じような経験、特に ・雇用後の年収決定を経験された方 逆に ・人事採用等の経験をされた方による企業側の本音 などを伺えればと思い ご質問させて頂きました。 現在は試用期間というご提示を受ける代わりに 現社での後任準備、引き継ぎ等があり 入社時期を1ヶ月半見て頂く事は可能かという交渉に入っており 企業側の温度感を探っている段階になります。 企業側が自身の提示を汲み取って頂けなければ そこまで企業側が求める人材でもないのかなという結論で 諦めようと感じております。 他に 35歳で贅沢だ!や 不透明すぎて怪しい等 ご意見お待ちしております。 よろしくお願い致します。
商学部に通っていて、現在4年生です。プログラミングについては独学はしていましたが、文法を理解していてライブラリを使えばWEBアプリやらは一応作れたり、paizaのランクを取ったりはできるが……というレベルです。スキルが足りなかったためにWEB系で内定をとることはできませんでした。Fintechに関心がありいつかそれにまつわるサービスに携われたら……と考えていますが、具体的なサービスの宛もなく、漫然とEthereumについて勉強するようなことを続けています。 一方金融については、厳密には専攻は会計で、元々会計士を目指していたが挫折したというバックグラウンドです。金融は教養レベルというのが正直な所で、金融工学の書籍を読むなどはしました。人事の方からはプロダクトに適正がありそうだとお話して頂いています。 現在までの内定が出揃ったところでこれから就活を続けてWEB系の内定を取る、というのはスキル的にも時期的にも難しいと判断し、 ①信託銀行でプロダクトの専門性を身につける。そこでやりたくなったり、しくじりをしたら飛び出してもよし。普通にい続けてもよし。 ②大手sier金融部門でコーティングや要件定義のスキルを身に着けてから、fintechのWEB系に転職。そこでサービスに携わっていく。 という2つの道を考えました。 評価軸は上から ・専門性の獲得 ・給与水準 ・職の安定性 です。 当初は①が有力と考えていました。理由としては(1)給与水準の高さ。平均で1000万出るのは退職率の高さを考えても魅力的(2)バックグラウンドが活きる可能性は金融系のがまだ高い(3)②のプランは転職という要素が入っており、スキル習熟や環境の変化などがあれば実現できない可能性がそれなりにある。 しかし、業界研究のタイミングで頭には入っていたものの、いざ内々定をもらい改めて調べると銀行の減点主義的な人事評価に怖気づきました。特に5割ほどが最初の昇進までにつまずき年収700万にも到達せず淘汰される、という情報を恐ろしく感じました。自分はミスが多く、また組織で出世するタイプでもないというのが自己評価です。sierでも必要になるとは聞きますが会計士試験の失敗で金融資格にはトラウマがあります。sierであればそこからの昇進は難しいものの安定して700万後半には到達する、という情報があり、理想通りに行かなかった場合の年収という面でsierのほうが安定していると正直感じました。 一方でsierはsierで、長年業績の低迷が続く企業であり金融部門から撤退するリスクがあること、社内の保守的な環境にかんする悪い評判(これは金融機関もどこも同じですが)が気になっています。また最近はChatGPTの登場や米国IT企業の大量解雇によってsierの事業環境が一段と厳しさを増しており、こうした点から職の安定性に不安を覚えています。レイオフされた大手it系の人材が総合コンサルに流入するという経路で経営が悪化したり、sierレベルの単調なコーティングが必要ないスキルとなったり大手it系人材の流入でWEB系の人材が飽和するなどするのではないかという懸念です。 ひどい長文で申し訳ありません。取り留めのない質問ですし、最終的には自分で決断する他ないことは理解しています。しかしどうか社会に出たことのない人間に皆さんのお知恵をお借りできないでしょうか。
長いですが、みなさんが以下を読んで「どうすることがいいのか」をお聞きしたく思います。 私は現在27で、昨年新卒で入社した某企業を退職しました。そこから転職活動を始め、はや半年近くが経過しております。 そしてつい先日某企業から内定を頂いたのですが非常に悩んでおります。 悩み①転職活動をして6カ月たち、このままブランク期間をあけることを考えればそこに入社したほうがよいのか、それとも自身のしたいことを追ってそのまま活動をつづけたほうがよいのか。 悩み②内定を電話で頂いたのですが、採用通知書をほしいとこちらからお願いしておりますが、一向に連絡がないので企業側に催促をかけるべきなのかかどうか。 【補足】 ・転職活動を始めてからは「人材業界」もしくは「人材紹介コンサルタント、採用コンサルタント、人事、コーディネーター」を中心に転職活動をしており、一番希望しているのは人材紹介のコンサルタントです。 ・私は入社してから営業一年、労務・教育・採用といった人事経験が3年半といったキャリアを積んでいますが、人材業界は未経験です。したいことは若年者の就労支援を通して、求職者や企業に貢献していくこと。そういったことをしていくために、CDAの資格取得も考えている。 ・今回内定を頂いた企業は、紹介会社を通さず自分で応募した企業で、選考回数は1回のみの面接。その企業の面接は、面接時間になって採用担当者があらわれず、予定時間の20分を過ぎてから担当者が来て面接が始まったが、志望動機はきかれず、退職理由としたいことをきかれて20分くらい話しておわり。受けてから10日たって電話で内定といわれた。 ・以前今年2月に内定を頂いた企業があったが、そこも同じく自己応募で面接は1回のみで選考時間は20分くらい。内定を頂いて、就労するにあたって、採用通知書を欲しいと企業に依頼したが音沙汰なく企業側に促進したら、他の人とったんでいいですと言われた。(やりとりが全て電話でしたので、エビデンスがなかった) ・今回内定をもらった企業も電話でやり取りをしていたので、不安に思って採用通知書を書面か難しければ条件を記載したメールでもいいからほいいとお願いしたがいまだ返事がきてない。(ちなみにその企業、ヤフーで検索すると必ず「ブラック」というワードもでてきておりますが、前職も社名で検索すると同じく「ブラック」とでていたのであまり気にしていません) 転職活動を始めてから月日がたっているので年収が下がることは認識済みですが、皆さんの意見をお聞かせ下さい。
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