の規約によっては30日前に報告とかありますが、 そういうのって試用期間中でも適応されますでしょうか? 『12月いっぱいが試用期間』と聞いております。 こちらから12月末の最終日、大晦日の日にこちらから「ヤメます」って言うのは合法でしょうか? そして今までの給料をもらう権利はありますでしょうか? まだ今月から働き始めたばかりです。 雇用契約書も書いてないですし、社則なども見せてもらっていません。 雇用形態は「パート・アルバイト」の時間給です。 求人に載ってた仕事内容と違いすぎる。休日を貰えないという理由です。
解決済み
し試用期間中のことだから履歴書に書く必要ない」と言われたんですがネットで調べたら「書かないと最悪罪に問われる」と書いてありました。 試用期間中の退職は書かなければいけないことなのか書かなくてもいいことなのか、結局どちらなんでしょうか
んですか?2週間後、など自分で希望できますか?それとも試用期間中なら当日になりますか?
起きずにいて医者に行ったら抑うつ状態なので仕事はセーブした方いいと言われました。 この場合、会社側に 事情を説明すれば退職や休職は可能ですか? アドバイスお願いします。
れがあると言われていたものが、 確実では無いのですが再発しているかもとの事で、 29日に上司に伝えて、30日に再度病院で検査になりました。 元々、職場環境も悪かったため試用期間内(3月末) に辞めるつもりでいたのですが、 上司からの嫌がらせや、先輩社員からの嫌がらせも酷く、 2月末に辞めようと考えていて、検査結果が出る(1週間前後)前(31日)に退職意志を伝えるのは、急過ぎるでしょうか? 前職の時には勝手に退職届を出されていたので、 調べはしたのですがいまいちどのタイミングで伝えるべきなのかわからず、 このような経験をした方がいらっしゃればお聞きしたいです。
回答終了
ヶ月働いてみて続けられそうなら社会保険に加入し正社員になる方向でと話になり、来月から社会保険に加入する予定ですが、仕事内容が同じ作業の繰り返しで手首が痛く辞めたいと思うのですが、電話だけで辞めれるでしょうか? 作業服は自前で会社から借りてるものは一切無いので返却するものもありません。
た。 しかし働き出してみると転職先が自分に合わないということに気がつきました。 試用期間中ですが有給を活用して転職活動を行い、内定をいただくことができたので今の会社を退職したいです。 就業規則は1か月前に申し出ることとあるので早くて8月31日で退職したいです。この日は試用期間終了予定日です。 自分は9月1日入社の予定でいますが次の会社は今の会社と話し合いが終わるまで入社日の決定を待ってくれるそうです。 試用期間中に退職は問題ないですか? 人が足りなくて引き止めにあう可能性がありますが理由はどうしたらいいでしょうか。 自分には合わない、次が決まっていると言っても大丈夫でしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
えている者です。 1ヶ月前に申し出て会社のルールや上司の合意のもと退職する予定ですが極端な話、仮に会社が合意しなかった場合、法律上は退職を申し出て14日が経過すれば翌日から出勤しなくてもよいと言う事なのでしょうか? また、会社で1ヶ月と決まっていても14日以降は出社する義務は無いのでしょうか? ふと気になったので、お詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。
「未経験でも優しく説明します」と書いてあり挑戦してみました。3週間目が終わったのですが仕事を全然教えてくれません。 総務のや他部署の方々は優しく説明して下さるのですが自分の部署である先輩方は全然教えてくれず、「私にできる事ありますか」と聞いても「あるにはある」「後で」など言ってきて何度聴いても結局教えてくれません。 正社員でおられる方とパートさんが無理です。 1人の方には明らかに私嫌われてるなあと思っています。私に対してだけ声のトーンや説明の仕方がキツく、正直怖いです。その方はパートさんで半年くらいおられていて事務の経験もあるらしいです。 その人に他の人が質問をしたら優しく教えてくれてますが私には高圧的でひとつ返事です。私がミスした訳じゃないことを注意された時は流石にイラッときました。 休憩も被ってて話しかけても嫌そうな顔、私が外に行った途端他の人に話しかける、「邪魔」と言ってくる。とにかくその人のせいでメンタルボロボロてす。 甘いとは思ってるのですがもう辞めて他のところで働きたいと思ってるので「まだ続けるべき」などの回答はやめてください。 試用期間中に辞められた方、どのようにして辞めれたか教えてください。 月曜は精神的にキツすぎるので休もうと思っています。火曜か水曜に電話で辞めたいと言ってもいいですよね?どうせこんなに早く辞めること自体迷惑ですし。
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