くなりました。 仕事への取り組みも内容にも変化はなかったようですが、販売店所長から「勤務態度が悪いからボーナスださない」と1度言われたそうです。(直接旦那だけに) ですが、他の正社員の方もボーナス出ていないそうです。 ただ、自宅に届いた年金定期便に記載されている内容を見ると、ボーナスが支給されていることになっていて、保険料も月収分と賞与分が納付されています。 これは、どういう事なのでしょうか? パワハラもひどく、所長には直接聞けないと言うので、誰か詳しい方いませんか? 確か、販売店からではなく本社から資格手当てが賞与として少し出ているはずなのですが、それも貰えなくなってしまったのですが、誰かが受け取っているのか気になります。 従業員が賞与や資格手当てについて、本社に問い合わせや相談できる電話番号などはあるのでしょうか?
解決済み
便が今まで1回も届いてませんでした。労務士事務所は、10年前だから書類が無いからと、責任の所在を不透明にしており、釈然としま せん。 調べたところ、書類の保存期間は、退職または死亡より2年のはず。 また、雇用保険の住所届についても、不安な為確認したいと考えてます これにより、私に不利益は生じる事はありますか?尚、現在もこの会社に勤めております。
場合、基礎年金番号を届け書類の余白に記載して下さい。)を提出しなくてはいけなくて、私が旦那の会社へ手紙で、基礎年金番号のみを書いて送ったのですが、それが旦那の基礎年金番号と証明するもの(ねんきん定期便)なども添付したほうがよかったのでしょうか?
んきん定期便が届くとその8年分でも厚生年金加入していたらと思うと・・・ 加入義務の有限会社でした。 労災と雇用保険は入っていましたが、14年も前のことではどうしようもなく泣き寝入りしかないのでしょうか?
年金手帳を見ると職歴と加入期間が一致しません。今までの仕事は毎回年度末で辞めており、加入期間も4月〜3月と区切りのよい日付になると思っていました。しかし、年金手帳には4月までは国民年金で5月から厚生年金などと書かれています。そのまま報告書に写すと、職歴に一致しないので不思議な感じになります。 なぜこのようなことが起きるのでしょうか。
ましたが、どれだけ催促しても、入社してから 一度も給与明細も源泉徴収票も出してくれません。 なので、自分の社会保険等がどうなっているのか不安で調べてみたら、 勤務先は、厚生労働省の、労働保険適用事業場検索では該当せず、 日本年金機構の、厚生年金保険・健康保険適用事業場検索では 該当しました。 健康保険は保険証があり、厚生年金はねんきん定期便が来ます。 ということは、健康保険と厚生年金は加入になっていて、 雇用保険と労災保険は、加入になっていないということ でしょうか? 労働条件通知書は、社会保険全部に○が付いています。
して姓が変わりました。健康保険、年金手帳、雇用保険被保険者証など、全て会社に提出して変更手続きしてもらったのですが、雇用保険被保険者証は旧姓のまま返却されました。 年金手帳は手書きで訂正されていました。 年金定期便は、新しい姓で旧住所で届きました。(実家に届きました) 一年ほど前に、資格取得のために、職業給付金を受けるためにハローワークに雇用保険被保険者証を旧姓のまま提出しましたが、特に何も言われませんでした。 (旧姓のままです。と伝えたら、あーそうなんですね。で終わり) 雇用保険被保険者証はこのまま旧姓のまま持ち続けるのでしょうか?
どうにかして標準報酬月額を下げたいと思っています。 1.給与そのまま、報酬月額の届出書にウソの金額を書く。ごまかす。これはバレますか? 年金定期便を見た従業員本人が気付く可能性があるということは理解できます。 それ以外に、例えば社会保険事務所側から指摘されることはありますか? 賃金台帳と比較すれば報酬月額の届出書がウソとばれますが社会保険事務所に台帳提出する機会ありましたっけ。 2.手当等の支払いを4~6月だけ減らし、その分を8月に加算する。 または手当の支給月を隔月奇数月とする。そうすれば4~6月では6月分の手当を加算せずにすみます。 社員の理解や就業規則等の変更が必要だとは思いますが、これは違法ですか? 少しダークな質問で「ちゃんと払え」で一喝されそうではありますが、宜しくお願いします。
くなったので質問させていただきます。 前職の離職票には『平成23年10月25日付けで退職』と書いてあり ました。 年金定期便のはがきには、『平成23年10月』からは、扶養の第3号と明記されています。 この場合退職月は9月か10月のどちらでよいのでしょうか? ちなみに、前職は毎月25日締めです。 ごちゃごちゃしてしまい、どう書けばよいのか心配です。 皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
らいました。県職員の。4月から非常勤ですが勤めることになり、その必要書類を作成中に、記載事項と事実相 違あった時は内定取り消し、とありました。年金定期便を見て気付いたのですが、25年前に勤めてた会社が、株式ではなく有限だったのです。これは、事実相違として取り消しになってしまうのでしょうか?書類提出時にちゃんと伝えようとは思っていますが。前職でないなら関係はないのでしょうか?教えていただけますでしょうか?よろしくお願いします。
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