り、仕事のやる気が削がれています。どうすればいいでしょうか? 具体的には、 私より社歴が短い人がどんどん挑戦、成長する仕事を与えている。 組織体制を変えたとき、他の人達は新しい体制で小さい単位のグループなのに、自分だけ一人で、今までの仕事を継続させる形になっている。 相談しにいっても後回しにされる。何度問い合わせても回答が遅い。 会議中に自分用の議事録をとってたら、部長が話している時にパソコンカタカタしないでとわざわざ個別注意される。 など。 以前はそんなことは無かったのですが、ここ数ヶ月の間の出来事で心当たりがあります。 派遣先の上司から直接雇用の契約社員の話を持ちかけられたのですが、総務伝いにお断りしました。 給与は今とほぼ変わらない形で提案されるところでした。一度は、有り難い話だと思い、前向きに検討すると返事していましたが、地元の親が心配でUターンしたい、ずっとこの会社で働きたい訳ではない、直接雇用になってこの会社にしっかり貢献できる自信がないという理由で、迷ったのですが断りました。 だから失望して態度が以前から粗雑になったのかなと思いました。 状況は変わらないですが、それまではされなかったであろう注意を受けるほど不信感を抱かれ、期待されない状況下で働くのは、落差もあってかなり精神的にきついです。 私は真面目なので、辞めさせる理由を作り辛い状態だと思います。それでも、自分から辞めると言わせたいのかなとも思い始めてきました。 どうせ派遣なので、別の派遣先に行けばいいだけかもしれませんが、実績のないただの派遣労働者28歳になってしまいます。関係を改善する方法はないでしょうか?諦めるしかないでしょうか?
解決済み
有給が付与されると思うのですが2.5年目の付与は1年丸々(週5勤務で働いていたとしたら12日)付与されるのでしょうか?3年で終わりだから2.5から3年までの半年分で半分の6日に減らされたりするのでしょうか? 派遣会社との有給の残り日数のカウントに違いが出ていて何が原因なのか考えているので教えていただければ有難いです。
はハローワークと違いまして派遣会社もマージン(派遣社員から契約社員や正社員になると)を厚生労働省などから貰うでしょうか? ハケンの品格時代は格差社会など問題になりましたが。
なる前にやるべきことはなんですか?
回答終了
ですか? 3年後は今と同じ状況で新たに職探しの日々だったかも。 3年後より3歳、若くなったと思って。 派遣先をクビになったけど、長くて3年しか働けないなら、どうせ同じだと思って前向きになりたいです。
社で2年10ヶ月就業し担当案件が終了したため、別の派遣先B社で2ヶ月で就業しました。 またA社の案件が再開との事でX派遣会社所属のままA社で働く事は出来ますか?
か? 企業側は正社員にさせたくないため、 結果的に3年で契約がきられていたらしいですが… 私の職場は5年以上、派遣で働いている方が沢山います
024年5月上旬が抵触日になります。 第二子を妊娠中で2024年5月頭が予定日です。 まだ母子手帳を貰っていないので派遣担当には言ってないです。 抵触日1ヶ月前から産休・育休は取れますか? また、復帰するとなったときはどうなりますか? できたら現在の派遣先で仕事を続けたいのですが可能でしょうか。 ややこしくて申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
の契約満了の場合、会社都合であっても待機期間はないとの認識だったのですが、本日ハローワークに行ったところ2ヶ月待機と言われました。 こういったケースもあるのでしょうか?
ちますが、直接雇用の可能性は低いです。 テンプスタッフで派遣社員として3年働いていた方、その後どうされましたか!?
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