社から渡されるのでしょうか? それとも、こちらから会社へ書類が欲しいと言う必要がありますか?
回答終了
退職し、離職票が届く前に翌週から違う企業(②)で1週間だけ正社員枠として働きましたがその企業では体調不良になりやむなく退職の旨を申し出、退職手続きをお願いしました。 先ほど②の雇用主から、社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)の手続きが完了してしまっていたので、事後処理の手続きを社労士さんにお願いしてその結果待ちになります、と連絡がありました。 1週間の出勤なのでアルバイト(時給換算)になります、社会保険がかかってくると給与はあまり残らないかもしれません、と言われました…。 雇用条件自体が曖昧な説明だったし、時給がいくらかも知らないのですが… ②はハローワークではなく某転職サイトで見つけたので①から先日届いた離職票はハローワークには届けていないのですが、もし次に働く場合、 1、②からの離職票(退職手続き完了)が届くまで職に就けない(約2週間) 2、離職票はなくても就職可能だが社会保険に入れない のどちらかの可能性がありますでしょうか? お恥ずかしい話ですが、経済的に余裕がない為すぐにでも働かないと生活出来ません。。。 もし2の場合だと、どのようにして働く形になるでしょうか? 無知ですみません、詳しい方いましたら宜しくお願い致します。
解決済み
会保険喪失証明証の手続きもしてくれない状況です。 国保に切り替えられず無保険状態なのですがそう言う場合はどこに相談すればいいのでしうか?
提出(実際は1か月前が多いと思いますが) 私は、常識通り紙に退職の旨を記入し 2週間前に退職願を上司に提出しましたが 「これでは退職認めない ちゃんと我が社フォームからダウンロドし、自社の形式用紙に記入 上の了承印をもらう事 そして、引き継ぎの為2か月後の退職とする事」 と言われ困っています。 私も退職経験がありますがこんな事言われた 企業は初めてです。 イヤで辞める訳ですからコチラは一刻も早く辞めたいのにこう言う半ば強制的な事は法令に照らし合わせて もダメではないのでしょうか? なんでも、社則?とか アドバイス頂けないでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
の、離職票などの書類が郵送されないので、そのクリニック管轄のハローワークに相談したところ、まだ手続きが進んでいないとのことで、後日電話してもらいました。 電話していただいたところ、「社労士に手続きをしてもらっているところ」と言っていたそうです。 退職したのが今回初めてなので無知なのですが、通常、今からどれくらいで書類は届くのでしょうか。 また、退職の手続きを社労士に委託しているという認識でよろしいでしょうか。 退職したクリニックはパワハラが原因なので、全て郵送でやり取りしているのと、そこの院長は日常的に嫌がらせをしてくる人なので、本当に手続きをしてくれているのか、また郵送してくれているのか不信な部分があり、質問させていただきました。
しなくてもいいと言う意見を見るのですが、この場合二重雇用になり罰則は誰に来るのでしょうか? 自分?退職予定の会社?内定先? 就業規則は1ヶ月と記載されていますし退職まで2ヶ月の猶予を見ています。
ました。 この場合退職後の手続きは何が必要になりますでしょうか。 (前の職場が退職の手続きをなかなか進めてくれなかったため、かなり遅れてしまいました。) ・失業保険の申請 →既に働いているので申請不要でしょうか。 ・健康保険の切り替え →新しい職場から健康保険証既に貰っていますので切替不要? ・住民税の支払い →現職の3月分の給与明細にて厚生年金は引かれていますので不要? ・国民年金の切り替え(支払い) →転職するまでの期間の支払いはしますが、既に転職済で厚生年金を支払っていますので切り替えは必要でしょうか?
退職手続きができないと辞めた会社から連絡がありました。 そんなことってあるのでしょうか? これまで何社か転職してきましたが、その様な誓約書は求められなかったです。 辞めた理由は、パワハラが事の発端としてあり、何度も激しいやり取りもありました。そこに、社会保険料のごまかしや、私の雇用形態が契約社員だったりもあり、最終的には、部長から私は精神疾患患者と罵り仕事を取り上げられたためです。
手続きと離職票についてです。 ここ数年で何社か退職をしたのですが、その際いずれの会社も離職票の原本発行前に、「この離職区分に間違い(異議)はありませんね?」という感じの文章に同意署名をした後に、離職票が発行されて送られてきました。(最近はこういった会社が多いのでしょうか?) 私はこれまで離職した会社がたまたま全て会社都合でしたので異議を唱える理由がなくそのまま同意署名をしていました。 今回の離職では私は退職理由を会社都合にしたいと思っていますが、会社はきっと自己都合にしてくると思います。 既にこの会社を離職した人に聞いたら、やはり退職手続きの際同意書を書かされると言っていました。 この場合、退職手続きの際は自己都合になっていてもとりあえず同意し、後からハローワークで手続きの際に異議申し立てをするのは可能でしょうか? それからハローワークで失業保険の手続きの際、異議申し立てをしても、退職の離職理由に同意しているなら、異議申し立て出来ない又は通らないと言われてしまうのでしょうか? また、異議申し立てをしてハローワークから会社に連絡してもらっても、会社はいや同意書書いてます、とつっぱねてきますでしょうか? それとも会社での退職の手続き時点で自己都合になっていた場合、いや会社都合ですとそこで主張して揉めたりした方が良いのでしょうか? また手続きの際この退職区分では同意できませんと言った場合に離職票は会社側から発行してもらえるのでしょうか? 色々質問が多くてすみません。
る方がいます。 弊社は給与が末締め翌月末(よくげつまつ)払いとなっていて、6月末が最後のお給料になるのですが、住民税はいつから普通徴収に切り替えればよろしいでしょうか? 6月は弊社でお支払いし7月から普通徴収に切り替えでしょうか? それとも、5月は弊社でお支払いし6月から普通徴収でもいいのでしょうか? (退職される方は、なにも考えていないようでこちらに任せるそうなのですが…) 分かりにくく申し訳こざいません。 よろしくお願いします。
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