現在は美容業界の営業事務です。 (その前は建築の営業事務をしていました。) 子供服の企画営業なのですが もともと子供とアパレルには興味があり 学生時代アルバイトをしていました。 それとはまた全く違う企画営業ですが 興味があります。 一から作り上げて売り込めた時のやりがい、達成感を感じることもありますが やはり仕事なのでしんどいこともたくさんあると思っています。 その大変な部分を知りたいです。 事務から営業は正直、きついと思う事もあるかと思うので 覚悟を持って挑みたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
バイトのこたちに指示というか管理というかみたいなのする立場の人って本来残業って出るんですか? 私は働いたてまだ3ヶ月かほどしか働いておらず残業代とかについて聞ける人が居ないです...
開発。 志望大学はGMARCH以上で夢は早稲田です。 学部って何がいいんですかね? あと兄や担任からは、明治製菓の採用傾向的にも将来仕事に就くときにも理系の方が有利だとすすめられているのですが理系科目苦手で進学できるか不安+国語の先生が大好きっていう理由で文系いいなぁって思っていて。 でも、文系の人は基本営業に回されるとか書かれていて、文理悩んでます。 明治製菓で日大の方が1人採用されていました。 数学の先生は、結果的に採用試験の結果と大学在学中にどれだけのことができて、面接でそれをどれくらいアピールできるかだから、採用試験でも面接内容でも早慶とか東大卒の人が日大とかそこらの大学より全体的なレベルが高いだけ。って言われました。 アドバイスいただきたいです。
の経営企画職に未経験で転職しました。フルリモートです。 現場があって、本部バックヤード(事務/管理/経営)がある仕事です。 一応、同業界の経験はありますが(同業異職種の専門職と、プログラマ/エンジニアの職歴が全然違う分野で両方あります)、バックヤードというか、管理側は未経験です。 引き抜いていただいたので、未経験であることは何度も断って、一応、個人的には一時的には給与ダウンになるのですが、業界全体として見ると、未経験新人としては高い方になる給与で入社していると思います。経営企画に興味があり、フルリモートならワークライフバランスも保てるし、期待していただいているのもとてもありがたいことだと思い、チャレンジしてみよう、頑張ってみよう、と思って転職しました。 ・・・その結果、現在、新たなアイディアを出すことや、DXを求められているフルリモート勤務なのですが、まず、現場のことが全然わからないということが入ってわかりました。同業界でも異職種だと、全然違うのです。先輩もいません。 とにかくどういう仕事なのかわからなければ、企画もアイディアの出しようもないことから、トラブル解決の機に乗じて無理やり現場に入れてもらい、現場の業務を知ることから始めました。なので、現場の新人状態で入れてもらっているというか、一緒にトラブルに巻き込まれながら一つづつ解決しようとしている状態です。 ・・・が、これでは単なる現場の見習いで、期待されていることと違うのではないかと思うと頭が痛いです。 しかも片道3時間くらいかかるリモートなので、ワークライフバランスがかえって崩れつつあります。 何をどうして欲しい、という上司からの具体的な要望は1−2個あり(情報集めをしているうちに自然解決してしまうこともある)、それとは別に漠然とした方向性は別に言われていて、そこは納得しています。 が、同業界でも異業種からきた人が、思いつきや、業界の最新情報をにわか勉強して、これがいい、あれがいいという突飛なことを言っても、現場がすぐに受け入れてくれるわけもありません。 プレゼンは慣れていて、社長にざっくばらんに話せる環境はいただいていますが、現時点ではあまりに中身がフワッとしていて説得力がないなと感じます・・・。 どういうステップを踏んで、どのような方法をとれば、妥当な提案ができるようになって、組織に有意義な貢献ができるようになるのかとか、ちょっと今の状況だと先が見えず、だいぶブルーな気持ちになりつつあります。 経営企画というかこういう仕事はどのようにできるようになっていくものなのでしょうか。現在、できていないと思うのですが、できているのかできていないのかすら判断がつきません。 以前の仕事はキャリアラダーのようなものがあったのですが、ここにはありませんし、先輩もいません。 ひとまずできる限りのことはしてみようと思っているのですが、何か、仕事ができるために参考になることがあれば、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
なくて、 どうか教えていただけると嬉しいです
の発想を得たという類の話をときどき耳にしますが、例えば同僚2人でした雑談を基に片方が企画書を書き、それを盗み見たもう片方が先に企画書を提出した場合は後者の実績になってしまいますか? 企画書の書き方に明るい他人(企画職経験者の親など)に書いてもらったものを自分が書いたということにして提出し、後からそれが本人が書いたものではないとバレたらどうなりますか? また、最初から社外の人間が書いたものとわかった上で企画書が出された場合にはそもそも読まれないか、出来の良い内容だとしても受け取られないものですか?
