年 2024年問題の関係で 系列会社を清算し 親会社へ吸収される事になりました。 そこで、転籍に関し説明があり 退職金は、辞める場合は 現、支店会社の勤続年数に応じた退職金100%支給。 親会社へ転籍の場合は80%と説明がありました。 会社の都合で選択を求められている状況で80%と言う数字は問題ないのでしょうか? 下記に退職金慰労規定を載せてあります。 この第5条 加給(4)に 結びつけているのでは ないかと思われるのですが 法律的に問題はないのでしょか? 退 職 慰 労 金 規 定 (加 給) 第5条 次の各号の一つに該当するものに対しては第3条に定める退職慰労金のほかに 加給することが有る。 (1)在職中勤務成績が優秀であった者 (2)業務上の負傷により退職した者 (3)業務上死亡した者 (4)会社の都合、並びに特別な事由による退職者については、その事由内容 によ り定年の項の80%相当額を限度として支給することも有る。 法律、労働問題2詳しい方 ご教示お願いします 宜しくお願いします
回答終了
金のたの字もなく今が過ぎています。 離職票も言わないと貰えない会社だったので、こちらから問い合わせると、 「出ると思います。えー詳しい管轄はわからないですが、、えー出ますよ。」 このようなフワッとする回答でした。 退職金はこんなゆるーい管理なのでしょうか? 詳しい管轄も何も総務に聞いてます。 ちなみにこの総務が離職票を送り忘れてました。こちらから一ヶ月も待って問い合わせて速達で届けた輩です。 こちらは時期や額などを知りたかったのに、と。。
解決済み
なのかご意見をいただきたくご質問させていただきます。 従業員300人程度の中堅食品メーカーの品質保証部の正社員として3年2ヶ月働き、6月30日付で自己都合で退職しました。給与は20日締め、25日振込で、6月21〜30日分の給与は7月25日にいただきました。 ちなみに私は大学院卒、新卒採用で、年収は440万円ほどでした。 退職する際、半年以内に退職金が振り込まれるとお聞きしました。 今回振り込まれた金額に対する情報は、振込元が前職の会社であるというだけで、詳細な情報はありませんでした。 ネットの情報を拝見し、10〜20万程度はいただけると思っていたのですが、2万5千円程度ということもあり得るのでしょうか? ギリギリ3年勤めたところなのでいただけるだけでもありがたいですが... ざっくりとした情報のみで申し訳ありませんが、ご意見をいただけますと幸いです。
も電話に出ません。そこで労基に相談したところ調査依頼を申し込みをしました。 労基からは指摘をして頂き、辞めてから6ヶ月以内に入れると言われましたが6ヶ月過ぎても入金はされていません。 この場合どうしたらいいのでしょうか?
や営業自体はそのままで、会社が新しい会社になるらしく(保険証が変わる)雇用主も変わる為、全員雇い直しとなるみたいで、新しい雇用主が「現在の会社に所属している全員を雇えない」と言いました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ もし自分が新しい会社の雇用主に雇えないと言われたら、前の会社の雇用主に解雇されるという形になると思うのですが、その場合失業手当?退職金?などは支給されるのでしょうか。 (前の会社の雇用主は会社としての資本?は残しておくそうですが、事業は何もしないそうです) 失業手当や退職金はどういった場合に貰えるのでしょうか。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 説明が下手過ぎて申し訳ありません。 私自身も急な事でハッキリ理解できておらず、上からの説明も不十分なので困っております。。 分かりやすいようにご回答頂けると助かります。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
答よろしくお願いいたします。 六年働いた職場を退職して新しい職場を一週間でやめ、元いた職場に再就職しました。その時に退職金に関してはまだ支給前だったので退職金に関しては払わず今までの勤務年数と合わせて継続してやめた時に支払うと話をもらいました。 再雇用だったので有給日数や給料に関しては新入社員扱いとなりました。 しかし今になって退職金もらってないのっておかしくないか? 退職金の計算規定がわからないのでうまくちょろまかされた気がしてきました。 ネットで調べたところ退職金の支払いは会社の自由とかいてあったので今更争ってもしょうがないのですが。全てリセットされ、もらえるはずだった退職金もらえないのはおかしくないですか? ちょっとモヤモヤして質問しました。
3年くらいです。 短大卒。 ・雇用契約書はありません ・零細株式会社(一族経営) ・18年ほど前に、辞めたい事を伝えた ↓ ・別店舗に移動することになった 役員に質問「退職金はあるのか?」 回答「ちゃんと考えてあるから安心してくれ」 ・5年ほど前の会議にて 「退職金の件、本当にあるのか?」 社長「役員がそう言ってたのなら大丈夫でしょう」 ・半年ほど前 上司に質問「退職金の件、具体的に知りたい」 放置 ・二か月前 上司に質問「退職金の件、どうなった?」 翌日「出るには出るが、金額はその時にならないと分からない」 では、辞めます! ・会社の担当社労士より ①「就業規則」には退職金は無い →そもそも、就業規則を見たことが無い、存在も知らない、雇用契約書も交わしてない ②「代わりに慰労金として支給したい」 大企業や公務員クラスの金額は出せない ③今まで、一度も有休を使ったことが無い ↓ 「40日分を買い取ります」 後日、社労士にTEL ①慰労金、いくらですか? 回答「給料1ケ月分ぐらいという話がでてる」 (手取り30万円弱です) ↓ 中小企業の相場ぐらいは欲しいです。 社労士「そもそも、退職金の無い会社も多いです。」 社労士「就業規則にもありません。」 会社は、私を騙してきたのでしょうか? 詐欺ですか? 社労士「詐欺とは、被害があって初めて成立するのもなので・・・。」 慰労金の額、1桁間違えてませんか? せめて、中小企業の相場くらいの退職金を希望します。 社労士「そもそも、公務員は退職金を公表していますが、中小企業の退職金のデータはございませんので、一概に相場はわからないです」 ◆そこで、相談です。 コチラの希望としては300〜600万円くらいです。 質問です。 ・話の流れをどのように持っていけばいいですか? ・退職金と慰労金では、税金がどのように変わりますか? ・どこかに相談する場合、どこに相談すればいいですか? よろしくお願いします。
命の方が職場にいらして、退職金積み立ての手続きを行いました。 その際、口座番号は記入せず、サインだけしましたが、特に控えてなどはいただいてないのでどのような内容かわかりません。 会社から振り込まれるということでしょうか? また、いつ頃振り込まれるものなのでしょうか?
旦那は新会社の方へ異動になるようです。 会社からは、今までの分の退職金をこの機会に1度支払ってもいいし、そのまま持ち越してほんとに退職する時にまとめて受け取るのも可能と言われたそうです。 どちらが良いのかわかりません。 最初に今までの分をもらうか、まとめてほんとの退職の時にもらうのか…それぞれのメリット、デメリットがあれば教えてください。 宜しくお願いします!
5万の月給のうち、約半分が雇用契約による基本給、のこりが業務委託による委託費、という2箇所給与です。 これは会社が社会保険の費用を削減するためにやってきたことです。このとき、退職金の計算にされる「基本給」は、社会通念上または法解釈上、わたしの場合2箇所給与の合計で計算されるべきですよね?「委託費は基本給じゃないから計算に入れない」と会社が言ってきた場合、法的に争う余地はありますよね?
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です