ります。 ・工期が厳しすぎる (竣工までの目標日数を超えると賞与の評価から除外される) (工程が遅れると会社からの理由の追求が細かく他の仕事に集中できない) ・コスト削減について (内装の傷は専門の業者で直さず、現場監督が行い時間をとられてしまう) ・現場作業について (現場管理をする上で資材の移動など力仕事も発生するが、体力的にも辛くなってきた。特に梅雨や夏場は熱中症と隣合わせ) ・今後の出世について (管理職は課長しかなく、出世しても残業代がなくなり役職手当のみとなりあまり変わらないし責任ばかり増える印象。管理職は上層部の顔色を伺いながら仕事をしている印象があり不満をよく口にしている) ・給料について (月収30+残業5で35万程で年2回の賞与がここ2年は2ヶ月分と低い。それまでは4ヶ月くらいが平均だった) 半年で1名は離職者が出ており、大半がこのまま続けても辛いだけという理由です。私がOJTをした社員も実践するようなり3年以内で離職しており一人も残っていません。 良い点もあります。 ・残業代は満額支給 (時間外の急な打合せ等は我慢できる) ・休日出勤が少ない (稀に現場のクレームや台風接近で休日出勤することがあるが必ず代休を取得しなければならない) ・社内にいい人が多くパワハラなどはない(人間関係は良好) そこで転職にむけて情報収集をしているとある企業(プライム上場)から話をいただけました。 同じ業界で工事部の本部で仕事をしてほしいとのことで、10年以上のキャリアのある社員を募集しているとのことです。 年収は数年の源泉の平均の年収を提示されました。大幅に増えることはありませんが、賞与による上下がなく安定するかと思います。昇給はありで、年に数回表彰制度もあり頑張り次第で臨時ボーナスもあるようです。(数字にうるさい営業職が主みたいですが)コンプライアンスに厳しいようで月の残業は20時間程度で、風通しがよく上司部下での意見交換や部所間でのやりとりも良好とのことです。 これまでの経験を活かして会社を盛り上げてほしいと言われてます。 面談後はいい話が頂けたと思いやる気に満ちていたのに、決断となると慣れている現職から離れる不安や、近年よくない賞与が持ち直すと満足する年収となるので後悔しないか、など迷ってしまってます。 正直、現職を続けることは不可能ではありません。離職者が多く、人手不足ですので社員にとって働きやすい方向に動き出すかもしれない期待もあります。 また、40代ですので失敗できない思いもあります。 自分がいいようにするのが一番なのでしょうが、ご意見やアドバイスがあればお願いします。
解決済み
です。 異業種交流等を通じて施工管理とか現場監督の業務形態に興味を持ちました。 興味を持ったというより、「え、そんなに働くの?」と引いた感じです。 私が出会った施工管理の方は2人いて、スケジュールは以下のような感じです。 ■Aさん ・6時に家を出て24時に帰宅 ・休みは月に2日 ■Bさん ・理系大学新卒 ・週休み1日で、月200時間近い残業 ・その週1休みは上司との接待で草野球 ・手取りは50万円(多いとは思いますが、休日出勤でちゃんと割り増しされていればもっと付くような・・・?) ITでも長時間労働はありますが、流石に上記のような状況が毎月続くというのは考えられません。 私の場合、100時間残業になる事もありますが、1年を通して月で平均すれば45時間には届かない(法律の範囲内)です。忙しい月は終電に揺られて「来月は有休をとって小旅行行くぞ・・・」とか考えていますが、これが永遠に続くとか、ちょっと想像を絶します。 調べていく中で、有名なユーチューバーの方が自らの体験として似たような事を言っており、「やっぱりこれが普通なのか・・・?」と思ってしまいます。 上記のAさんBさんは極端な例でしょうか? それとも、これが普通なのでしょうか?
土木7月7日、建築7月21日です。 あと三ヶ月しかないですが、あと2ヶ月で建築を仕上げて1ヶ月で土木という感じでいこうかと思います、 仕事は平日17時には家に着いてますし、土日祝日も休みです。 スケジュール的に何かいい案ありますか? 建築の方は最近手を出したばかりですが、二級建築士も持っているのでゼロからのスタートではないです。
? うちの会社は、資格手当一級建築士は50,000円、1級建築施工管理技士は3000円が月額支給額。1級建築施工管理技士補は500円です。差をつけすぎるのでは?うちの社長は一級建築士以外は資格ではないと言ってます。 社長は、1級建築施工管理技士は願書出せばもらえる資格と言うのですが 確かに1級建築施工管理技士の人に延焼ラインの話をしても ?何それって言ってました。排煙設備の話が通じないのも事実だけど。
さい。 工事前に施工計画書や試験要領書を作成することは 実務経験に含まれると思います。 実務経験としてカウントされるのは、施工計画書や 試験要領書を作成した日数しかカウントされませんか? 施工計画書を作成してから、工事までに工事業者に 施工について説明したり調整していますが、実務経験として カウントはされませんか? 施工計画書作成から現地試運転までで実務経験をカウントすることは 可能でしょうか? あくまで工事期間でカウントでしょうか? ②設計監理として据付工事なしの製品納入から据付後の試運転でも 実務経験にカウントするのはokでしょうか?
回答終了
りますが、 工期や主な工種と施工量については設計変更前の数量を記載すべきなのでしょうか? それとも変更後の数量や工種を記載すべきなのでしょうか? どちらにしたらいいのかわからないのでどなたか教えてください!
ションとトライトエンジニアリングの2社で迷い中です。 何かご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 片方のメリット:合格すれば資格の受験料を負担してくれる、資格手当がある デメリット:担当者の印象が微妙、入社前の健康診断が自費 もう片方のメリット:担当者の印象が良い、研修制度が充実 デメリット:資格手当がない(昇給時に考慮)、派遣先未定 その他の待遇面等はほとんど同じです。 20代女、施工管理未経験です。 資格はそもそも取得するかどうか微妙なところです。 よろしくお願いいたします。
す。 1級に合格し、会社より月収アップの話しを貰ったのですがいくらぐらいで提示しようか考えています。 現在は35万円(手取りで25万円ぐらい)です。 1種電工、2級施工管理持っていて、仕事内容は公共工事の施工管理、現場作業、民間工事の見積もりもやっています。 現場作業で手の回らない見積もりや図面作成を事務所残業や自宅(オフ時間)でまかなっています。 残業代はつきませんが、現場を止めたくない事と仕事への責任と愛着でついつい時間外労働をやっちゃいます。奥様からは「40万ぐらいまで上げて貰ってもいいのでは」と意見を言われました。 後々、監理技術者の資格も取れる事を考えると、思いきって45万円ぐらい提示してみようかとも考えています。
回答受付中
二次で落ちた為今年また受ける予定です。 管理としての経験が余り無く論文を書くのに現場が余り思い付きません。 自分一人で電気工事の管理として経験した工事が消防署のLEDの交換工事位なのですが、 その位の工事でも論文として合格出来るのでしょうか? 他に何か対策有ればご教授お願い致します。
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