枚です。 職業訓練校に通いたいと思い 最寄りのハローワークに行きました。 そこで、給付金対象者の条件 1~9個のうちの一つだけ、 当てはまりません。内容は、 世帯全体の収入が25万円以下(年収300万以下) という内容のものです。 実家暮らしで、母・兄・妹・僕 の4人で暮らしてます。 収入は母しかなく、母の収入は ・健康保険料・雇用保険料・介護保険料 ・住民税・所得税 を差し引いた金額が、残業なしで25~6万 残業ありで平均30万円程度です。 現在母しか収入がなく、なおかつ21・19・17歳 の僕らがいるので、僕自身にもお金がないとやりくり が難しいです。現在僕は足を骨折しているため バイト等ができません。訓練校の科目も事務・pc関係のに したいと思ってます。 やはりこの状態でも給付金を受けるのは難しいですか? 給付方法に詳しい方、給付金以外にもいい案等 頂けたらうれしいです。 また、こういった質問等はハローワークで相談するのが いいんでしょうか?!ご回答お願いします!! ps 複雑骨折のため、回復後も支障がでてしまうため(医師いわく) 事務や経理等の比較的座ってやる仕事をしたいのですが、 未経験のため、知識を身に付けてから再職したくて訓練校に 行きスキルを身につけたいと思ってます!!
解決済み
の予定です。あまり収入が少ないと損をすると聞きましたが詳しく分かりません。是非教えて下さい。お願いします。
のフリーターです。介護など事情があり、10年無職でした。 祖母を施設に入れ、少しでも社会復帰に向け自立しようと思いブランク埋めるつもりで バイトをはじめています。 勤務形態は、週4~5日 月19日勤務。 休憩無し7時間で働いています。 現在、1年と4ヶ月たっています。予定では来年の2月には辞める予定です。 今年の1月に年収が130万超える見込み予定なので社会保険加入が必要だと訴えたら 会社から「国保も社保も同じ3割だから、国保のままで働いて」と言われたので、それは難しいと 断り勤務数を19日扶養内でおさまるように働いています。給与明細など過去の分をよく振り返ってみると、雇用保険すらも入っていませんでした。 もしも来年2月あたりで辞める場合、雇用保険未加入だったとしたら、 断られたのに2年分雇用保険だけでも請求できる事は可能なのでしょうか? ちなみにタイムカードは記録していませんでしたが、給与明細は持っています。 給与明細には勤務時間や日数は記録されています。 何か良いアドバイスをお願いします。
2は9時〜15時で時給が1000円で月収だいたい10万くらいです。 雇用保険 交通費は出ず 所得税だけ引かれてます。 そこの事務はとても環境が良く 職場の人達とも良い関係です。 会社事態は一度精算した会社を立て直し新たなる気持ちで会社を立ち上げています。 なのでお金はないと社長さんが言ってました。 雇用保険 交通費が出ないこと また会社が潰れてしまうんじゃないかという事から 正社員の面接を受け内定頂き 3月から働くことができたのですが 今迷ってます。 正社員の仕事は介護事務なのですが ネットの口コミを見ると 介護もやらされたり不本意な仕事をやらされるなどあまり良くない情報があったのと 土日出勤しなくてはいけなく 旦那があまり賛成しておりません。 主婦が正社員で働く事は大変でしょうか? 給与は ベース給与 127800円 職務給 10000円 職務給加算 10000円 施設手当 20000円 固定残業代 25600円(20時間分)みなし残業 皆勤手当 5000円 計 198.400円でした。 賞与 昇給 退職金は出ます。 今の事務で働いていて保険もなにもなく 120万以上年収を取得してしまったら 扶養に入っているので 損してしまうと思い 正社員は魅力的でしたけど まだ迷ってます。 何かご意見いただけると有り難いです。
不動産屋の事務パートに応募しようかと思ってます。 しかし、宅建を勉強した時不動産屋の売買仲介の報酬金額が凄く大きいと感じました。 事務で時給800円前後で年収100万。 地方で時給が安くどんな仕事しても大体同じ位です。 それより不動産営業をやりたいと思いました。 子ども二人が小さくてなかなか営業は難しいのですが、営業よりのパート等も求人があったりします。 保険の営業にも興味があり、女ならこっちが良いかもしれません。 時給800円前後でこの先ずっと働くより、もっと稼げる仕事がしたいとの思いが強いです。 キツい仕事なのは分かってますが。 夫の収入で生活出来るし預貯金もまとまって相続したので、看護学校受験も考えてました。
