言われていますが、辞退させていただこうと考えている企業からのメールに「内定承諾連絡はこちらにご返信ください。」とありました。 この場合、辞退の時もこのメールに返信するかたちでいいのでしょうか?
回答終了
伝えたのですが、会社に来て説明しろと言われています。こんな時期に辞退した自分が悪いのは分かっているのですが、気まずいですし会いたくありません。 この場合はもう会って直接伝えるしかないのでしょうか。
解決済み
深掘りされますか?
頂きまして、誠に有難うございました。 慎重に審議致しました結果、誠に残念ながら内定受諾を見合わさ せていただく事になりました。 折角の内定ではございましたが、決して気落ちされるようなことなく、今後も自信を持って求人活動を続けて頂ければと存じます。 末筆ながら、貴社の今後のご発展を心からお祈り申し上げます。
で受けた企業から内定をもらったのですが、教員採用試験の結果が出揃うのが10月中旬です。 一度内定受諾する、10月中旬まで内定保留をお願いするのどちらかになると思っているのですが、常識的にどちらが良いものなのでしょうか、、 10月頭に内定式がある会社がほとんどだと思いますが、その先までは内定保留は待ってもらえないですかね、?? 大きな会社ではないため、内定式後に辞退となると迷惑がかかりそうで迷っています。 アドバイス頂けたら幸いです、よろしくお願いします。
残るためメールで良いという意見があり迷っています。 また、先日辞退した際に強く引き止められたこともあり、電話はあまりしたくありません。
ら入社予定の企業となぜ辞退するのか理由を知りたいと言われました。 メールで送る場合、自分の名前を名乗った後、どのように文章を始めればよいでしょうか?
みなす旨が書かれていました。 いろいろと悩んでいましたが、他社に進もうと考えているため、辞退しようと思います。リクルーターがついてくれていて、面接の日程調整なども全てリクルーターとLINEでやりとりをしていました。承諾書の期限が近づき、リクルーターの方から期限が近づいていますが、心境はどうですか?と連絡が来ました。辞退の連絡はリクルーターの方にすれば大丈夫でしょうか?メールで会社自体?にも連絡したほうが良いでしょうか?
回答受付中
る企業から内定をいただいたのですが、例の紅麹に関係がある会社です。求人応募し書類選考〜SPI,適性検査〜面接〜まで進み、そこから最終面接を行うまでの期間にこのニュースがでたという状況です。 最終面接まできたので、とりあえずは受けておこうと思い最終面接を受けたところ内定をいただきました。 が、家庭もあり年収アップを転職の軸に考えているためさすがにこのタイミングでの転職はリスクがあると考えており内定を辞退しようと考えてます。 先日X (旧Twitter)で 【メールでの内定辞退は失礼?】 というのが物議を醸していました。 今回自分もメールで内定辞退の連絡をしようと考えてたのですが、これって失礼なのでしょうか? またこの事件が起こらなければ入社意思はあったのですが、この場合どのような理由と共に連絡するのがいいでしょうか?
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