園に入園したので、幼稚園に預けているあいだ、パートをしたいと探していました。 住んでいるマンション の1階が店舗なんですが、そこでかなり好条件(勤務時間、シフト制など)のパート募集が出ていたので応募してみたいと主人に伝えたところ、何かトラブルがあったりした時、同じマンション内だと色々大変だから、やめたほうがいいんじゃない?と言われました。 諦めるには惜しいくらいの好条件なのですが、やはりあまりにも家から近いのはやめたほうがいいと思いますか?
解決済み
園が1時間15分ほどかかるんですが、朝番遅番のことを考えるとかなりきついっていうのはわかります。 しかし親からは2年は家から通勤しなさい、その後は何しても構わない、と。 私は職場の近くに住みたいのですが2年はと頑なで、、。 たくさん話し合っているのですがこればかりは親ともわかりあえなそうです。 実際に長い時間かけて通われてる保育士さんや幼稚園教諭の方いらっしゃいますか? 一般企業に働いてる方でも構いません。 どうかご意見お聞かせください(>_<)
報告されるのは保護者の方にとっては気分が良くないものでしょうか。 1歳児クラスの担任をしています。何度か噛みつきを起こした子どもの保護者に「今日お友達とトラブルがあり、噛み付こうとしました。保育者の制止が間に合ったので怪我はありません」と報告しています。 何か大きな怪我が起こる前にお家でも気にかけてもらえればというのと、その子が噛み付こうとする状況を知ってもらえればという考えからそうしていたのですが、仕事を終えお迎えにきて噛みそうになったことまで報告されるというのは保護者の方からすると気分の良くない事でしょうか。 人それぞれに感じ方はあるとは思うのですが、保護者の立場でのお考えを教えていただきたいです。
ひとりの顔を覚えられないです。タバコなど番号も言わず、「すみません、番号か商品名を教えて頂いてもいいですか?」と聞いても「早くしろよ、」と文句ばかり言ってきます。しばらくすると赤色とか色を言ってくださるのですが、同じような色や種類もあり探すのも一苦労ですし迷惑です。自分が覚えればいいわけなのですが、コンビニ以外でも働いているため覚えられません。また、クレジットカードやポイントカードを自分で差し込まず頼んでくる方がいたり、(お店側でトラブルの元になるからしては行けないと決められています)お客様に頼んでも、逆ギレされてしまったり、お札をトレイの上にのせず、台の上?に投げてくる客がいてすごく腹が立ちます。そういったお客さんにすごく態度の悪い対応をしたいぐらいです。これらの対処法ってありますか??お客様は神様!なんて自体もう終わってると思うのですが、まだ終わってないんですか?
園がありました。 これは従業員である保育士の責任でしょうか? 私はパートとして就労したものの園の連携やコミュニケーションが全くできておらず依頼したことを無視されたりと意志疎通が難しくトラブルが発生した上、法律違反があったため少なくとも法令遵守しない職場では働けないので然るべき対応をしないなら労働契約は結べないと園に伝えたら上記のようなことを言われました。 保護者目線でそんなこともわからないのかと園に言われました。 私もその園に子供を通わせていますが 内情がわかる身からしたら園に対して無責任で管理能力がないので子供を退園させたいと思いますし、 それを知らなくとも無能な人を見極めずに雇った園にも責任を感じたり、 契約上なにかトラブルがあったのだなと感じます。 もちろん中には保育士に問題があることもありますが、始めからそれだけを疑うことはないと思います。 つまり、従業員である保育士だけの責任とは感じません。 当事者の立場のため一般的な考えができてないのか、他人の意見が聞きたく質問しました。 すぐに退職する保育士は園の名誉を傷つける非常識迷惑ものなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