・クラーク(業種:医療・福祉・介護関連 サービス:クリニック) レセプトあり 対象 ◆中高年OK・ブランクOK♪ 待遇・福利厚生◆想定年収(1560000円 ~) / 月給制(130000円~/月) / 資格手当有(50000円/月) / 加入保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災 ※賞与あり 雇用形態 正社員 休日休暇110日 日、祝 これって最低賃金を大きく下回ってないですか? 13万〜と濁してますが 資格手当5万は賃金換算に入りませんよね 資格手当もらってやっと18万 資格がなかったら貰えませんし 何故か、たまに出てくる地方の個人病院の求人広告ですが 一日数時間のバイトかと思ったら 正社員で拘束時間時間もおよそ10時間(8時50分〜19時の場合)あり 8時50分〜12時50分の4時間のみの条件なら時給1300円✕4時間で5200円 5200円✕25日だとして13万なら普通ですが まさかの一日10時間拘束の休憩一時間だとし9時間労働だとすると 時給換算すると577円です 仮に18万計算でも800円 そしてこれは総支給なのか手取りなのか謎ですがもし総支給ならここから保険引かれるとしたら(^_^;) 奇妙に思いググってみたら何年も求人を出している所でした これは違法でないから堂々と広告出してるんですよね? だとしたらどのような内訳なんでしょう? 多々ある求人広告の並びからギョッとする金額の求人が目に入り 好奇心で質問させて頂きました 詳しい方ご回答お待ちしております^^
回答終了
りの額を書いてしまいました。。 内定が出たら、次は給与の話と言っていましたが、その時に手取りで〇〇円頂けることが希望です。と言えば大丈夫でしょうか… 手取り20万が希望ですが、大学卒業後3年ほど働き、あとは家が自営業ですので、その手伝いをずっとしてきました。どちらも事務系の仕事です。 まだ採用になるかもわかりませんが、あまり職歴が無いため手取り20万は厳しいですか?
員で就労しています。 色々な仕事を行ってきましたが、気が付くと30代も終わりになりました。 お恥ずかしい話ですが自分の弱さから (理由として人間関係が上手く気づけない・体力仕事しか就けずに持たない) 仕事はどれも長続きせず、殆どの仕事を1年間継続して務める前に退職してました。 年齢を重ねるにつれ将来への仕事の不安が増し、 スキルがなかったので始めは簡単なアルバイトでの倉庫の荷物整理などから始まり、 工場での製造員、レストランのウェイター、派遣でのコールセンタースタッフ、 アルバイトでの介護員(軽度の方の見守りや送迎のみ)などを 20社以上を経験して、3年前に家電量販店のバイトと介護員事務員(初めての事務職)を バイトで行ない、1年前に介護事務員の正社員になりました。ようやく人生で初めて 正社員になれたのですが、介護事務員の基本給は、17万手当を入れて月給20万。 賞与入れてようやく年収280万円でした。事務員は嫌いではないのですが、 介護には抵抗があったので、介護員から別の会社の介護事務員に転職をしました。 待遇は日勤のみ基本残業なし、通勤10分、年間休日シフトで110日程度、有休完全消化可能、 問題点としては、年収が低く収入と支出が、ほぼ同じであり金銭苦な状態が続いたことでした。 待遇を良くしようと、正社員での事務職・コールセンター職・販売員などの面接を、半年ほどで 200社以上応募し、書類選考通過2割程度、面接で内定が出たのは、現職だけでした。 自分のスキルですが、高卒、その後アルバイトや派遣を日銭を稼ぐために行い、 辛くなるとすぐ退職。そしてまた他の仕事場へ移るの繰り返しで、 3年前に事務員として勤め始めるまでは、スキルはほぼ無いに等しい状態でした。 といっても対したスキルではありませんが、、、 きちんとやることをやってきた 同年代に比べると遥かに劣るのはわかります。遅咲きではようやく自立をしたいと 思うようになりました。