トをしていましたが、収入を上げたいので転職すると伝えると引き止められ社員になりました。 最初の数ヶ月は他の人が休んだ時のために色々覚えてほしいと言われ、習うことも多かったので時間を持て余すことは少なかったのですが、マスターすれば元の人に仕事は戻ってしまい、今は本当に暇です。 仕事は事務です。 元々もう1人事務の社員の人がおり、その人も基本暇してます。雑用はその人が基本頼まれており、私の出る幕は無さそうです。 正直、高年齢が多い会社の中では若いのでそれだけの理由で引き止められたんじゃ無いかと思います。あとは、経営者の母親が高年齢で、事務を引退した後の引き継ぎのためかもしれませんが、その人があと何年働くのかも分かりません。 人間関係は良く、優しくしてもらっていますが最近は会社の役に立ってないのに…とマイナス思考になってしまい、暗い気持ちでいるからか 雑談にも入れなくなってきました。 私はどのように振る舞えばいいのでしょうか。なんでも構いません、アドバイスを下さい。
回答終了
理解できません。 経営陣はどう意図があって、このような方針を取っているのでしょうか? 想像でも構いませんので、回答いただけると幸いです。 最近、我が社では、国の氷河期支援に賛同して、氷河期世代限定の中途採用枠を設けました。 社内の内情を理解し、商品知識が豊富で、勤務態度も良好な契約社員が氷河期世代限定の中途採用枠に応募するも、皆、不採用。 経営陣は学歴や職歴の良い業界未経験者を採用してしまいます。 案の定、仕事についていけず離職する者、ベテラン契約社員との関係に悩み休職する者がでてきました。 なぜ、契約社員を採用してあげないのでしょうか? 現場からは疑問の声が上がっています。
解決済み
ルバイトを辞めてしまいました。金欠で後悔しているのですが、アルバイトも兼ねて就職できたらと考えています。 ①「正社員前提でアルバイトとして雇用してほしい」とアルバイト面接で言うのはありか。 社員登用制度がある会社のアルバイト募集から応募する。 ②雇用していただけた場合、どれくらいで内定書がもらえるものなのか。 ③内定あげると言われて、そのまま貰えずに解雇される可能性はあるのか。(問題を起こさなくても) 内定前提で就活をやめて、やはり内定がもらえず…となるのが怖いです。 よろしくお願いします。
在、2〜3派遣で働かせてもらいながら転職活動をしている者です。 転職活動の理由は主に金銭面含め将来への不安でしたが、派遣元には契約更新の書類が送られた時に更新しない旨を伝える予定です。 本題ですが、転職を検討している中で、派遣元から急に来月に正社員登用を見込んでいることと、茨城の会社への会社見学をしろとの命令を受けました。詳しい日程や正社員後の扱いはその場では言われませんでしたが、転勤は強制では無いとのことです。 普段以上に圧がこもった担当の方との電話対応で、契約更新しないだけで辞めさせてもらえるか不安です。 派遣会社の正社員登用とはこういうものでしょうか?
した。(A社) 同時期に別派遣会社さんからご連絡があり大手企業傘下の紹介予定派遣の求人にダメ元で応募したところ採用の連絡がありました。(B社) どちらにしようかとても迷っています。 ■A社 ・従業員10名以下 ・業種:半導体製造装置の設計、組立、販売 ・50代社長が一人で営業をし社長と40代専務が設計を担当、他従業員は半導体製造装置を組み立てる部品を集める業務をしている。 ・資金繰りが危ない ・自分が定年を迎える30年以上も続くのか不安 ・賞与:4ヶ月分(評価制度はなく社長がこの人は何ヶ月分という感じで支給しているがほぼ全員4ヶ月分) ■B社 ・大手企業傘下の会社、従業員約400名 ・業種: 電流センサ事業等 ・福利厚生が整っている ・賞与:5ヶ月分以上(従業員の平均・評価や業績によるのため、自分が必ずしも5ヶ月分以上とは限らない) ・紹介予定派遣のため、必ず正社員になれる保証はない 正社員登用後の給与額はどちらも同じ。 B社は通勤距離が倍になる。 過去にB社と同じ規模の企業で働いた際に馴染めず試用期間で退職した経験があります。 資金繰り・将来性に不安はあるが一人事務で自分のペースで業務ができるA社か将来性が安定しているB社にするか。 転職の際に皆さんは何を基準に決めていますか。 知恵袋で質問するような内容ではないかもしれませんが…。
正社員登用の契約社員 派遣社員で「1年以上勤務できますか?」の質問は 確認ですか?
リット を教えて下さい。 私は、前職では正社員としてアパレル関係に勤めておりましたが、精神的に病んでしまい辞めてしまいました。 正社員として勤めていたとき、ボーナスはありましが多くなく例えるなら給付金以下で、休みも少なく正社員としてのメリットを感じることが出来ませんでした。 現在は派遣社員としてオフィスワークしておりまして、休みも取りやすい環境です。 しかしながら当たり前ですがボーナスはないです。 よく、正社員は安定 という言葉を耳にしますが、なぜ正社員にメリットがあるのか教えていただきたいです。
員登用制度がある為応募したのですが、面接前にwebテストがあります。 派遣採用時にも、採用決定後にテストセンターで受けさせられたのですが、全く出来ませんでした。 今回はwebテストですが、しっかり対策しています。 そこで質問があります。 同じような適性検査を再度受けさせる理由は何故だと思いますか? また、仮に前回より点数が良過ぎた場合、不正を疑われますか? よろしくお願いします。
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