、時間外労働の強要に近い行為が横行していたのもあり、会社に対して不満だらけだったのですが退職する際、遅刻で有給を差引 こうとしていたことが判明し、堪忍袋の緒が切れ、未払いの残業代、契約内容が最低賃金を下回ってしまっていたことに対する差額分の支払いを命じていました。 が、最後の給与明細も基本給が最低賃金を下回っていたためキレ気味で計算し直すことを社労士に要求したのですが、「契約書類に『基本給+通勤費〇〇円(基本給に含む)』と書いてあるのだから通勤費は基本給だ」などといい、トンデモロジックで食い下がってきました。 あまりにも悪質なのでこの社労士を通報したいのですがどうしたらいいでしょうか? ここで、そもそもなのですが実は私はその社労士に会ったこともなく、素性がまるで分からないのです。メールも事務が横流ししているだけのようなのです。 居るとしても外部から入ってもらっているようです。 実はそもそもいないのではないかとも思っています。 根拠としては ○やり取りをしているが内容がアホっぽい。明らかに騙そうとして嘘を言っている様にしか見えない。本当に社労士だとするならそんなリスクをわざわざ犯すと思えない。 ○私が計算して残業代、最低賃金差分を出したのだが、私は残業代のタイムカードを自ら慈悲と称して30分単位で切るような計算をしました。 事務は「社労士さんと相談し、金額を出し直します」と言っていたが、請求金額は分給に直されておらず、1円たりとも私が計算した結果と同じだった。 残業代はまだ私が了解していないので今後どうするかは考え中ですが、社労士がいるとするなら極めて悪質な人間であることは間違いないので、この会ったことのない社労士を何らかの形で通報したく思います。 どうしたらよいでしょうか? というか、社労士の方、幾ら雇われの身とはいえ、このようなリスクを犯したりしますでしょうか? ちなみに会社は60人ほどの規模でとにかく法務や事務がいい加減で嘘をついていてもおかしくないとは思います。
回答終了
いと思っているのですが、社労士事務所の実務とはどのように違うでしょうか? できるだけ社労士の実務ができる事務所に行きたいと思っていましたが、労働局勤務も広く実務にあたれるのでは、と思うようになりました。 ご経験談やアドバイスをいただけましたら、幸いです。
解決済み
いと思うのですが、あまり表に出てこないような気がします。その理由があったら教えてください。
場合、一般企業と比較した場合上がり幅など含めてやはり年収はかなり低いですか? また勤務社労士として働いた場合年収はどれくらいになるでしょうか。 ご教授お願いします。
受け取らず、ボランティアとして社労士の資格を生かし活動することは可能ですか?
いて、 毎年何か取っているのですが、 おすすめに社労士が出てきて、 凄く興味が出てきました。 学力的には頑張れば出来る子ではあります。 でも調べると社労士は難しいため、やめた方がいいのかなと思いますが、 自分がどれぐらいまで出来るのかを試してみたいのもあります。 一応キャリカレか他の通信教育を考えています。 社労士の資格取っている方、アドバイスをください。
らいしか持ってなくてこの運転免許は持ってて当たり前漢字検定やMOSくらいのアピールポイントにしかならないと思っています。社労士があればアピールにはなるとは思いますか?私高卒です
と記載がありましたが、精神保健福祉士や社会福祉士に社労士事務所として求めることはどんなことでしょう? 障害者との関わりで専門的知識を有した者なのか、知識面なのか。 社労士さんや事務所で働いた経験のある方がいらっしゃいましたらお願いします。
常識科目が、運要素の強いものと言われ、合格レベルの人が足切りで落ちることが多い試験と言われていますが、これはたとえ勉強したとしても、本当に運で合否が決まってしまうものなのでしょうか? それとも、ある程度まで(もちろん最後は運も絡むと思いますが)は、圧倒的な勉強時間を確保することで足切りを回避することができるのでしょうか? どんなに勉強しても、運で決まってしまうなどという話も聞き、今から不安になってしまいます。 社労士合格者、今までに試験を受けられたことのある先輩方、ぜひ教えていただきたいです。
悩んでいます。企業人事で働くとしたら、手当などあるのでしょうか。社労士のメリット、デメリットを教えていただきたいです。
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