ます!)といったところ (やめちまえ)と言われたので後日、会社から手紙が届きました。 自分が担当していたものの納期が遅れたと書いてあり 大変な損害が発生してしまい、損害分を給料から引くと書いてありました。 いくらかも書いてありませんし、大変な損害を与えたと言うことなのでもしかしたら給料が何千円単位かもしれません。 また給料から差し引くのは顧問労務士、顧問弁護士に相談した上で決めたそうです。 自分としては払いたくもありません。 どうすればいいでしょうか?
解決済み
無遅刻、無欠席で働いていましたが、 上司が変わり、嫌なら別の班に行け!とか言われ、 さらに親会社から体力が入る部署はどうだ?と。 しかし技術職で有資格で入社。 それは困ります!と話すと、 後日、上司からの指示で作業。それが原因で事故。 親会社から事務所に席を移し、窓際族の様に、雨の日でも草抜きごみ拾いペンキ塗りなどや、本を1日中読まされたり。 挨拶しても返事もしない。 キツイ仕事を任された時は、 あなたは、ここには仕事が無い。 東京や北海道ならあるが!と、 しかし私は転勤無しで入社採用。しかし就業規則には転勤有りと書かれて。 私に解雇と言ってるのですか?と確認すると、助長してるだけです。 私が辞めたくない!と言うと、 1つ1つ潰し込んで懲戒免職にしても良い!との事。 私も気分が悪くなり後日うつ病になりました。 このままでは辞めざるしかないのでしょうか? 11月に復帰出来ないと退職扱いと書いてありました。 どうすればよろしいのでしょうか? 法律家の先生宜しくお願い致します。
からではなく、取引先の方から聞いて社長に確認したら今ある場所から撤去し移転すると言われました。ですが 結局5月初めに潰れる事が決定しました。 5年近く働きましたが、最後の2年間給料から天引きされているのに…住民税、所得税が未納で在籍中に何回も支払い要求しましたが役場には払ってくれませんでした。 こんな会社なので、退職後に届くはずの退職証明書や離職票が届かず困っています。 役場、職安、税務署、労基には会社に働きかけてもらうよう話や手続きをしましたが…請求書類送付と電話しか出来ないようで、まったく効果ありませんでした。最終的には職安以外の機関全てに弁護士雇うしかないと言われました。 弁護士にも相談しましたが、争ってもお金と時間と労力がいるだけだそうです。 特に離職票、退職証明がなくては失業保険の受給ができないし、健康保険も切り替えできません。 毎日社長に電話していますが、電話は無視です。たまに出たら「今している」「分からない」「するから」しか言いません。 全て調べてやり方まで説明して、手続きの仕方はある程度知識があるようですし、社長が経理をし始めた2年間に退職した方は20人はいるのでやっているはずなんです。 もうどうしたらいいか分かりません。 すぐに就職出来ればいいのですが…就職出来たとしてもいる書類があるようで。 長々と読んで下さりありがとうございました。何か同じような体験した方や、詳しい方いらっしゃいましたら…アドバイス頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします!
歳で専門知識は一切なく、ゼロからの勉強です。 どれが現実的だと思いますか? そもそも無謀でしょうか。 仕事内容的には税理士が一番性に合ってそうですが・・・ 決める時の基準、調べ方なども教えてください。 皆さんの経験なども教えて頂けると幸いです。宜しくお願いします。
るさに耐えられず発症して1週間ほどで整形外科に行きました。 検査の結果、頚椎症性神経根性と言われ、それから1週間に一回、通院していました。 医者には若いのにと首を傾げられ、とりあえず薬の投与で様子を見ていました。初め頃の痛みはマシにはなったとは言え、数ヶ月前経った今でも痛みが続いています。現在ではだんだんと強くしていた薬も効かず、次の治療に移るところです。 原因を考えれば、バイト先の居酒屋しかなく、事故もしていません。社会保険に入っているのにも関わらずシフトを日にち単位で削られたり、首や肩が痛いからと言っているのにも関わらずに重いものを持たなければいけない立ち位置に振り分けられたり(反論すれば逆ギレされ)、上司とのことで精神的にもきていた(直接に言わずにメールで言ってくる)ので、一度労働局や労働基準監督署に相談にも行きました。 シフトのことは契約書を見てからの行動しかできないことや、神経症では労災はおりにくいことなど、結局会社には何も歯向かうことができないことに物凄く悔しいです。 弁護士を通せば早いのでしょうが、近々の引っ越しのことでお金を払わなければいけない事などで頼めません。会社の人事にも言ってみるべきでしょうが、それをするには上司を通さないと連絡先が分からず…。 パワハラの事も訴えたいので、どうにかできないでしょうか。
