すが(期間は半年、パート雇用)履歴書に最近の職歴は正確に書きましたが、5年前くらい前のになってくると記憶 があやふやなため、会社名は正式に記載しましたが期間は適当に記入してしまいました 臨時職員採用となり、パートですが時給決定のため過去の学歴、職歴を記入する紙を書かされました その際、履歴書に記入した適当な期間のものも記入しました 今回臨時職員として採用されたのは事務で、過去は販売等事務とは無関係の職なので給料加算とかはされないと思うのですが、それでも詐称?のような感じで訴えられたりするのかと心配になりました ご存じの方おられましたらお教え下さると助かります
回答終了
書面で連絡をします」と言われました。 木曜日の午後3時から面接をして、今日は土曜日です。 前職も別の 期間で非常勤職員をしていたのですが、なんとなく経験上、採用の場合は即日または翌日には連絡があった印象があります。 やはり、不合格の可能が高いでしょうか…。 待つしかないのは分かるのですが、不安で思わず質問をしてみました。 もし宜しければ参考までにご回答をお願いします。
解決済み
比べとても安いのですが 人気なのでしょうか? メリットがあれば教えてください。 それと、アルバイトとして採用せずなぜ派遣会社に委託するのでしょうか?
、民間企業よりも楽をしているという悪いイメージがあるからです。 民間は厳しい実力主義なので、信用できます。 そのため、ハロー ワークも信用できません。 私の周りは就活といえば、ハローワークなので、信用できない私は、違和感を覚えます。私と同じ考えの方はいらっしゃいますか? 皆様はどう思いますか?
いるとかやばくね? 市民の重要な事を管理する職なのにそんなんでいいのか? 問題ではないか。全公務員にするべきでは。
したとき、上司から「コピーではなく、原本を添付しなさい」と言われました。 コピーでは本当にダメでしょうか? 公的機関で働いています。 見積書のコピー(FAX返信)を添付して決裁を受けようとしたとき、上司から「コピーではなく、原本を添付しなさい」と言われました。 現在は、 ① 見積依頼書をエクセルなどで作成して、数業者に同時にFAX送信する。 ② 業者はその依頼書に金額を記入してFAX返信する。 ③ FAX返信された見積書を添付し、決裁を受け、購入手続きする。 という運用で見積書の取引をするケースが多いです。 コピー(FAX返信)と言っても、当然先方業者の社印などは確認できます。 業者が遠方の場合や、至急で決裁を受ける必要がある場合、どうしてもこの方法が合理的なような気がしますが、 これがダメと言われると、、、どうしよう?という気になっています。 何か法的根拠や判例などにもとづいて、くわしく分かる方、教えてください。
県や市などの公的機関で働く感じですか? その後も種苗会社などに残ってそこで指導員として活躍することはできませんか? また、公的機関で指導員として働く場合、公務員試験にも合格する必要がありますか? どなたか御回答いただけると助かります
? 二つも質問して申し訳ありません。回答宜しくお願いします。
すか?一般会社の派遣採用に有利だと私は思えないのですが。かたい役所でアルバイトをしていたなら、イメージがいいと公務員の親 にいわれましたが。
年30歳になる女です。 この度、契約更新をされないことが正式に決まり、有休消化もあるため、3月の前半までの出勤となります。 私の直属の女上司の私に対する愚痴?陰口?を聞いてしまい、凹んでしまいました。状況は、私が先にお昼休憩に行くのに席を外している時でした。 私がたまたま席に忘れ物をしたので事務所に戻ろうとした時でした。 実は私がお昼休憩に行く前に、会計処理を誤ったために別の会社からクレームが入ってしまうという事案が発生していました。それに対して私の直属の女上司が謝ったのですが、その後にパソコン画面を見ながら局長と2人でコソコソと 「アイツがやったんだろうな。」「もういいです。」と言っているのが聞こえました。 どうやら会計処理を誤ったのは去年の11月の話で、それが今発覚したとのこと。 会計処理は一次チェックを誰かがして、ミス防止のために必ず二次チェックを別の職員(立場的に上の方)がする決まりになってます。なので立場的に私は一次チェックすることになります。もちろんその時のタイミング、例えば私が電話対応中だったら代わりに誰かが会計処理を行うこともあります。 そもそもその誤った会計処理の一次チェックをしたのが私かどうかも定かではないのですが、可能性的に私なのかな?と思ってます。 そのことで私がお昼休憩に席を外している時に、女上司が「こいつは余計なことばかりする!何度も教えてるのに理解してない!」と言っており、正直ショックでした。その話の流れで、3月は私も有給消化に入る上に、局長も別の事務所に異動になるため、引越しなどで有給を取らないといけなくなるなどで一時的に人員が少なくなってしまいます。それに関しても女上司が 「もうそれの方がいい!いても余計なことばかりして、仕事が増えるし迷惑!!早く辞めてほしい!」と言っており。 私は邪魔者なんだと思ってしまい、仕事行くのも辛くなってしまいました。女上司の顔を見るのも怖くなっています。 ちなみに女上司は仕事はよく出来てます。 しかし、その時によって好き嫌いが変わる人です。 今の職場は私を合わせて7人いるのですが、その上司は職場の方を一通り、嫌いになってます。 ターゲットがいないところで 「この人は仕事しない、できない」 「この人変わってる」 「この人は精神的な病気を持ってる」などなど。 散々、誰かのことを悪く言ってたのにある日を境に その人のことを悪く言わなくなったり、なんなら信頼までしてるような感じかと思ったら、また嫌なところが見えたら陰口をいってみたり。 やはりここまで言われてるなら空気を読んで2月までいって、3月は丸々休んだ方がいいのでしょうか? また皆さんが私の立場ならどのように振る舞いますか?
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