父の名前 事業所名称は父の会社 と表記されていた場合、私は職についていないということになってるんで すか?
解決済み
点で健康保険証が届いたか確認したら「労務士に頼んでるがまだ来ないので、もう少し待って」と言われました。 その後、社会保険の加入手続きをしていない事が発覚。 「12月は国民健康保険のままで良いので、保険証をそのまま使いたい」と総務に告げたところ、「入社日に社会保険に加入をさせないといけないのでダメ」と言われました。 結局、労務士には任せずに総務事務の担当者が作成した加入手続きの書類を私が郵便局から協会けんぽに送ることになりました。 ちょうど2週間遅れで入社した社員が3名いたので、彼らの分の書類も一緒に送るか確認したら「今すぐ加入させると彼らの初めてのお給料がなくなるので、今回は手続きしなくて良い。」と言われました。 1、入社すぐに手続きしてたら12月中に保険証を貰えたと思います。 お給料から控除するのに、すぐには手続きしないつもりだったんでしょうか? 2、入社と同時に社会保険に加入させないと違反になると総務部は私に言っていました。 それなのに私の後から入社した2名の加入手続きはまだしないと言ってます。 矛盾してますね? ※ 月途中入社の場合、給与は日割り計算と聞きました。実際彼らは5日くらいしか勤務してません。 3、給料計算を手伝った時に末日退社の場合はお給料から健康保険は控除するが厚生年金は控除しないと言われ疑問に感じました。 厚生年金と協会けんぽはセットで加入ですよね? 厚生年金だけ1ヶ月早く喪失って事でしょうか? よく理解できません… アドバイスや回答どうぞ宜しくお願いします。
聞かれて断りずらかったので教えてしまいました。 すごい不安になってきました。 どなたかご教授願 います!!
最終出勤日に健康保険証の返却を求められました。 通常、退職日まで使用可能のはずですが、会社側が言うには、医療機関等に通院中、もしくは通院予定がないのならば返却せよとのこと。この場合、指示に従う必要はありますか?
をお願いするべきなのか、やめる際に口頭で無くしましたと伝え再交付をやめるか迷っています。 再交付にはお金がかかると聞きました。 いくらぐらいかも分からないし怖いです。 失くした場合した方が良いことなどあれば教えて頂きたいです
回答終了
健康診断書の提出を求められたので近医で検診を受けました。診断書を見てみると既往症の欄に過去の病歴が記載されています。 検診の際に医師より質問されておらず、 ビックリしています。 既往症の事は面接の際に話しておらず、会社には知られたくありませんでした。 この診断書をそのまま提出すると、採用が取り消されると思います。 マイナンバーカードと健康保険証を紐づけしてしまうと診断書の既往欄を消す事はできないのでしょうか? 今後も就職は難しくなります。 どなたか、既往欄なしの診断書を作成する方法を訓えて下さい。
遣会社から本日やっと手続きの連絡が来ました。 とりあえず今日保険証を返したのですが、新しい保険証を貰うには健康保険資格喪失証明書が必要で。。 それが届くのは1週間かかるとの事でした。 しかし、退職してから2週間以内には手続きをしなければならないと書いていたので、健康保険資格喪失証明書を待っていたら期限がすぎてしまいます。 どうしたらいいのでしょうか? 資格喪失証明書がなくても保険証を発行してもらえるのでしょうか?
証を持っていません。 健康診断は保険が適応されないらしいですが保険証の提示はされますか? マイナンバーカードは持ってます
ないまま、1日に、社員証、健康保険証などをともに郵送し、31日付で退職しております。 本当なら、本日の通院日を来週の金曜日に、のばしてもらったのですが、間に合いますかね?
たのですが、番号は不全などで隠してコピーすれば良いのでしょうか? それとも付箋とかで隠さずコピーした方がいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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