の円で保育士として働いています。パートで正社員の時よりは勤務時間は短く、シフトも固定です。 前までは自分の子も可愛く、園児も可愛く、毎日仕事、育児、家事…と忙しかったですが、子どもに対してイライラすることはありませんでした。 しかし、半年前、都合があり別の園に転職し、現在の園の保育と合わないのか、ほぼ毎日苦痛です。我が子の泣き声、園児の泣き声どちらも聞きたくなく耳栓したいくらいです。 前までは生まれたての赤ちゃんとか見て本当に可愛いと思っていたのに、今は全くそんなこと思えずどうでもいいです。我が子の保育園の保護者の方が本当に小さい赤ちゃん抱いていても見たくもありません。 子どもが好きで保育士になったのに…園児に対してイライラするのもよくないので無感情でやるしかないと思っています。 これでは我が子にも、園児にも、保護者にも申し訳ないです。 どうやって切り替えればいいのでしょうか?? 同じ子持ちの保育士の方からご意見頂きたく思います。 保護者目線からなどの意見はいりません。
解決済み
したが 事務系で応募はするものの 年齢的に厳しいような気がしてきました。このまま履歴書を送り続ける日々にも疲れどうすればよいのかと 悩んでいます。これまで座っりっぱなしでしたので 立ちっぱなしの仕事も怖いし、体力的にも疲れやすい年齢になってきて 生きずまりを感じます。何か良いアドバイスはいただけませんでしょうか?
できてない状態です。仕事をやはり、一旦やめてしまった方がいいのかと思い悩んでます。 http://baby.yahoo.co.jp/community/question/7-03-1.html?
どうか、悩んでいます。 現在、妊娠8ヶ月(第1子)です。 近日中に産前休暇に入ります。 夫婦共働 きのフルタイム勤務で、夫婦共に公務員です。 年齢も夫婦共に20代後半で、今は2人でアパート暮らしですがそれぞれの実家は近い距離にあります。 職場の制度上は最大3年間育児休暇を取得できるのですが、職場での取得実績(大半の人が1年半で復帰)等を鑑みて、これまでは漠然と1年程度育休を貰って復帰しようと考えていました。 夫婦共に子どもは2人欲しいと望んでいることや、事情があって私が30歳を超えたら絶対に子供を産みたくないと考えていることから、もし希望通り第2子を授かる事が出来たら、育休から復帰後さほど期間をあけずに産前、産後、育休…という流れになると思います。(勿論、授かり物ですので思ったようになるとは限りませんが) しかしながら、いざ出産が近づいてくるにつれて今の仕事を続けながら子育て…しかも場合によっては子育てをしながら同時に妊娠、出産というのはかなり厳しいのではないかと思うようになりました。 夫婦揃って残業が非常に多く、帰宅は早くても9時半、遅いと日を跨ぎます。 平日は朝ごはん、お弁当、晩ごはんを作る余裕はとても無く、妊娠中の大切な時期なのにまる1ヶ月コンビニ弁当か惣菜で済ますこともありました。 栄養管理、体重管理について度々産婦人科医から指導を受けていますが、あまりに忙しくて何の対応もできず、結局ただ怒られているだけです。 土日に何とか1週間分の洗濯、掃除を済ませていますが、土日も仕事が入る事が多く、とても平日分を補えているとは言えない状態です。夫も十分家事は手伝ってくれますが、私と似た状況なので常にいっぱいいっぱいです。 確かに年次休暇については申請すれば特に理由を言わなくても取得出来るので、急に体調が悪化した時や妊婦健診の際には非常に助かっています。 良い仕事に就いたと思いました。 しかし、単に休みが取りやすいだけで業務量については全く配慮されないので、結局休んだ分だけ残ってやる他無く、また担当者毎に業務がブラックボックス化している傾向があるため妊婦健診の真っ最中に仕事に呼び出されて健診を中断せざるを得ないこともありました。 今はまだ、大人の2人暮らしなので激務でも愚痴って泣いてまた翌日から頑張ればそれで済みます。 ですが、子どもが生まれてからもこの生活を送るのは殆ど不可能に近いような気がしています。 子どもが小さいうちは、事あるごとに仕事を休むことになるのだろうとは思っています。その時も、きっと休み自体は取りやすいのだろうと思います。 しかし、業務量はそのままに勤務時間だけ減っても負担は大きくなるばかりです。忙しさを理由に子どもを放置するわけにもいきません。 