私は男性・独身・結婚歴無し・子供無し・実家住まい、 父は定年退職しセカンドライフを送る。両親は60代、健康であり経済的な援助はこちらから不要。 昨年に事務員の正社員を退職し、現職のコールセンターに転職する時は、凄く悩みました。 正社員を辞めてこの年齢からチャレンジをしていいのか? 失敗したら路頭に迷うのではないか? 転職先は、年収が100万円上昇し生活は楽になりました。契約社員ですが成績が優秀であれば 正社員になれるというものでした。契約期間が満了する前に正社員になれる者もおりましたが、 私はなれずに失職をしました。その後、面接を受けて中小企業のパソコン関係の コールセンタースタッフに正社員で内定しました。待遇は給与面は同額、年間休日土日祝日・ 夏季冬季、決められた賞与はなく手当という形で支給(しかし額については不明)。 数年前は社員は100人近くいたそうですが、業績が悪化して社員は、8割減になり今は少しずつ よくなっているそうです。会社は20年続いてます社長は同じです。内定後に後日質問をしこの年収に 月に40時間分のみなし残業代が含まれてると言われました。内定後に言われ不信感があります。 長く働き続けてほしいとは、言われましたが、、、。そして今回の表題の内容になるのですが、 失職した会社に復職をして勤務してます。失職理由に問題点を指摘したところ、会社が認めて 再度正社員に向けてチャレンジしています。何が問題かというと失職時に内定を得た会社は、 現職に復帰する為に入社を先延ばしにしました。しかしその後に会社の人員状態が中小企業なので やりくりが苦しく1日も早く来てほしいと言われています。このままそちらに転職をして上手く 行かなかったらどうしようという不安感から返事が出せずにいます。かといって現在チャレンジを している現職に正社員でなれる保証もありません。しかし学歴やスキルのない自分が一流企業の 正社員になれるチャンスは、もうこれで最後だと思うとどうしても退職も出来ません。 ずるい言い方ですが、中小企業は保険でキープしてます。この間に現職が契約満了になった時に 備えて正社員の面接を30社程度3カ月ほどで受けていますが、やはり内定はもらえません。 あと数か月で正社員になれるかどうかの判定は出ます。しかし内定の出た企業は1か月以内に 入社の前倒しを要求してきたので入社の意思を示さなければおそらく取り消しになると思います。 どちらにもいられなくなった時の事を考えると毎日を過ごすのが怖くて仕方がありません。 みなさまのアドバイスを頂ければ幸いです。年齢の割に幼稚な質問である事は重々承知しておりますが 何卒よろしくお願い致します。
に質問です。自分なりに色々と調べてほんと少しですが理学療法士については知っているつもりです。それを見た上での質問です。月収、年収、昇給について詳しく聞きたいです。やはり将来理学療法士となって生活していく上では給料面が大切となってくるとおもっています。だからこれらの事を聞きたいと思いました。よろしくお願いします。 ①理学療法士何年目 ②月収、年収、昇給について
務の仕事に就きました。 まだ、新人なので全部を教えられてはいないのですが、 雑用に加え、社会保険や雇用保険の資格取得・喪失や労災、育休に関すること、就業規則などをさせて頂きます。 上司に、仕事が似ているので、社会保険労務士の資格を取るといいよと言われ興味が湧きました。 今の職場は、給料が安いので、若いうちにスキルを身につけたいという思いがあり、 労務士の資格を取り、転職をしたいと考えております。 ただ、労務士の資格は難しい割には、あまり就職には役に立たないとも聞いたことがあり 勉強を始めるか迷っています。 もともと以前から通訳の勉強をしたいという思いがあったのですが 今の仕事に直結するので労務士にも興味が湧いております。 お尋ねしたいのは、 ①人事総務として新卒で就職していた場合、社会保険労務士の資格を取得することでどのくらいの年収アップにつながるのか。 ②もしも、めでたく合格できた場合、転職市場はあるのか、どのような働き方になるのか。 ③自分が40代、50代となったときに強みになる資格か。 ということです。 宜しくお願いします。
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