です。 今、日祝休みのところで、午後〜のパートをしています。 主人がシフト制のため、主人が休みの日のみ働いています。 子供は2人。年長と1歳児で幼稚園と保育園です。 元々、下の子を預ける予定がなかったので、主人がいる時にと思い午後〜で働き出したところ、保育園へ入れる事となりました。 私が勤務の時は主人が下の子をお迎えに行き、ご飯を食べさせて私の帰りを待つという状況です。上の子はみんなで食べたいと言い、私が帰宅後になってしまいます。(19時半頃) デメリットは生活リズムが後ろ倒しになること、また当然ですが、主人が休みの日のみしか入れないので稼ぎが少ないことです。 メリットは職場の環境が良い、調整も柔軟にしてもらえる、自宅からまぁ近い(2.5キロ位)事です。 今、朝から昼までの仕事を探しています。 上の子が小学生になるとしばらく午前中で帰ってくるので、決まれば学童に入ることになります。が、習い事でも仲良しの友達や親がいないと不安で泣くといった感じなので、最初から学童は厳しいかなと思っています… 午後からであれば今と関係なく働けるのですが…しばらくこのまま続けるか子供の順応性を信じて午前中の働き方に変えるか。 皆様でしたらどうされますか? 長々と申し訳ありません。
回答終了
ジしてIT業界への転職希望してます。 システムエンジニアって個人情報に厳しいんですよ。なので慣れている保育士の仕事がいいじゃないですか?って はぁ? 言い返しませんでしたが、保育士って利用者家族のマル秘個人情報扱っているんです。 父親の名前、勤め先、年収 連絡先 生年月日 母親の名前勤め先、年収 連絡先 生年月日 兄弟姉妹の名前、学校名 生年月日 病歴、家族構成、市役所と連携すればもっと情報がわかります。 クラス担任は子どもたちの命を預かってます。 個人記録に月案、週案、研究保育、あとは実習生を預かったり、職員会議も子どもがいる時間帯は時間がとれないので、残業、書類仕事や壁面制作は自宅持ち帰りで残業代付きません。土日二日間徹夜になったこともあります。 あとクラスに障害児がいると、書類が増えます。 私は一時保育の担当保育士をしていたので、子どもたちは毎日泣く子どもばかり、園庭で遊ばせている時も0歳児はおんぶして寝かせながら、他の子どもたちを遊ばせてみてました。 0歳児は離乳食、ミルクがあり1人では食べる事ができないし、2歳児が走り回っている中でオムツ交換やトイレに行かせたり、異年齢保育は結構大変で1人で保育してました。一時保育は保育料は毎日もらうので、それを管理、パソコンへ入力してました。 海外の方も保育園は利用するので、片言の英語、中国語でコミュニケーションを取ったり、言葉が理解できない外国籍の子どもたちも安心して生活出来る保育を考えたり 毎日同じことの繰り返しって思うかもしれませんが、同じ保育は二度とない。毎日毎日が新しいことばかり、トラブルも瞬時に考え対処しなくてはなりません。確認して対処なんていていたら、命に関わる事もあるので、判断力も必要です。 保育スキル、コミュニケーション、文書作成能力、電話応対、来客対応、制作物を指導したり作成する能力、遊び指導、生活指導、絵画指導、体育指導、和太鼓指導、マーチング指導、行事企画•運営、地域交流、小学校•幼稚園•各種行政機関との連携、土曜日や夕方には研修が入ったりします。さらに、役職につくと仕事が終わった後、園長会、主任会があります。議事録も交代でまわってきますよ。あとは手作りおもちゃを作ったりするので裁縫もしたりします。 部屋やトイレの掃除•消毒 毎日です。 あと、最近は児童相談所と連絡のやり取りすることもあります。子育て相談なども保育士の仕事です。 もし、事故でも起こし訴訟問題となっても看護師や医師のように保険はありません。なので、キャリアチェンジしたいのです。 これだけ幅広くオールマイティな仕事ですし、命を預かる仕事です。 みなさん自分の仕事に誇りはあると思います。でもこの職業差別はダメじゃないでしょうか? そんなに保育士って世間では下なんですかね? エンジニアってそんなに尊敬される仕事なんですか?