大変な時は実家も助けてくれるとは思いますが、同居ではないので常にアテにする訳にもいきません。 家事もろくに出来ない、保育の終了時間に合わせて保育園のお迎えに行けるビジョンがまるで見えてこない、まして第2子の妊娠出産も同時進行なんて…とかなり悲観的になっています。 夫が仕事を辞めてもいいんだよって言ってくれる度に、子どもの教育費やマイホーム資金を考えて「共働きじゃなきゃ無理だよ」と答えてきましたが、本当に子育てとフルタイム勤務を両立出来るのか自信がありません。 親からは当然「公務員なのに勿体ない」「公務員が務まらないならどこの会社でも無理」と言われていますが、親世代が抱いている公務員のイメージと今の実態はかけ離れているのではないかというのが正直な気持ちです。 妊娠、出産、子育てを機に退職された方は後悔していますか? 金銭的に苦しくなると思いますが、専業主婦のままですか?しばらくして仕事を始めた方は、いつ頃からですか?(パート、フルタイム問わず) 退職せずに乗り切ったという方も、行政、職場、家族のサポート等で利用したものがあれば教えていただきたいです。
で勤務することに疲れました。 デイサービス看護師で働いている方がいましたら、感想を聞きたいです。
回答終了
平日のみ工場で働き、土日は休みです。働き始めて1ヶ月経ちました。 しかし子育てで7年も専業主婦をしていたため、外に稼ぎに出るのが久しぶりです。 木曜日、金曜日と週末になってくると体が疲れてきて作業の早さが落ちてきます 疲れてイライラしてきます 1週間ぶっ通すのがキツいです 疲れに効く対応策はないでしょうか?
人いる30代女、正社員です。 昨年異動となって、月に数回、土日祝日の勤務がある部署で働いています。 土日祝に行われるイベントに向けて平日は準備を進めるので必然土日祝も担当者として出なければいけない(居るのが当たり前)雰囲気があります。 休日の勤務時間は朝8:00-20:00とかです。 土曜日は保育園も学童もあるのでそこまで問題ないのですが、日曜日祝日は両方休園となり、ネットで色々探しましたがうちの自治体や近隣にも開園しているところがないためベビーシッターを頼むぐらいしかできず、一日頼むと4万程度と、高額になってしまうので、なかなか丸1日は手が出しにくい状況です。 ファミサポも同様に二人だと2万弱ぐらいになってしまいますし、その日にピンポイントで見つかるとは限りません。 夫が不定期の休日なのでなんとか休みを取ってもらったりしていますが、出張もあったりしてちょうど被ってきたり、全部カバーするのは難しいです。 親、義親には頼れず、預けられません。 お友達の家族に一度お願いして預けたこともありますが下の子が2歳イヤイヤ期なのでご迷惑おかけすることが多くてそんな頻繁にはお願いできません。 上記の理由から、人事に異動希望を出すのはワガママでしょうか…? 職場環境や人間関係は問題ないのですがいつも日祝の勤務時の子供預け先探しに奮闘することに疲れてきてしまい、悩んでいます。
ファミリーに大型連休は癒しではないでしょうか、
す。私は性格が悪いのでしょうか。 私は30代前半の女性です。子どもは好きで、人のおめでたや子どもには癒されることがほとんどです。 私の部署は、20〜30代の社員が多く、ほぼ毎月のように産休育休者が出たり、復帰者がいたりします。また子育て中社員も多いです。 そんな中、産休育休者の分の仕事の代行や、子育て中社員の突発的な欠勤の代行、調整業務が多く、疲れているのもあると思うのですが、一部のスタッフや社内の雰囲気にイライラします。 欠勤等の際は、一応すみませんと一言言うものの、リモート会議で子供を写してワイワイはしゃいだり、休むのは当たり前の権利かのような態度にモヤモヤが募ります。 周りの雰囲気もそれを助長するような感じで、子どもを持たない私からするとついていけないですし、ワイワイするなとは言いませんがあくまで仕事がメインなので限度があると思うんです。 また毎月のように発生するお祝い事への参加も、いつまで続くんだろうという気持ちです。 私は心が狭いでしょうか?
うくらい気持ちが疲れています。看護師のここがすごいなと思うことがあれば教えてください。
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