と思います。 仕事中、適宜休憩をはさみながら仕事していると思いますが、その際、お菓子を食べることは許容されていますか? 私の職場では、数分程度の休憩は自由でお菓子をつまみながら仕事をすることも認められています。 今のところ、人事に行くと人事の人からお菓子をもらうのですが、自分でも持ちたいと思います。 どのようなものがいいですか? 疲労時に甘いものが欲しくなるので、チョコレートと思ったのですが、溶けるし書類など汚したらまずいと思うので、何がいいと思いますか? 事務系職種初めてでよくわからないので教えてください。
解決済み
業も必須条件が ・日商簿記2級 ・普通自動車免許 ・基本的なパソコン操作(excel,word) ・経理業務経験者←ここ重要 簿記の検定はこれから取ろうと思っています (全商の1級会計だけ持っていて全商2級もあります) 基本的なパソコン操作は全商の情報処理1級が あるのでなんとか大丈夫だと思います、、、 ですが、経理業務経験が全くないので 転職は難しいですかね ほとんどの企業が経理業務経験者を募集していました 私は高校卒業後、公務員の専門学校に通い、今はパートタイムで会計年度任用職員として役所で働いています(3年目です) これから経理業務を経験して転職したいのですが 経理業務の仕事はどのような仕事の事なのでしょうか 未経験の私でも働けるのでしょうか? それと決算業務をやっていると尚可などあるのですが よくわかりません。 詳しい方がいたら助かります
回答終了
・データや運用が散らかっていてもメンテしない という人が多くてうんざりしています。 これまでのやり方で問題ないなら全然良いのですが、あきらかに今の状況に合っていないのに改善しない人たち。 テコ入れは面倒だろうけど、それが仕事だろ。。。 だから総務が馬鹿にされるんだろ。。。 ほとんど愚痴になってしまいましたが 何かご意見とか共感とかください。
署を変更してまだ1ヶ月と少ししか立っていません。 先輩に早く覚えたいので自分はどう動くべきかなどをきいたら今はうちらが仕事をふるからとにかくそれをやって覚えてってほしい、わからないことは何回でも聞いていいよと言われていてとにかく言われたことをやりわからないことは質問をしていました。そしたらおそらく質問をする回数が多いことと今のままでは仕事を任せられないと総務に言われ正直はい?まだ1ヶ月しかたってないんだが…と思いました。一緒にやってる先輩たちからは上手く頑張ってやれてる慣れてきてるねと言われてるんですがおそらく自分の部署の上司的にはあまりいい風に思ってはいないらしくそこでミスマッチが起きてるやんと総務の話を聞いていて思いました。すごく言い返したかったですが我慢して話を聞いて終わりましたが自分的には全く納得ができなかった内容でした。今後としては今よりも覚えれるように頑張って行く所存です。 みなさんならどういったことを今後の業務でやっていきますか?メモ等はしています。 ⚠️態度的に上司からはあまりいいふうに思われてない気がする…自分だけこの前帰る時間教えてもらえなかった…一回も話しかけられたことない等まあ関わることほぼないでいいけどさ… 話し下手ですみません
回答受付中
せん。 私をいじめたいから、そうしている訳ではないと言われましたが、正直そう言ってくる時点でいじめだと思っている自覚はあると思います。 そうやって予防線を張り、責めるのはとても卑怯だと思います。そんな予防線を張るのは卑怯ですよね?
実際に総務で社労士取って何かが変わったり役に立った経験がある方いたらその辺教えてください。
んが人事、総務、設備(工場内設備や効率化)、 IT(DX化)、従業員のメンタルケア、外国人対応や業界組合対応を一人で賄うのは ごく普通でしょうか?実際それをすべてほぼ100%こなしている方のアドバイスを 頂きたいです。中途だから仕方ないのかもしれませんが、パンク気味です。 元々は人事と総務は経験あるのですが工場の設備や効率化は経験がないので 失敗が多く、そういった業務に強いベテラン社員や上司がほぼいないため、 アドバイスや頼れる人がいないので一人で抱え込みすぎかな…と思っています。 ちなみに総務系の部署は経理の役員と私の二人のみです。役員は社長の奥さんで 経理と税務関連を一手に引き受けているため頼ることができません。 他部署の人たちに協力を求めると皆自分の業務にのみ注力している為助力を 期待できず、製造部門の現場は部門長が設備の故障にものらりくらりとかわす為、 修理対応などは製造部から直接こちらに来るのが忙しいタイミングに関係なく 即時対応を求められ困っています。 従業員規模が100人程度、グループ合わせても200人程度なのでそれくらいなら 一人で全部こなすのが当たり前なのでしょうか?
っています。 社長の用事なども頼まれることがあり、 仕事が全然おいつかなくて この度、パートさんを週一か週二で雇うことになりました。 経理、労務なども全部一人でやっていたので なにをさせればいいのかわからないです。 清掃会社です。 現場ごとに仕事を分けるか、 経理は全部させるかなど、 どうしたら効率がいいと思いますか? 事務のことわかるのは私しかいないので 会社にも相談できる人がいないです。 どうしたらいいでしょうか? 初歩的な質問ですいません。
い!、 とかなりダメ出しをされてしまい、、何が正解かわからず悩んでいます… 元々私は器用じゃないのが悪いのかと思います。 男性の社員さんに聞いたら全然大丈夫だよって言われて余計に悩んでしまいました。 女性の上司の方がおっしゃるには、角度、スピード、歩き方、目線、力加減が違うようでメモして家で練習したり、花王のカスタマーセンターに問い合わせて聞いたりしましたが、特にこれと言った正解が掴めず悩んでいます。 どなたか正しいクイックルワイパーの使い方がわかる方がいたら教えてください。宜しくお願い致します。
ました。 企業に雇用の義務があるということすら無知であった私ですが、先輩方の話の内容で、既存の従業員の中から障害者扱いに出来る者はいないか、という提案が挙がり、私自身疑問を生じました。 いわゆる精神疾患の疑いがある従業員や、なんとなく健常者でない様子の従業員に声を掛けて…という話です。 私的にはなんだか、意図的に障害者に仕立てあげようとする算段に思えて、なんだか強い不安を覚えました。 企業における障害者雇用で、企業側がこのような働きかけをすることがあるのでしょうか?社会常識に疎い私ですが、可能であれば率直に話を聞かせていただきたいです。 宜しくお願いします。
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