とになりました。 ハローワークでは雇用保険がクリアできたら、できるとのことでしたが、いざ働くとなったら保険証が共済保険だったので、人事担当の人が「Wワークは厳しいかな…」となりました。 Googleで調べたら、会計年度職員はパートだとWワークは可能だったのですが、保険証は協会けんぽでした。 基本は保険証が共済保険だとWワークは無理なのでしょうか?もしも可能性があるのであればWワークが可能なのか人事担当の人に調べてもらおうかと思っています。人事担当の人に聞けば早いのでしょうが、辞めなくてはいけなくなったバイト先でトラブルメーカー扱いされたので、パート先でもトラブルメーカー的な扱いは避けたいと思いまして…
解決済み
きだした職場では、給与から「互助会掛金」「親睦会費」が引き落とされていました。 今までは加入するかどうかの意思確認があったのですが、勝手に引き落とされていて驚きました。 例規集等も見てみたのですが、特に記載は見つけられず… 本人の同意なしに、税金以外を給与から天引きするのはNGなのでは、と疑問に思っています。 引き落としを止めて欲しいのですが、可能ですよね?担当者が不在なことが多く確認がとりにくいので、先にこちらに質問させていただきました。 会計年度任用職員の制度に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
回答終了
り違う部署で任用される人との違いはなんですか?運ですか?コネですか?顔ですか?能力ですか?
業務委託 ・パート ・インターン ・その他
いるので、「そんなのありえんやろ!」みたいな話しをしていたら、本人に耳にはいり、私がいじめっ子みたいになりました。 私の我慢が足りないのでしょうか?
来年はどうなるか不安なので就活はしていこうと考えています。 疑問がありお尋ねしたいのですが、人によって 別な部署から面接をしてもらって次年度採用になった人がいます。かたや不採用になり別な部署から とくに声がかからない方もいます。 たんにその方に原因があるのか、、 外からみていると、能力などに差があるとは思えないのですが、、 答えにくい内容かとは存じますが 詳しいかたがいらっしゃったらお願いします^_^
諭免許を取得し正規職員を目指そうと思っています。 しかし、最近業務中に倒れてしまい2ヶ月程休職をしていました。復帰して今からまた頑張りたいと思っているのですが今後の採用に不利になりますか。不安を抱えたままです。 教えてください。
回答受付中
労働時間が長く仕事も煩雑です。加えて有給がとりづらいです。 そこで前述の会計年度任用職員のお話を知り合いからいただきました。 勤務時間が短く、残業はなし、休みは大変とりやすいそうです。 子どももいるので、休みはとりやすい方がありがたいです。 デメリットはやはり非正規で毎年更新されるかどうかわからないこと、またお給料が年間にして30万程度下がります。 どちらがいいと思いますか?
います 有給休暇も30日近く残っておりますが 残っている人材が少ないから 有給休暇は使えないと言われました 有給休暇を諦めるしかないのでしょうか?
度任用職員として勤務している専門職(看護職)です。 私の勤務は月4~6日、様々な施設へ赴いて仕事をしています。 書面で有休休暇が3日あると記載してありました。 担当者からは「勤務日に取得できるもの」と説明されています。 ただ有給休暇を取得してしまうと代わりの職員もいないため、現場が困ってしまいます。 取れる対応としては、必要な業務を早めに終わらせて数時間休暇を取ることができる程度だと思います。 この取得方法では本来の有給休暇としての意味がないように感じます。 同じ立場の方で勤務日以外で有休休暇が取れるという方はいらっしゃいますか? 教えていただき、担当者に理解を求めていきたいと考えています。 よろしくお願いします。
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