業と初任給230000と書いてある企業では前者はそこから手当が加わり、後者は手当込みでその額ということですか? また、基本給(月給)と書いてある場合は手当込みでしょうか?
回答終了
ました。 新制度は複雑すぎて内容省略しますが、 基本給-14,000円・家賃手当+20,000円となりました。 結果的に手取りは増えますが、今までと比べボーナスは減りますよね。 ほかのデメリットはありますか? ちなみに残業はほとんど無いため、普段残業手当はもらっていません。
解決済み
らずに手当てで全て調整されてます。 入社15年目で課長をしています。 給料の内訳は以下です。 基本給170,000円 営業手当 70,000円 役職手当 60,000円 半年ごとに売上金額(スタッフは個人売上、管理職は管轄部署売上)によって昇降給します。 その際は営業手当に金額が変わります。 役職についたら役職によって役職手当がつきます。 基本給は入社から一生変わらないです。 基本給が全く変わらない会社っておかしいでしょうか? 普通でしょうか?
基本給がこれってことは、ここから色々抜かれますよね?手取り13万くらいということでしょうか
明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていました。 色々なサイトを見て、 ・事前に給与改定の説明がある ・就業規定に昇給、減給の明確な金額が書いてある ことをしていないと、基本給を同意なく下げる事はできないとの事ですが、2つとも特に会社側では対応を取ってもらっていません。 なので上記の点を人事担当者に言い、基本給を戻してもらえないか聞いてみようと思っています。 恐らく会社側からは色々と難癖を付けられると思うので、もし上記以外で会社側に伝えた方がいい事がありましたら、教えていただきたいです。 少し心配な点は、就業規定には 毎年5月11月に基本給を含めた再評価を行う。 と書いてあったので、今回の減額もちゃんと書いてある事だから、と言われそうな気がしています、、、 ちなみに、この会社には昨年8月から入社しており、無遅刻無欠席で勤務態度も大きく問題ないと思っています。。
ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
ですが、残業代やボーナスなしの基本給では、35万も貰えていません。 婚活とかでも平均は意識すると思います。婚活でも年齢×1万が基準になるのでしょうか?
回答受付中
上がってたけど月給制なので手取りは増えてませんでした。 ・・・何か労働者的にメリットってありますか? ※ボーナスはあるけど別に増えてない。 ※入社の時に退職金はないって言ってたような
休日土日 120日 オープンワークでは営業の方の在籍5年〜10年で550万が平均 年収27歳くらいで550万 手当は出張や時間外や通勤は出ますが、住宅手当はありません。 Fランなりに就活頑張って内定を得たのですが↑はFランでは健闘した方でしょうか。 住宅手当ないところはあまり良くないんですかね
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