らが働きやすさ、待遇の良さがあるものでしょうか? 契約社員だと給料は下がってしまうのだと思いますが… 現在中小企業で給料はまずまずですが、コンプライアンス面、昇給なし、未経験の仕事でも教育無しでやらされる、郊外という事もあるのか飲み会多発で人との距離が近くて辛い部分があり転職を検討しています。 未経験の仕事については、他に誰かその仕事をしてる人が働いてれば見本になるのですが、それさえもいなくチェックしてくれる人もいない為、何とか完遂できるが自信が無いという事もあります。
回答終了
そこの規模である程度知名度もある企業なのですが、一緒に働いている契約社員に嫌がらせをされています。 正社員は働かなくても給料もらえていいですね、契約社員だけが働いているなんておかしいでしょ、契約社員バカにしてんのか、大卒ってだけで息してたら給料貰えるなんて羨ましい、女で大卒なんてろくでなししかいない、など散々な言われようです。 そもそも上司がろくに仕事をしないので、契約社員もある意味被害者なのですが、わたしが正社員として入社してきたのが気に入らないようで、上記のような嫌味を言ったり書類を書き換えてミスを誘発させたりしてきます。 大卒じゃないのも正社員なのも自分の努力不足のせいだろ、努力もせず人を妬んで攻撃するなんて、と正直思いますが、会社の先輩なので今の所何も言い返していません。 しかし、嫌味が治る気配もなく、上司に相談したところでスルーされるだけなので、再度転職を考えています。 こんな理由で転職するのは変でしょうか? みなさんだったらどうされますか? 契約社員自体を否定したり、大卒以外を貶める意図はありませんのでご理解いただけたら嬉しいです。
解決済み
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね? 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
薦してくれると言われ1年頑張りA+の評価を頂きましたが、 個別面談であなたならもっと頑張れると言われ推薦の話がなくなっていました。 人参をぶら下げられた馬のようにもう1年必死に働くのかと思うと悲しくなりました。 来週に面談がある予定で、そこで前期の条件となぜ条件を満たしていたのに推薦の話がなくなったのかの再確認、今期1年での社員推薦の条件を改めて伺う予定ではいます。その時には録音をしようと思っています。 そして期末の査定でその条件を満たしたときにまた話が無くなっていたらホットラインに訴えたいと思ってます。 その際の名目として定めたいのですが、これはなにか虚偽罪、詐欺罪やハラスメントに当たりませんか?
時は、与えられたデータ入力をこなすのみの仕事内容でした。正社員とは仕事内容が異なるようです。 通常の会社は、社員がなにするか等説明ありますか?(今勤めてる会社しか知らないので) (新入社員で入社した場合でも構いません) 4月は半分、契約社員の時と変わらない仕事をしてました(指示がなかった&同じチームの社員にも確認はしましたが上司から指示がないので何を教えていいか分からないとこのことで) GW前に、上司に、自分の立ち位置が分からない旨を伝えました。すると、社員の仕事全般的に覚えろと指示があり今教わってる最中です(同じチームの社員はそれぞれ仕事を分けていて、1人が仕事全般を知ってるわけではないのですが、なぜが私1人が仕事全般覚えることとなりました) チーム内の正社員としての仕事だけで教わってます、、。社員がどんな仕事をしているとかというのは、説明ないもんなんですかね、、、? 出向社員に助けを求めたら、社員になりたてだから甘えられるうちに上司に伝えた方が良いとのことでした。 (定年待ちでやる気のない感じが見え見えで他の人に頼りたいのですが、直属の上司を通してから他の人に頼らないといけないらしく、、) 説明もなく、どんな話がされるかも分からない会議に参加させられています。そこで質疑求められても、初めて聞く単語だったりするので答えられませんでした。 あまりにも、上司が適当な感じがして嫌気を感じております、、、。 すべてを同じチームの社員にまかせるといいますか、、、。 来月、中途で入ってくる方がおり、その方にも同じような感じだったら、酷すぎると思うんです(私は契約社員として5年おりましたがその方は初めての方) 長々と失礼しました。聞きたいこと ↓ そこで、今月1on1というものがあるらしく、その際に、中途の方や新入社員にそのような機会があれば参加したい旨を伝えても良いのでしょうか? また、1月に残業した際に(普段残業全くなし)突発性難聴になりました。労災は難しいとのことで上司に報告してませんでしたが、そのことも報告しとく分には大丈夫ですか? (健康診断の聴力検査は、2音のみなので問題ありませんでしたが、耳鼻科での詳しい検査では低い音が正常値まで回復しませんでした。実際、男の人の声は何度も聞き直してしまったり、会議等で聞き取りにくいです) また、他の職場はちゃんと正社員というか、どんな仕事をしているのか説明があるのか ( です よろしくお願いしますm(__)m
ら「私は、正社員だから〜とか契約社員だから〜とか区別するのイヤだから!そーゆーのダメ!」と言っていました。 この人はきっと私達、契約社員や派遣の意見にも耳を傾けてくれようとしているのかな。ありがたいなと思っていました。 でも課内の決め事は、いつも正社員だけで打合せしてしまいます。 たとえ議題の作業当事者であっても契約社員と派遣社員は打合せに入れる事はありません。 先日、みんなで事務所の机上パーテーションを外したのですが、便利だったので私だけ一部を残していたら「工場長命令だから!ちゃんとして!」と抑圧的な言い方をされました。 これは強制撤去なの?パワハラ?モラハラ?なんでお局様に「工場長命令」って言われないとなの?と不信感が湧いてしまいました。 申し訳ありませんが、もう彼女を含めた正社員たちに信頼や信用はありません。 契約なので会社の指示に従わないとクビなのはわかっています。黙って働くしかないです。 年齢も年齢だし、就活が苦痛なので我慢するしかないかなと思っていますが、このストレスを軽減出来る方法はないでしょうか?
