解決済み
T関連会社に派遣で入っている者です。 作業もほどほどに忙しく、残業も毎日3時間ほどやっております。(もちろん指揮命令者の許可は得てます) しかし、そんな中。ある日の残業中に、指揮命令者が「じゃぁ、帰るから後の作業よろしくね」と言い残し、 帰宅してしまいました。 作業をやる上では、特に指揮命令者がいなくても問題ないのですが、 私は派遣で入っている他社の人間なので、働いているフロアの最終退場者になれないのです。 (今、作業しているフロアから人がいなくなる場合、正社員の方が作業場のフロアの鍵を閉めるルールになっています) そんな事から、まだ自分的には作業をやりたいのに、最後までフロアに残っている方が私のところまで、 「そろそろ作業場の鍵を閉めたいから帰ってもらえる?」と強制的に退社させられてしまい、非常に困ってしまいます。 やはり私(派遣社員)が残業する場合は、指揮命令者も残るのが原則的なルールなのでしょうか?
回答終了
例えば夜勤については記載されている指揮命令者が不在となります。 指揮命令が、申し送りできていれば問題ないのでしょうか?
ている方、派遣社員の業務の指揮している方、どのような立場の方でも構いませんので、皆さんの実情を教えてください。 派遣の契約書には派遣先での“指揮・命令者”が書いてありますが、私はそれ以外の人たちからも直接仕事を頼まれることが多いです。私はグループリーダーが指揮命令者になっているので、部内の他のグループからの依頼は指揮命令者を通して依頼があるのですが、同じグループのンバーたちは個々に依頼してきます。そして自分が頼んだ業務しか見えませんので、私の他の業務の混み具合や都合、予定はお構いナシで業務を振られてしまいます。明らかにこなせない量であればその場で伝えるようにはしていますが、指揮・命令者に一旦業務を集約し、マネジメントしてほしい、というのは私の甘えでしょうか。 皆さんの職場や経験はいかがですか。派遣社員は指揮・命令者を通して業務が割り振られ、行うものですか。それとも、指揮・命令者をいちいち通していたら仕事が回らないとか、特に指揮・命令者の存在は意識されずに業務を行っていますか。 あと、個人的に最近ちょっとイラッとしてしまうのですが、ちょっとした雑務をメンバーがバラバラと雑務を振ってきます。ひとつひとつは大したボリュームでもないですが、塵も積もれば・・・ですし、「そんなことは派遣にやっておいてもらえばいい」とはっきり言われたのを聞き、小間使い的な扱いをされているのが腹が立ってしまいました。 話が広がってしまいましたが、皆さんのご回答をお待ちしています。
員です。 職場にはA社、B社の派遣社員がいます。 私と同じ業務を行っているのは派遣社員しかいません。 私たちA社の指揮命令はB社の派 遣社員がしています。 社員は勤務表にハンコを押すだけです。 これは違法ではないのですか? B社の派遣社員からA社を辞めてB社に移るように勧められ困っています。
○名 ‥‥」と言うのですがこれは指揮者もいれた人数を報告するのでしょうか? それとも指揮者は含めない人数を報告するのでしょうか? つまらない質問ですがどうぞよろしくお願いします。
等が聞こえないし?
すか? 派遣で数箇所の色んなジャンルのライン工場に行きましたが、自分の思い通りの工程で周りが動かないとイライラしてる指揮者の人が多いなと感じたので。
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