春ではない)お店で働いていました。仕事がキツく休みたいと要求したのですが休みもらえず体調を壊しました。 胃腸炎になりストレスもあり、職場を辞めたかったので辞めようとしたところ、店長とオーナーが話し会おうと言ってきました。 店長の性格のせいでストレスになったということもあり、もう会いたくありません。 店長とオーナーは会わないと実家まで行くと言っています。 お店のせいで体調を崩したのにこちら側が悪いとも言ってきました。 弁護士を立てたいのですが、相談に言ったところ費用がだいぶかかるみたいで諦めました。 お給料も振り込んでほしいと言っているのに振り込んでくれません。 お店の鍵も返したいのに、手渡しではないといけないの一点張りです。 店長とオーナーは恋人関係にあり、非常にめんどくさいです。 体調が治って同業他社で働いたら、そこのお店をみつけて、お店にきて まだうちのお店やめてないのに、何してるんだ! と脅されました。 労働局も契約書がないと雇用関係がわからないということでだめでした。 実家までこられると困ります。警察も考えているのですが相手にしてくれるか不安です。 とにかく店長が粘着質で私が辞めたことを根にもっているみたいなんです(;_;)どなたか助けてください。
、現在の会社を退職しますが、これまで営業として勤務し、売上も毎年安定的にあり、売上は社内で1番手か2 番手で、会社の為に、自分の為にと予算達成や利益改善もしてきました。素行不良や会社に迷惑等は一切かけておりません。 しかし、待遇があまりにも悪く、先が見えない状況だったので退職を決意しましたが、売上や会社命令のために毎日残業した時間は残業代に反映されず、生活に余裕がない状況でした。 そこで退職後に残業代だけは請求したいと考えていますが、以下の条件で可能でしょうか? ちなみに一日の残業平均時間は2時間程度で、繁忙期は3〜4時間程度です。 ①給料は40歳で営業職、基本給22万と営業手当3万と、交通費5千円のみ 残業代欄にはこれまで一切残業代がついたことがありません 有給残も給料明細には記載なし ②就業規則や労働規約など会社にはあると言われてますが、社員は誰も見たこともないし配布もありません ③定期昇給もなく、賃上げは経営者の一存によるものだけ ④36協定も不確かである ⑤会社側からの強制残業でも残業代は出ない ⑥会社側がまったく時間管理していない ⑦私は営業ノートに毎日営業内容と退社時間を記入している ⑧残業請求する際に証拠も必要であろうと残業中のメール送信時間履歴一覧もプリントしてある 以上の内容です 上記の内容で請求可能でしょうか? また弁護士経由で依頼した方がよろしいでしょうか? どうかよろしくお願いします。
してしまい追突事故をおこしました。 解雇になったうえにトラック修理代、停止料を全額請求されました(相手方は保険で解決済みです) 請求額は約100万円位です。どうしても折り合いがつかなければ裁判を考えています。 民法的に過去の例からして運転手の支払い割合は、4分の1位らしいのですが(労働裁判は判決は1回で終わりだそうです) もしこちらの支払額が、4分の1の20万位ですんだとして裁判費用、弁護士費用はどれ位かかるのでしょうか?
を設立し、私はそのTさんに雇いたいと誘われました。 Tさんには色々と仕事でお世話になっていたということもあり、「正社員で雇っていただけるのなら」と、そのお話をお請けすることにしました。 Tさんからは「人が足りていないから今の会社を早く辞めてほしい」と催促されたこともあり、当時勤めた会社に事情を説明し、私は会社を退職しました。 後日、Tさんに退職したことを伝えると「じゃぁアルバイトで雇うけどいい?」と言われました。 私は会社を退職する前に何度も話をし、正社員で雇うという約束があったにも関わらず、会社を辞めた途端、条件を変更してきたので、「それでは話が違うのでお断りします」と伝えると、どうもTさんの他に共同経営者がいるのですが、その方たちが難色を示しているという事でした。 「その人達を説得するからもう少し待ってほしい」とTさんから引きとめられたため、「少しだけなら」と、私は、一旦話の結果が出るまで待つことにしました。 Tさんからは「待っている間、仕事の手伝いをしてほしい」ということで、個人で仕事を引き受けることになりました。 しかし、その仕事をする中でひどい扱いを受けるようになりました。 2,3日で終わる仕事で2万円で引き受けてほしい。と、説明をされ、引き受けてみると実際には1ヵ月で2万円でした。 これでは生活ができないし、話が違うから金額の見直しをしてほしいと言うと「お前の見通しが悪いだけ、全てお前が悪い。」とまったくとりあってもらえませんでした。 