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか? 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか?
前職は、電車で片道50分のところにあるスタートアップの時短社員の事務職を人間関係で退職したものです。 この度、電車で片道30分ほどの中小企業のIT企業(都内)の営業事務職として採用が決まりました。正社員(残業あり)で選考を受けてはいましたが、小学校入学を控えた子供がいるならば、ということで8月までは契約社員(残業なし)での打診があり内定を受けました。 ただ、時給が1350円です。 求人サイトを見ていると公的なところは最低時給位ですが、民間だと1500円のところもあり、この時給は妥当なのかそれとも安いのかわからずにいます。 もともとその会社の給与は高くないとクチコミ・レビューには記載がありました。 ただ、働きやすい環境(ノー残業デーや連休に有給取得推奨など)を整えて入るようです。 事務職の契約社員の平均時給は、今はいくら位なのでしょうか。
勤めて10年近くなる会社でしたが家庭の事情で出勤を減らして貰えないか相談しました(正社員で、某事業所に私1人の勤務で抱える仕事の負担が多かった背景あり) 私としては正社員を辞めたいとは、一言も話していないのですが、返答としては、うちはアルバイトか正社員の2択しかなく、契約社員はないと言われ、これまで通りの勤務形態でないと正社員としては認められず、一日の勤務時間に対する時短などもない、との事でした。 (正社員の条件は具体的に月8回の休暇、1日実務8.5時間、有休10日〜、その他年5回の公休) 仕方なく、会社から強制的に「自己都合での退職」と書くように言われ退職しました。 ただ、とりあえず雇用形態は変わるけれど勤務自体は継続となりました。 そして口頭では「アルバイト」になると言われていたのに、頂いた契約書には半年更新の契約社員とされていました。 そして今月その半年を迎えるのですが、近い将来に不景気な背景から私の勤めている事業所を閉鎖する可能性が高く、現在はあと2人の見習いアルバイトがいるのですが、労災と雇用保険を掛けている私が一番人件費がかかるという事、また家庭の事情がネックとなり契約終了と通告されました。 ちなみに、入社して1年程のアルバイト2人は雇用保険も労災も加入しておらず、会社として私が人件費がかかるという理由はそこにあります。 このような流れからの 疑問1、辞めたいと言わず、仕事・日数を減らして欲しいと申し出たのは事実ですが、正社員を辞めたいとは一言も言わなかったにも関わらず、解決策を話し合う事もせず自己都合で辞表を書くように言ってきた会社に罪はないのか、という事。 ちなみに辞表を出した後に、正社員でも有休以外に、給料からマイナスする形で休暇を取る事ができるという事を知りました。 疑問2、今回半年の契約社員の期間が終了しますが、次回3ヶ月更新の契約を提案されました。 3ヶ月の更新後は契約終了で退社を通告されました。 会社としては、その3ヶ月で転職なり準備する必要があるだろうから、事前に通告した、との事でした。 ただ、急な事だしもっと早く辞めたいなら考慮するとの事だったので、その場合具体的にいつまでに伝えれば良いのか聞いたところ、労基的には2ヶ月前に口頭で報告後、1ヶ月前までに書面で通達と言われましたが、1ヶ月前までにまずは口頭で構わないので報告して欲しいと言われました。 ただ、今回半年契約が切れる直前(20日前)に次回の更新で退職と通告されていて、正直あと3.5ヶ月程言いなりになるのも腑に落ちません。 退職する場合2ヶ月前にこちらから報告する義務があるとされますが、今回の場合、近々送られてくる次の更新の契約書にサインをしなければならないのでしょうか? 契約とは、雇用される側の合意のもとサインがあって初めて成立するものだと思いますが、サインをせずに残り20日前の辞表は認められないのでしょうか? 何年も前には、経営者である上司にお前は仕事ができず無駄に歳をくってる、と言われたり、服を引っ張られ頬をつねられ、電気のついていないトイレに閉じ込められ、、それでも会社が苦しい時に1人でずっと踏ん張ってきただけに、悔しい気持ちでいっぱいです、、 まとまりのない長文で申し訳ありません。 まず一番は、契約更新のサインをしないといけないのかが知りたいです。 宜しくお願い致します。
約社員です。 最初誘われた時は、週5日で勤務できると言われましたが、働いてから2ヶ月経った現在、翌月の勤務が週3日に減らされました。契約社員全員です。 契約書には週5日勤務できるとは書いておらず、口頭での説明だったのですが、これは労基に訴えれるのでしょうか。そもそも契約社員ってだけで難しいのでしょうか。
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