たまたま幼稚園から空手道のお手紙を持ってきました。 稽古時間や会費などしか書いてなくて 稽古の内容が書いていないので良く分からないのですが、 フルコンタクトではありませんと書かれています。 このフルコンタクトとはどういう意味ですか? 空手にはどんな種類があるのでしょうか。
解決済み
いと思います。 毎日なにかが不安だったり、心配だったり、なにかに追われてる気持ちがします。 周りの目 (評価とは少し違うものと思われるのですが…)が気になって上記のことが起こってる気がするのですが。 普通に会社員として勤めて、淡々と毎日過ごして、お金を稼ぐ人たちがすごいと思っています。尊敬します。 やめる時期は目処はつけてるので、そこまで頑張れる方法ってなにかありますか?
園で急に熱を出したとき、天災で幼稚園が早く子供を帰宅させる時、等 子供を優先させてもらう条件を前もって話し採用されたそうです。しかし、いざその時になり早退を願い出ると、「店はどうなるんだ!」「自分が面接したんじゃないから知らない!」「そのときの状況で変るものだ!」言われたそうです。この夏休みも子供の夏休みのためにやむを得ず長期の休みを願い出ると、「存在が薄くなるぞ!」とまで…。友達だけではなく他の人たちもいろんな嫌味を言われて困っていると聞きました。叱咤激励のつもりで言っているのか、ただの嫌味なのか不明ですが、前文で述べたような面接時の条件をいつまでもきいてもらえると思うのは甘いのでしょうか?だったら辞めてしまえばいいのに!と思いますが、それは置いておいて皆様のご意見をお聞かせください。
います。 新学期が始まり1週間が経ちました。 まだまだ園生活に慣れていない子も多いので、 今はベテランの補助の先生方にもクラスに入 って頂き、ギリギリの状態で一日を過ごしています。 しかし他の年少クラスの先生方は着替えの時間以外はほとんど1人でクラスを回されています。 自分のクラスにだけ、たくさん補助の先生に入って頂いてるという状態が申し訳なくて、悲しくてとても悔しいです。 GW明けからは1人でクラスを回さなければならないのでとても不安です。 (補助の先生方は年長クラスの運動会練習に入られます。) また、新人なので朝の出勤時間は早く、掃除やお茶の準備をし、夜は先輩が帰られてから最後に鍵を閉めるので遅くなります。 同期は居ないので全て1人です。この業界では珍しいことではないですよね?そう信じたいです。 朝ご飯はえずくようになり食べられず、お昼ご飯(給食)はほとんど口にする余裕がないので、夜ごはんのみで生活しています。健康などに支障は出てきますか? 休日は持ち帰りの仕事と時間があればピアノの練習を(苦手なので)しなければならなく、仕事以外のことを考えてリフレッシュする余裕がなく1日中、涙を流しながら過ごしています。 理由は分かりません。 調べてみると鬱の初期症状と書いてありました。死にたいなどは思いませんが事故にあって長期入院や、やむを得ない理由で退職をしたいと思う時はあります。 あまりにもこの状態が続くようなら病院には行こうと思っていますが、どのくらい続いたらまずいでしょうか、、 このような生活がしんどくて正直、仕事を辞めたいと思うようになりました。 けれども、奨学金の返済もありますし、就職を喜んでくれた方々、指導してくださっている先輩方、何よりクラスの子どもたちのことを思うと、どんなに辞めたくても、来年の3月までは辞めてはいけない。責任も持って頑張らなければならないと思っています。 しかし、自分が週明けにいつも通り出勤できるのか、GW明けに出勤できるか、夏休みまで続けられるのか、自分でも分からないのが現状です。 将来のことが見えずとても不安です。 「新卒1年目はとにかくがむしゃらに頑張るのみ」とよく言われますが、こんなにもしんどいものなのでしょうか。 わたしが弱いだけなのでしょうか。 どのように乗り越えればいいですか? 乱文長文にも関わらず、最後まで読んでいただきありがとうございます。 アドバイスをお願いします。。
したが、 保育系のお仕事は給料も低く、ストレスも溜まり、 残業が多いなど、マイナス面が多いです。 なので、保育士免許や幼稚園教諭免許などを もっていたら有利になる他の職種はないですか??
