番ぼんやりしている 職種ですよね。 会社によって仕事内容が違っていたりしますし。 押す無や人事で働いている方、働いた事のある方は、何と 希望理由を話されたのでしょうか? 教えて下さい。
解決済み
仕事をしてますが、コロナもありあと一年も持たないみたいです。その間に資格をとり人事、総務への転職を考えてます。またどうい った資格が有利になりますか?年は37歳です。
回答終了
した。前の会社をやめ新しい会社で社会保険をつくるさい、履歴書とてらしあわせてみますか?それとも わざわざ履歴書、職務経歴書とはてらしあわせないですか?いまさらまちがえといってもうそだとおもわれそうなので。。社会保険をつくらなければ履歴書なんか関係ないとなりますか?源泉徴収などはいわれなかったです。
者も大丈夫だと求人には書いていたのですが、書類選考が不合格になってしまいました。
務の中で給料に違いはありますか? 会社によって違うとは思いますが、比較的高いのはどれでしょうか?
事務員は1人で総務、人事、会計を行っていますが、従業員が少ない事、親会社の役員の方がサポートしてくださることもあり、1人でもなんとかやっていけます。 最近結婚して、子供についてそろそろ本気で考えたいなと思っていたら、社長の息子の部長から「質問者さん産休取ったら居場所なくなるじゃん、工場で作業したら?」なんて言われてしまい、冗談でもショックでした。 育休を希望すれば約1年休むのですから誰かを採用するだろうなとは思っていましたけど、そんなこと言われるなんて思ってもいませんでした。 入社してから8年間、1から1人で頑張ってきた従業員に対して、よくそんなことを言えたもんだなと怒りがおさまりません。 正直、その場で会社飛び出してしまおうかとも思ったのですが、部長が憎いだけで社長や会社そのものには恩しか感じていないのでそんなことも出来ず… 社長からは高く評価していただいていたので、給料面もこの辺りの事務職にしては待遇が良く、同条件の転職先はすぐには見つけられません。それに、子供を産みたいと考えているのに転職なんて現実味がないです。 社長は息子の部長がそんなこと言ったと知れば本気で部長を怒ってくれると思います。今はそれで済むかもしれませんが、10年もしないうちに社長は引退し、息子の部長が社長になる時がきます。 産休を取れば居場所がなくなる職場になるとわかっていながら、このまま仕事続けることに不安があります。 どうしたらいいでしょうか?
たいで、私が引継ぐことになったのですが、私は退職関係の業務をしたことがありません。 周囲の人からは厚生労働省の「雇用保険事務手続きの手引き」を読んで勉強しなさいって言ってます。 ただ、読んでもイマイチよく分かりません。 恐らく私が関わってくるのが離職票関係だと思いますが、もっと分かりやすくした資料や動画等知ってる方がいましたら教えて下さい。
事関係の業務を支店で担っています。 勤続15年、社員数230人の中小企業勤めです。年収300万円行くか行かないか。 直属の上司が居ないため他部署の上司が人事考課をします。前回、勤続年数と管理職が行う業務を担っているので給与改善と昇格をお願い致しました。帰ってきた言葉は商品管理をできるようになれば、というので大概はできる旨を伝えました。今期、人事考課のフィードバックも無し。給与は2000円上がっただけでした。 元々社長に気に入られないと上に上がらない会社です。同じ支店の女性の先輩方(専門職と営業事務)は私の年には年収400万円程でした。以前人事考課をしていただいた他部署の上司からは 『あの二人には人徳があるからね。』とか 『旦那も稼いでるんだから給料あげなくても良いでしょ?』など言われました。 40歳になる前に動かなくてはと思っています。転職か。それとも上半期の人事考課面談で再度お願いし、その結果で転職か残留か悩んでいます。ご意見よろしくお願いいたします。
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