転勤が4月に控えていたため、部屋の整理をしたかった私は、 余裕を持って2月末で退職をしました。 しかし、夫の業務内容の変更で転勤が6月まで延びてしまいました。 夫の転勤の延期に関わらず、これから新たに仕事に就くのは難しいです。 (体調が良くないため) 退職の理由を夫の転勤としながら、妊婦として退職前から 産婦人科にかかっている場合、失業保険はもらえないのでしょうか? また、転勤を退職理由にしているにも関わらず、2ヶ月も転勤が延びてしまっているのも 気になりますが、そもそも、現在の体調で働くのが難しいという点で受給資格はないのですか? 詳しい方、回答をお願い致します。
解決済み
はまだ居ません。 夫には3年に1度転勤があります。 私は今正社員で働いています。 来年に夫の転勤が決まっており、私も着いていきます。 今は私の仕事がとても忙しく、帰ってくるのが22時です。家事なども全然できていなく、夫に任しっぱなしです。本当は家事をしたい。本当は早く帰ってきてご飯を作ってあげたい。という私に対して夫は次はパートでいいよ。と言ってくれていますが、お金を少しでも稼ぎたいのでフルタイムで働こうと考えてます。ただ3年に1度の転勤となると派遣社員で働いた方がいいのかな。と思います。みなさんはどうされているのでしょうか? 派遣社員にすると親に言ったらそれは甘えだといわれてしまいました。。
るとどのような問題があるのか 2.その問題を解決する策 なかなか思いつきません。アドバイスだけでもいいのでお手伝いお願いします。
出て現在は広島に赴任中です。 この人が会社を辞めたいと言っていますが、もし退職した場合、大阪へ戻る引っ越し代は自己負担となってしまうのでしょうか? 会社によって規定があるのかもしれませんが、一般的に定められたルールはありますか? 広島への転勤は会社の命令ですから、退職時は会社の経費で大阪へ戻してはくれないものなのでしょうか。 その知人はこの件を会社に問い合わせると、退職を検討しているのが知られてしまうので抵抗があるそうです。結局のところは会社に聞いてみないといけないのでしょうけど。
転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る=退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
に 5月末で退職のAさん転勤のBさんへの 6000円と4000円の送別代を請求されました。 送別会には出席して いません。 その後私は家庭の事情で今年の1月半ばで職場での実働は終えて2月末まで有給消化、3月1日退職になりました。 私自身も1月半ばの最終出勤の時に 送別品(メッセージとカタログギフト)をいただきました。 私は現在有給消化中です、が数日前に 先輩からLINEで5人の送別代を出して欲しいと言われました。 昨年7月頃結婚されたCさん 昨年9月頃結婚されたDさん 今年2月半ばで職場の実働を終え4月退職のEさん 今年3月まで出勤され6月頃退職のFさん 今年3月半ばで産休に入られるGさん まだ金額の詳細は来ていません。 昨年の職場復帰すぐの6千円と4千円もあり すごくモヤモヤしています。 私がケチなだけかもしれませんが… このモヤモヤを少しでも吐き出したく質問させてもらいました。
くために退職することを職場に伝えたいのですが、色々と聞かれるものでしょうか。 場所はどこなのか、いつ引っ越すのか等。 正直今の職場は合わないと思っていたのと、職場の人にあれこれ言いたくもないので詳細は聞かれたくありません。 大体みなさん、転勤が決まった後はどの様な感じの流れなのでしょうか。少しの間単身赴任のようにしてもらい、その間に諸々の手続きなどを今の居住地で済ませてから合流?? 転勤についていくため退職ということが初めてなのですが、1ヶ月前に会社から転勤話を言われるって普通ですか?? ちなみに、関東で転勤先に多い土地ってどこですか?千葉や埼玉は少ないですか??
回答終了
人暮らし賃貸)正社員 自分が一年半後に北海道への転勤が決まっています。 この一年半の間にどの様にしようか模索しています。 転勤したらそのまま住むことを考えています。 この一年半で彼女と ・同棲 ・入籍 ・転勤までそのまま ・転勤した後にする 経済的なのも踏まえて、どの様にしていくのが最善かみなさんの意見をお聞かせください。
情で転勤出来なくなり、 退職を希望しています。 会社は部屋も用意していましたが、 家庭の事情ですので敷金等の賠償を請求することは 出来ませんか? また、実際に退職するのは転勤するはずの日から 1ヶ月後で、それまでは有休消化を希望しています。 繁忙期ではありませんので却下はされませんか? 私は中立の立場ですので、労使双方の 立場での意見をいただけたら幸いです。
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