しました。 勤務年数10年です。 残日数は21日でよろしいでしょうか?
解決済み
残り日数がマイナスだと言われました。 しかし僕は工場に掲示してある有給残日数を見ながら有給を取っていたのでビックリして本社に問合せてみました。そして簡単な資料を出してもらいそれを見るとマイナスになっています。おかしいと思い給料明細と照らし合わせてみました。①一昨年辺り社員が有給を取りづらいという理由で計画有給を5日取ることになり有給の残り日数が少ない人は会社が負担してくれるはずがしてくれてない。②休日出勤したぶんを代休にして代休届けを出したはずなのに有給扱いになっている③誕生日月に使える特別休暇を有給扱いになっている。僕の落ち度としては給料明細をみていませんでした。この場合有給は元通りになりますでしょうか?
回答終了
。 勤務期間は平成23年5月1日~平成25年8月31日の2年4カ月です。 3週間前くらいに1日だけ届を出して使用しました。 社内で問い合わせたところ、社労士さんがあと10日だと言っている と言われましたが、何だか納得いきません。
ラインの給与明細のところに有給残日数が評価されるのですがマイナスになったりして意味がわかりません 聞いても 有給はないなどごまかされます 会社ごとに有給の仕組みは異なるのでしょうか ご回答よろしくお願いします
マレジというタイムカード管理システムを 導入しました。 「自動で有給休暇計算」に設定したら、10年ほど勤続年数の社員スタッフが 有給休暇残日数が48日と出てきました。 おかしいと思い、システムに電話で来たところ正しいと言い張ります。 最高40日ですよね? 8日余計に算出されている分の事を、労働基準局にも問い合わせをしました。 「その会社にもよります。普通は40日としていますが、48日でも 有給休暇残としている会社もある」というのですが・・。 ”付与”なので 6か月で 10日 1年半後に 11日 プラスで 21日という計算になると思います。 又2年半後に12日 プラスで 33日ですが、2年後に最初の6か月の10日が消滅しますから 23日という計算です。その積み重ねの計算式を繰り返しながらいくと最大で40日という事ですよね?
採用されました。 来月12日に退職、と退職願を提出しました。 有給が余ってます。 要員がいけそうな(業務が滞らなそうな)日を狙い、有給を虫食い的にとろうと思いますが。 知恵袋で調べると、 退職時に余った有給を現金にしてもらうのは違法ではないみたいと知りました。 期間雇用社員でも交渉の余地はあるでしょうか? ただ、 有給を取ろうにも 最年長の期間雇用社員の承諾をもらってからでないと有給申請は事実上拒否されてしまうので。
ります。 現在10日の有給が使えるのですが、次に有給が貰えるのが来年の7月で11日付与されると思うのですが、11日付与されたら7月以降、前回に付与されて使用していない10日+今回付与された11日の合計21日を有給として使えるのでしょうか。 どこかで有給は最高20日迄と聞いた記憶があります。 また、今年の4月位から有給5日取得が義務化になったと思いますが、これは会社がこの日に取ってと言ってくるのでしょうか。 宜しくお願いします。
れ、そこから年々、増えていき、 有給残日数の最高は40日ということになりますでしょうか?
与明細が送られてくるのですがそこには有給残日数:◯日と記載されています。 ここで質問なのですが ・これ は1ヶ月で◯日ということですか?それとも1年で◯日ということですか? ・例えば今月のシフトで全ての有給を使い切った場合、来月以降は取れないということで合っていますか? ・ある月に突然有給日数が増えたのですが、日数は何を基準に決められているのですか?
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