て(小売業)今は週3日ほど働いています。子育て主婦に理解のある職場で人間関係も良く、下の子が幼稚園の頃から始めたので子供の病気にも理解があり何とか続けることができました。 ただ下の子も小学生になり、ここに来て転職したいと思うようになりました。 仕事内容が単純作業なこと、体を使う仕事なので、長く働くのは厳しいかなと思っています。今度は出来たら少しでもキャリアアップできる仕事を目指したいと思うようになりました。 40代目前なので転職するなら今かなと思いつつ、職場環境が良いので子供がもう少し大きくなるまで続けるべきか悩んでいます。 すぱっと辞めて就活を始めるか、続けながら探すかなど…最近ずっとモヤモヤしています。 40代前後の主婦の方で転職を経験された方、仕事を続けた方、同じようなことで悩まれてる方いらしたらお話しを聞きたいです。
もと受け入れる器が小さいから直ぐキャパオーバーになっちゃう。 2本足でしっかり立ってられない時はどうしたらいいのだろう。 ただしゃがんで泣くしかないですか? どうしたら強くなれるんだろう。 強くなるにはどうしたらいいんだろう。 逃げないで立つにはどうしたらいいんだろう。 キャパオーバーにならない精神力が欲しい。
から』と飲み会が開かれます。そこに関しては仕事だからと割り切っているのですが、 ①飲み会には必ず参加。『今回は自由参加だけど忘年会は絶対参加で。』と言ったのに自由参加の日は欠席する旨を伝えると納得せず結局全員が揃う時間を聞いてその日に決行。もちろん絶対参加の日は途中でお金を払って帰る・欠席・体調不良など許されず、もしそのような事をした場合は後日『労いなのだから必ず来なければならない。』『担任が飲み会の日に体調不良とはどういうことだ』と怒られる。 ②毎回必ず2件目・3件目にゲイバーに連れていかれ、お酒の強要。コスプレの強要。(1件目以降は実費。ゲイバーは一人4000円の実費) ③ 『あいつは2次会で帰るし何もできない』など、最後まで飲みに付いてこなかったその場にいない職員の悪口。 ④『お前が仕事ができないのは病気のせい!精神病だ!脳の検査を受けてこい!!(仕事のできる先生に対して)』『馬鹿!』『実際あなたは自分の親よりもわたし(園長)の方を信じてるでしょ?』『お前はこういうところがダメだ!!』『愛してるの!だからきついことも言うの!!!』『親より愛してる』『あなたのことわたしは全部知ってるの!!』『お前の親は未熟』などみんなの前でヒステリック・暴言・侮辱。頬にキスなどの行為。 コロナ禍関係なく飲み会は開かれ、みんな行事をやり遂げた達成感の中での毎回このような飲み会が開かれます。必ず誰かしら職員は泣くし、こちらも気分を害してしばらく思い悩む日々を過ごすのに、当の本人は『あ〜!いっぱいお酒飲んだ!楽しかった〜!』『酔ってたから許して!』と笑って誤魔化します。これが毎回です。子どもを育てる園長のとる姿がこれなのかと本当に理解し難く許せません。人格の否定から家族の否定まで。ほんとによく言えるなと腑が煮え繰り返ります。 次の忘年会でボイスレコーダーに録音をし、労働相談センターへ連絡しようと考えています。調べたところ飲み会は労働時間ではないからパワハラにならないと書いてありましたが、強制参加の場合はまた別になるようです。ただわたしも詳しいわけではないので、もしこのようにしていくといいなどアドバイスがありましたら教えてください。
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