めてのマネキンでノルマが特に無かったため、上手く販売促進に繋げているか分かりませんでした。 当時の状況 は曇り/雨、駅近のスーパーにて1つ500円の物を200個売りました(フルタイム)。商品は大変知名度がありました。 この販売数は知名度によるものなのでしょうか?それともマネキンが役に立っていたのでしょうか? 経験者の方もぜひ回答お願いします。
解決済み
るということはきついのですかね?ビール持つのにしんどくて離職が高いとか?また、社員登用ありってのは、 実際に社員になれるものなのですかね?知ってる方お願いします!
POPを作ってくださいと店長から頼まれました。私の部署は物流課ですので、まったく管轄外ですが、もう退職した人が前作ったものでテンプレートがあったので、テンプレートがあるものはお店から頼まれたら作っていました。 しかし、今回頼まれたpopはテンプレートがありません。私は作れないと言い、popを専門に作成している販売促進課に頼んでくださいと言いました。 そうしたら、そこで作るのはあまりよくないから私に作って欲しいと引きません。 テンプレートがあるものは作れるけど、それ以外は作れないと言っているのに聞く耳を持ちません。 私から販売促進課にお願いして作ってもらおうと思いますが、なぜできないと言っているのに頼んでくるんでしょうか?私がなぜここまで動かなければならないのか意味がわかりません。 上司には報告済ですが、もやもやします。 この場合どのように断ったら良かったんでしょうか?ご助言をお願いいたします。
回答終了
しております。 特に上司は女で細かい事にうるさいし指導は厳しいし 年配とはいえ女に口うるさく言われ気持ちが折れかっています。 4月は業務命令違反で自宅謹慎を喰いましたので僕の売り上げが少なく 4月度の現状売り上げは情け無いとに3人の新入社員にまで抜かされる泥沼状態です。 やはり僕は販売には向いていないと思いますが現状は、わがままが通る時代でも無いし 難しいです。皆様、モチベーションを保つ方法をアドバイス願います。
配したのですが、泊まり込みの撮影のため宿も会社で手配しました。その際の宿の勘定科目は販売促進費で問題ないでしょうか。 ちなみにモデル手配の費用(報酬)はいつも販売促進費で仕訳してます。
たいなものと、採用もらって初回の研修で後出しされました。 それが大半の仕事内容らしくて辞めたいです。でも、まだ一回もそこでちゃんと働いてないし、スーツなど準備費用なども親に半分くらい出してもらったので辞めるのは…ってなってます。辞める時は一ヶ月以上前に申告するそうです。8月のシフトはこの前出しました。どうしたら良さそうですか?
20から30は比較的良い部類に入るのでしょうか?
ください。><
部会の会議や反省会などのお知らせを送って来ません。毎回ではなくたまに忘れてしまうのか人に聞いてこちらから連絡すると、悪びれた様子もなくLINEで写メを送信して来ます。他にも販売促進のイベント等 も「僕は出席できないかもしれません」とヘラヘラ笑いながら… もう!イライラして「やる気あんのかお前!」って言ってやりたくなります。ただでさえ農作業に追われる日々なのに販売促進とか、JAの仕事じゃね?って思います。生産者に販売促進させるとか意味がわからんわ 販売課長は顔も見せた事ないし、言う事聞いてる他の生産者にもイラっとする時あります。共済課は共済課で腐った保険を毎年継続しときます。とか中身の説明ぐらいしろ!とか思います。組合員の事考えて仕事してる奴なんか1人もいないです。腐り切ってます。 農家さんを守ってください!JA職員は守らなくていいです。生産者から消費者に新鮮な野菜を低価格で提供するにはJAがある限り無理なんですよ。間で40%くらいピンはねしてるから。 この腹立つ気持ちを抑える方法ってないでしょうか。
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