仕事の最中もまったく身に覚えがない作業ミスを私のミスとし、「お前が全部悪い!どうしてくれるんだ!責任を取れ!」とせまられました。 身に覚えがなく、その作業自体私は物理的に不可能なのでありえないと伝えると「お前は嘘つきだ!生意気だ!」と何度も罵声を浴びせられました。 このようなトラブルが何度もあり、Tさんに不信感を抱くようになり、雇う気があるのか何度も確認しました。 その度にTさんからは「今は忙しいからもう少し待ってほしい。この仕事が終わったら話を進める」とはぐらかされました。その時点では、雇う意思はあるとのことでした。 数か月が経ち、貯金もかなり切り崩し生活も苦しくなる一方だったため、Tさんに「これでは話が違いすぎる!いつ雇ってもらえるんですか?これでは生活ができません!」と詰め寄ると、Tさんは「お前は本当に使えねぇなぁ!別にお前なんかいらねぇんだよ!」と雇う意思がないことを告げられました。 数日前まで雇う意思があることを確認し、その前提でほぼタダ同然で働かされていました。 Tさんにお世話になったという想いがあり、早々に見切りをつけなかった私にも責任がありますが、今では騙されたという想いしか残っていません。 今ではなんとか生活をたてなおすことができましたが、その当時は、都合良く就職先が見つかるはずもなく、家の家賃が払えなくなったりとかなり苦しい状態に陥りました。 Tさんを訴えるといった事を考える余裕もありませんでした。 今更、訴訟を起こすといった気はありませんが、泣き寝入りをしたことを今でも後悔しています。 そこでお伺いします。もし、私が弁護士の方にTさん(もしくは、Tさんの会社)を訴えたいと依頼した場合、Tさんを訴えることはできますでしょうか? 訴えられる場合、どのような法に触れていると考えられますでしょうか? 文章を書くのが苦手で、読みづらい部分もあるかと思いますが、何卒よろしくお願いいたします
に日産やトヨタのレンタカーの乗り捨ての回送をやっておりました。 先月の大きな台風の日、電車が間もなく運休になるという放送に怯えながら、豊中から奈良県香芝市の自宅の帰路についておりましたが、そこに無情にも 「(日産)新大阪~奈良」まで明日朝8時までに納車宜しく、と申し訳なさげもなく指令が入ってきました。奈良の店は20時に閉まるので、一旦自宅近くのコインパーキングに置き、明日朝8時に間に合うように出かけましたが、そもそも私は主夫で保育園児がいるので土、日曜日は基本休み。当日は土曜日で出勤できるとも言ってませんでしたが、いつも当たり前のように仕事入れてきます。しかも、奈良に納車したあとは、「(日産)京都~三宮」までの指令が。8時はもう仕方がないとして、その後、出勤できるとも言ってないのに。 仕方がないので奈良に向かいましたが、西名阪自動車道通行止め、全ての国道停滞で、余裕で着くはずが、香芝から結局3時間かかって、二時間遅れて納車してしまいました。ただ、お客さんの予約時間には間に合ったようです。事前には先方に30分遅れる旨電話しましたが、そこからさらに2時間かかる悪夢が待っているとは思わず・・・ただ、お客さんの予約が10時という事は聞きましたので、それには間に合うように、ただ運転に集中しておりました。会社からは何回も電話が入ってましたが、腹が立っていたので、もう運転に集中していました、 遅れたことに関して、日産には深く謝罪し、京都に向かいました。会社からの電話にもそのあとすぐに出て謝りもしました。 ここからです。大事になるような事件には思えないのですが、そこから先、日産奈良から仕事が来なくなった、私を名指しで出禁(これは納得できます)、と言われました。あれ、私が出禁ということは、仕事無くなったわけではないのでは?という疑問もありますが、確証はありません。 そして月末の給料日、次は会社が居留守の音信不通が4日間続いたので、労基から電話してもらいましたが、委託なので、労基は関与できないと。弁護士が担当になりますが、弁護料の方が高いと。 そのあと、会社から突然電話が入り、「なにを勝手なことしてるんですか!」と。「給料未払いだから当たり前の事をしてますが何か?」と、もうキレてそこからは喧嘩。損害があったかこちらは確証知らないのに、「給料から双殺できるという誓約書に印鑑押してある」と。 ただ、音信不通だったのはどういう意味か?許可なく出来るものか?本来は、支払ってからの請求じゃないのか?訴えれるならやってみろ、と言い、切りました。 そして今に至り、会社からも連絡なく、給料ももらってませんし、今月末も、来月末も給料の権利が発生しています。 これからどうしたらいいでしょうか?
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