ょうか?何個かあげて頂けるとありがたいです。 英語は日常会話程度の能力はあります。 また、課外活動などで行っていればプラスになるようなことは具体的になにがあるか教えていただけると幸いです。 任天堂に就職したいというのが1番の思いですので、制作企画部が難しいなら他でも本当に行きたいです。 回答お待ちしております。
すれば通せますか? 具体的には、従業員が連携して、社長をはじめ取締役など会社の上の人たちを限界まで働かせて家に帰らせないようにします。 見張りをつけて、帰ろうとしたら力づくでとめます。
回答受付中
ことは1人で準備してきました。 社長からはセミナー企画進行や準備等は、同僚と私でやっていってほしいということ、同僚は経験が浅いというところで、セミナーの責任者として私がメインとなって動いて欲しいと言われています。 ちなみに、その同僚は社長の息子です。 息子に対して甘いのか?社長の言動にも、ちょいちょい疑問を感じているところがあります。 セミナー当日は、私自身はスピーカーとして立ち、同僚に司会、セミナー後の商品体験会を先輩にやってほしいと数週間前に頼みました。 当日の司会台本も私が作成して同僚に前もって渡しました。先輩は準備や企画には、関わっていないけど、お願いした体験会に対して、「あーでもない、こーでもない」と色々と文句を言われ、なかなか内容決まらず難航したので、私は決めきれない先輩を見かねて、もうこれでいきましょう!と言って決めた感じになりました。 セミナー当日、司会を頼んだ同僚が渡した台本を見ずに司会に立って喋り出したので、覚えてきたんだと思っていたのですが、途中であがってしまい内容が飛んでしまったようで、私に助けを求めてきました。 同僚の普段の仕事ぶりを見ている中で、 誰かに頼ればやってくれるという他力本願なところ、甘えがでる性格と事勿れ主義で自発性がないところを知っていて、日頃から不満がありました。 私は前もって台本を作成して渡しているし、同僚は受け入れのスタッフとして、参加して下さっている方に「今日セミナーに来て良かった」と思って帰ってもらおうというマインドでその場にいる様子ではないのが垣間見えたので、あえて助け舟は出しませんでした。 もし、そういう想いでやっているなら、自分なりに創意工夫してその場に臨むと思います。 先輩は同僚のことを助けてやれと視線を送っていましたが、無視しました。 人前で恥をかいて、自分で次はどうするのか考えて欲しいと思ったからです。 会場の空気が変な雰囲気になってしまったし、主催側としては参加者に対して申し訳ないことをしているとは思いましたけど、これで良かったと思っています。 セミナー開催後、報告書作成して社長へ報告連絡しましたが、第1声が労いの言葉とかではなく、「セミナー楽しめたか?」でした。その次の言葉が「次回以降は会場抑えられているのか?」正直、ゲンナリしました。今まで、何が起こっても気持ちを切り替えて、自分を鼓舞しながらやってきていましたが、何か私の中でプツンと切れる音がしました。 私は今、この職場を辞めようと思ってます。 皆さんが同じような立場であった場合、どうしますか?どう対応するでしょうか?
定)と書いてありました。 最低でもマーケティングの意味や構造を知っておいてほしいと言うことですか?
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