月に転職しました。 以前までは、130万以下で社会保険には入らず扶養に入り、88000円以上を3か月続かないように調整していました。 今まではそれで何も言われていませんでしたが、今回転職した会社では社会保険に加入しながらも130万を超えずに扶養に入ったままでOKと言われたので、社会保険加入を決めました。 ですが、夫の会社からは社会保険に加入した時点で扶養は抜けないといけないと言われました。 何が何だかわかりません。 今時点で週休1日で8h勤務です。 従業員数は分かりませんが100人はいません。 雇用期間1年(原則更新) 学生ではない よろしくお願いします。
解決済み
りました。 今までは主人の扶養に入っておりました。 年金はどうなるのですか? これからは国民年金に加入になるのですか? 教えてください。
うに働きたかったのですが、今のペースで働くと156万になりそうです。 月に13万前後の収入を日数を減らして95,000円くらいにすると労働時間で社会保険や雇用保険の加入条件を満たせなくなります。この場合は抜けることになりますか? ちなみに10月11月の2ヶ月間だけ減らします。一週間の所定労働日数は5.5時間で4〜5日、雇用契約は来年の2月29日までです。契約更新は何もなければ更新される予定です。
回答終了
のため、迷っている求人の仕事があります。 勤務条件 月16日、1日5時間勤務、月収約12万。 年収約150万 扶養を外れるため、国民年金や健康保険に加入することになるので、 扶養内で働くのとあまり変わらなくなるように感じています。 上記の求人先には問い合わせをしましたが、絶妙な求人条件で加入させなくてもよいようです。 社会保険に加入できるパートを探したほうが良いでしょうか?
ず)です。 (週20時間以下、月88.000円以下にしない と社会保険加入に入らないといけない) もし掛け持ちで働いた場合、いくらまでなら社会保険に加入しなくてすむのでしょうか。 出来れば社会保険は入りたくないです。 交通費は収入に入れて計算するのでしょうか? 因みに主人の会社は扶養手当がありません。 難しい事がわからないので簡単に教えて欲しいです よろしくお願い致します
ちなみに保育園児がいるシングルマザーです。 保育園への入園条件は月の労働時間が120時間以上です。 これは、一日に何時間働いて何日出勤すればいいのでしょうか、また休憩時間とかは含まれないのでしょうか? wワークで、一つのパート先を主に社会保険に加入しながら、もう一つは週1で働けるのか、 またそれができたとしたら、主に働くパート先での勤務時間・日数が知りたいです。 役場に聞いても面倒くさがられ、自分で調べても理解がなかなかできません。 誰か詳しく教えてください。お願いします。
パートを探しています。 もし午後も他のパートが決まったらそちらでも社会保険に入るのでしょうか?そうでないとしたら年収の壁はどうなるんですか?
資格手当月5000円 社員数130人ほどの会社です この条件で、会社の社会保険に入れるかと思っていましたが無理と言われました 時給だけでも 920円×7.5時間×週3日×52週÷12月 =89700円で、加入対象かと思ったのですが 計算間違ってますか?
いただきます。 同僚は女性、50代、パートです。 旦那さんとは別居、生計別、年齢が70代で年金で生活してるようです。 彼女が世帯主となり、お子さん3人を扶養として入れていて、一人は学生で非課税と言っていました。 今回、会社での社会保険を加入するを悩んでいるのは、収入が増えることにより、非課税のお子さんが非課税でなくなるのではないか、非課税であることにより、学校の授業料だか、なんらかの免除を受けているようで、それが無くなり負担が増える事を恐れているようです。 ←誰かにそう言われたようです。 アルバイトをしているお子さんが130万以下なら、一緒の社会保険に入れるだろうから、現在払っている国保の分が無くなるのはメリットかと思いますが、このような立場の彼女の場合は、社会保険に加入しない方がいいのでしょうか? 私も家庭状況を詳しくはわからないので、聞いた範囲で書かせていただいたのですが、何かしらのアドバイスがありましたらお聞かせください。 おススメのサイト等もあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
勤務」とありますが、 「正社員の3/4以上」という条件もあり、 こちらだと週30時間になります。 どっちなんでしょうか。
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