と呼ばれる人たちは中には優しい人も居ますがほぼ態度がキツく何様なんだよと思うような人達ばかりだです。 仕事内容的には楽な方ですがSVの人たちが本当に性格悪過ぎて無理です。 3ヶ月ごとの契約更新で次は3月いっぱいまでになっています。 先日1月から3月までの契約更新の書類にサインしましたが印鑑をその時もっておらずまだ判を押していません。 なので今すぐ辞めれますでしょうか? 契約の紙には1ヶ月以上前に伝えることとなっていましたが即日退職は無理でしょうか… 夜には明日は頑張って行こうと思うのですが朝になるとどうしても行けず、1月29日から子供の体調不良と嘘をついて欠勤している状態です… 3月末までの契約満了まで持ちそうにありません 働きに出た理由も下の子供が幼稚園に入ったことで出来た一人時間に少しお小遣い稼ぎをしようと思っただけで、ストレスを抱えてまで働きたいと思っていません。 ですが、若い頃のようにバイトをブッチみたいなことは子供がいる手前出来ないですし、社員証など返却しないといけないものもありますし…かと言って職場に行こうとすると朝胃痛頭痛で吐きそうになります。
いるので 土曜日に2人の子どもが英語を習っています 1時間半のレッスンで月々15,000円✖️2人分の レッスン費を払っています。 英語は平日の授業は15:00代しかなく仕事が 17:00までなので平日は絶対行けません。 なので今まで使用で休む時は振り替えはできませんので休んでいました。 今回レッスン前日に下の子のクラスの先生が 急に休む事になり代わりの講師が見つからなかったので休みになります。なお振り替えはもちろんできますとの事でした。 が今回は納得出来ず返金をお願いしたいと言いました。 もちろん英語の方も事情があったんだろと思いますが振り替えが出来ない状況でこちらの都合でもなく高いレッスン費を払っているので納得いきませんでした 休みとなったのはコロナとかではなく講師の先生の都合です。 で昨日上の子を送っていきましたがスタッフの方達からなんの声かけもなくどうなってるのだろうと思ってしまいます。 返金は現実問題難しいとはわかりますが 考えてほしいと思いました。もうこちらから何も言いませんが私の言ってる事は間違ってますか?
働いていた園で、園長からのスカウトに負け…4月からパート教諭として週5日で、9時〜17時まで働く事に なりました。 退職理由は結婚して妊娠した事です。現在は4歳と2歳の子どもがいます。(4月から子ども2人とも、私の勤め先の園に通います) 給料は時給1000円計算の月給制で月14万。私学共済加入、年金等もつけてもらいます。 子ども2人を17時までの預かり保育に毎日預け、17時になったら子どもと共に帰宅します。 子どもが熱や健診等の時はお休みできたりと、条件は私の中では納得しています。 勤務内容は年少組の2人担任の片割。帰りのみ園バス2便連続乗車です。 私の他に子どもを同園に預けながら働くパート教諭が2名います。その方たちは、扶養内で働くため週4日勤務で8時半〜14時半までで、15時過ぎると預かり保育になってしまうので、保育が終わったらそのまま子どもと帰宅します。給料は月給制と聞いています。 そこで、なんだかモヤモヤしてしまう件があり、こちらでお伺いさせて頂きます。。 半日保育の場合、扶養内で働く方たちは半日保育終了の11時45分に子どもと共に帰宅します。 私は、保育終了後に12時頃からバス2便乗り13時半ころに園に到着し、17時まで職員室作業と言われました。 扶養内で働く方も月給制ですが、本来14時半までの勤務のはずが、半日保育は11時45分帰宅と、早く帰ります。。 私も半日保育の日は、バス2便乗り終えたらそのまま帰宅できるように交渉する権利はありますか…? 考えはおかしいでしょうか…? まだ、4月まで少し時間がありますので、働き始めるまでにモヤモヤをどうにかしたく、質問させて頂きす。よろしくお願い致します。
わせる予定です。 皆さんは習い事はいつから始めましたか? スイミングはトイレトレーニングが完了したら習わせたいと思っています。 英会話はどうしようかな?という感じです。 皆さんの習い事を始めた時期などを教えてください。
を受ける必要があるのかわからないため質問させていただきます。 現在は一号認定です。 居住している市の条件になっている勤務時間は超えています。 しかし、こどもが幼稚園に行っている時間内でしか働かない予定です。 もしかしたら残業や長期休暇中には預かり保育を利用するかもしれません。 その場合は念の為新二号認定を受けておいた方がよいのでしょうか? 新二号になるデメリットはありますか? よろしくおねがいします。
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