を5日間取りました。 退職することになり有給を全部遣って良いと言われたのですが、雇用主から「残りの有給休暇は5日」と言われました。 なんか少ないような…??? どうでしょう?
解決済み
場合、6年以上働くと毎年20日付与されて、去年の残有給は失効すると言われました。 2年の時効があり、繰り越しできると思うのですが、社内規定が20日上限の場合は繰り越しできないのでしょうか?
をとっていました。しかし、祖母が年始に亡くなり、葬式が5日に被りました。その場合、有給休暇を忌引休暇に変更できるのでしょうか?
たリセットされ18日となる為残った分の有給が繰り越されません。上に聞いても「うちはこうだから」としか返ってきません。労働基準法だと2年の有効期限があるはずなのですが、これは違法にあたらないのでしょうか? ちなみに働いているのは株式会社などではないのですが、株式会社以外の職場の場合は労働基準法にもなにか特例が付くのでしょうか?
社しました。そして、今年の2022年4月から契約社員として同じ会社で続けることになりました。 契約社員なので、希望休以外で休みをもらう場合に有給を使うのですが、どうやら2021年のパート時代からの有給があったみたいで、2021年+2022年の有給を所持していました。 そこで質問なのですが、一般的な会社の1年間の有給が復活するタイミングは何月なのでしょうか? また、現在4日分程有給が残ってますが、それは消えずにまた新しい有給に+されるのでしょうか? 会社や雇用条件、有給などに詳しい方教えてください!
した方が給料は高いですか?
回答終了
日間を消化させる義務が企業に課せられましたが、そもそも有給休暇が会社の管理下…厳密に言うと上司の管理下に置かれています。 有給休暇を使いたいと申し出ると、有給ではなく公休を当てられてしまい有給休暇を使うことができません。年間の5日間はシフトに勝手に組み込まれて消化していますので、罰金対象にはならないと思うのですが、有給休暇を希望してるところに公休を当てる事は違法なのでしょうか? 若しくは有給休暇3日使いますと言ったところに、2日は有給、残り1日を公休というように併用されることもありますがこれについてもどうでしょうか? よろしくお願いいたします。
伝えたら11月末退社じゃ有給はつかないと言われました。 実質6ヶ月以上は継続して働くことになります。 今まで欠勤や遅刻も早退もありません。 本当に有給休暇はもらえないんでしょうか?
ました。免許更新のために有給を取ろうと思い、取っていいか聞いたところ、「免許更新で1日休むの?」と言われました。挙句の果てに「免許センター行けばいいのに。日曜日やってるよ。普通はそうするよ。」免許センターは車で1時間以上かかる場所にあります。まさかこんなことを言われるなんて。近くにいた事務のおばさんも「免許センター行け〜」と言っててさすがに驚きました。結局有給は取れましたが、このことがあり、なかなか有給を言いにくくなってしまいました。5日間は有給を取らなくてはならないので、毎年5日は取って、残り30日前後消滅させているくらいちゃんと勤務しています。本当は休みたいですが。当時はまだ5日も取ってませんでした。とあるおばさんはバンバン休んでて羨ましいです、余程大事な用かもしれませんが。私が弱腰すぎるのでしょうか。人に要望を言うのが苦手なので何か返されるととても苦痛です。こんな会社、早く辞めるべきでしょうか。辞める勇気もなく続けてしまっている状態です。 長文失礼しましたm(_ _)m
休を使わせてもらっていません。 会社から休ませるべき5日間のうち1日しか使っていないので、今年度のうちに残り4日を使うようにと言われました。 先日、休みたい日の前日に申請したところ、「就業規則で前々日までに申請となっているから欠勤扱い」と却下されました。 会社が休ませる日数自体を休んでいない状態で、この欠勤扱いは労基違反にならないのでしょうか。
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